金牌班組長角色認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)力塑造(1天)

  培訓(xùn)講師:賀鵬舉

講師背景:
賀鵬舉——資深顧問、實(shí)戰(zhàn)型講師清華大學(xué)工商管理碩士美國ICQAC權(quán)威認(rèn)證國際職業(yè)培訓(xùn)師國際注冊管理咨詢師(CMC)日本MABUCHI株式會(huì)社TQC推進(jìn)室組長華南理工大學(xué)、深圳大學(xué)、浙江大學(xué)EMBA/MBA特聘講師香港生產(chǎn)力促進(jìn)局特約講師廣東 詳細(xì)>>

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金牌班組長角色認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)力塑造(1天)詳細(xì)內(nèi)容

金牌班組長角色認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)力塑造(1天)


“金牌班組長訓(xùn)練營”課程大綱
課程前言:
????決戰(zhàn)在市場,決勝在車間,執(zhí)行在班組。本課程從日常作業(yè)能力、現(xiàn)場管理能
力、現(xiàn)場改善能力、人員管理能力四大模塊進(jìn)行提綱挈領(lǐng)的提煉、總結(jié);同時(shí),對于車
間班組管理的各個(gè)領(lǐng)域,介紹不容忽視的操作細(xì)節(jié),力求“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)操、實(shí)效”,
滿足班組長和生產(chǎn)主管全面提升其綜合管理技能的需求。
本課程將有效的幫助班組長和生產(chǎn)主管快速掌握一套車間、班組管理的新理念、新
手法、新工具,資深專家與學(xué)員現(xiàn)場交流,真正剖釋車間、班組管理中的熱點(diǎn)、冰點(diǎn)、
疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題,有效解決車間班組的管理問題,并達(dá)成 PQCDMS目標(biāo)。
成功案例:
? 2011年4月成功為東莞偉易達(dá)公司輪訓(xùn)本課程7天;
?
2010年成功為國內(nèi)知名企業(yè)安踏體育輪訓(xùn)本課程6天、史丹利集團(tuán)輪訓(xùn)6天、仁和集團(tuán)
輪訓(xùn)6天、比亞迪汽車、太陽紙業(yè)(中國500強(qiáng)企業(yè))輪訓(xùn)12天。
?
2008年11月—2009年8月成功為中國船舶工業(yè)集團(tuán)上海滬東中華造船集團(tuán)分批輪訓(xùn)本課
程6天,課程滿意度99.3分。2009年7月—8月成功為廣西福達(dá)集團(tuán)分批輪訓(xùn)本課程6天
,課程滿意度95.5分。同年,培訓(xùn)本課程的知名企業(yè):日本電工、中國石化、佳能、
圣戈班、青島啤酒、伊利集團(tuán)、奇瑞汽車……
?
2008年10月—2009年6月成功為德資格特拉克集團(tuán)(著名跨國公司)分批輪訓(xùn)本課程12天
。
課程收益:
?
使生產(chǎn)一線班組長認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)管理中的重要作用和地位,并了解其工作職責(zé)和
任務(wù)。
?
學(xué)會(huì)運(yùn)用班前預(yù)測、班中控制、班后掌握的技巧有效的防范、控制與解決生產(chǎn)現(xiàn)場的
問題。
?
使班組長掌握高效的執(zhí)行方法與執(zhí)行意識(shí),提高班組執(zhí)行力、進(jìn)而提高工作效率與工
作品質(zhì)。
?
幫助班組長有效掌握教導(dǎo)員工、培育員工的方法,全面提升班組長領(lǐng)導(dǎo)力與下屬培育
的能力。
? 使班組長正確掌握現(xiàn)場目視化、防錯(cuò)技術(shù)應(yīng)用及現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的管理。
培訓(xùn)對象:制造型企業(yè)之生產(chǎn)部&質(zhì)量部經(jīng)理、主管、班組長及現(xiàn)場儲(chǔ)備干部
培訓(xùn)課時(shí):1天6小時(shí)
課程大綱:

第一天:
第一講:班組長的角色認(rèn)知
1.企業(yè)對班組長的要求和期望
2.認(rèn)識(shí)班組長的幾種角色
3.班組長的地位和使命
4.班組長的職責(zé)和任務(wù)
案例分享:班組長的職位說明書
5.班組長的勝任能力分析
6.班組長的職業(yè)素養(yǎng)要求
7.班組長的管理技能要求
8.班組長的現(xiàn)狀和存在的問題
9.成為金牌班組長的幾個(gè)關(guān)鍵
10.從員工到班組長角色的轉(zhuǎn)變
11.從技術(shù)型人才轉(zhuǎn)型到管理型人才
案例分享:干員工“活”的劉班長
12.卓越班組的條件和特征
問題研討:卓越班組的八項(xiàng)條件
第二講:班組長的一日管理
1.班前要準(zhǔn)備的事情
? 高效率班前會(huì)議的實(shí)施
? 班組生產(chǎn)計(jì)劃的制定與掌控
? 依據(jù)4M1E做好產(chǎn)前準(zhǔn)備
? 班前派工、分工的執(zhí)行方式
案例分享:《班前準(zhǔn)備查檢表》
2.班中要控制的事情
? 班中控制的原則與意義
? 班中控制的7項(xiàng)關(guān)鍵點(diǎn)
? 班中控制的現(xiàn)場巡檢
? 班中控制的瓶頸解除
案例分享:《班中控制查檢表》
3.班后要掌握的事情
? 班后掌握的5項(xiàng)關(guān)鍵要素
? 班后報(bào)表的填寫與工作總結(jié)
? 認(rèn)真做好交接班管理
? 交接班管理常見的問題
案例研討:李班長的一日管理
案例分享:海爾班組日清控制標(biāo)準(zhǔn)
第三講:培養(yǎng)和提升班組長的執(zhí)行能力
1.執(zhí)行力——從規(guī)劃到結(jié)果的推進(jìn)器
2.一線管理人員執(zhí)行不力的根源
3. 執(zhí)行不力的主、客觀八大原因
4.管理人員面對執(zhí)行力的五大態(tài)度
5.結(jié)果與任務(wù)
6.如何提升自己的執(zhí)行力?
7.如何貫切與檢查下屬的執(zhí)行力?
8.如何培養(yǎng)和塑造自己成為執(zhí)行型人才
9.執(zhí)行工具YCYA制度
第四講:班組領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
1.什么是領(lǐng)導(dǎo)力
2.領(lǐng)導(dǎo)模式
3.領(lǐng)導(dǎo)信條
4.來自成功者五個(gè)建議
5.人是你的最大財(cái)富
6.班組長帶好員工的藝術(shù)
7.班組長管理員工的原則
8.當(dāng)好教練式的班組長
9.班組問題員工管理法則
案例分析:不合作的“刺兒頭”
案例分析:吊兒郎當(dāng)?shù)摹袄嫌蜅l”
10.做好新進(jìn)人員的管理。
11.新員工流動(dòng)原因及防范
案例分析:新員工輔導(dǎo)員制度解析
12.老員工流動(dòng)原因及防范
13.任用好職業(yè)倦怠的“老員工”
14.領(lǐng)導(dǎo)力的二十一個(gè)法則
案例:留住新人的技巧
案例:規(guī)避員工離職的“長板凳”計(jì)劃

第二天:
第五講:生產(chǎn)現(xiàn)場的目視管理
1.定置管理
? 認(rèn)識(shí)定置管理
? 定置管理所包括的內(nèi)容
? 定置管理實(shí)施的有效步驟
? 如何有效設(shè)計(jì)定置管理
? 定置管理的“6”項(xiàng)活動(dòng)和“2”套技術(shù)
案例:知名企業(yè)定置管理圖片賞析
2.顏色線條的標(biāo)準(zhǔn)
? 廠房顏色
? 辦公室顏色
? 動(dòng)力管道顏色
? 動(dòng)力設(shè)備顏色
? 常用線條顏色寬度規(guī)格
3.空間地名的標(biāo)準(zhǔn)
? 公司建筑編號(hào)方法
? 公司房間命名方法
? 廠區(qū)域名牌標(biāo)示方法
? 樓梯引導(dǎo)標(biāo)示方法
4.地面通道的標(biāo)準(zhǔn)
? 通道地面標(biāo)示方法
? 室內(nèi)通行線標(biāo)示方法
? 地面導(dǎo)向標(biāo)示方法
? 門工域線標(biāo)示方法
? 門牌標(biāo)示方法
5.設(shè)備電器的標(biāo)準(zhǔn)
? 螺栓、螺母松緊狀態(tài)標(biāo)示方法
? 管道顏色標(biāo)示方法
? 管道流向標(biāo)示方法
? 物流運(yùn)行方向標(biāo)示方法
? 旋轉(zhuǎn)體旋轉(zhuǎn)方向標(biāo)示方法
? 計(jì)量器界限標(biāo)示方法
? 檢查部位標(biāo)示方法
? 注油點(diǎn)標(biāo)示方法
? 設(shè)備狀態(tài)標(biāo)示方法
6.物品材料的標(biāo)準(zhǔn)
? 零件放置區(qū)標(biāo)示方法
? 半成品區(qū)標(biāo)示方法
? 垃圾分類回收標(biāo)示方法
? 小物件定位標(biāo)示方法
? 私物柜、保險(xiǎn)柜標(biāo)示方法
? 物品定量標(biāo)示方法
? 零件堆放限高線標(biāo)示方法
? 物料定貨卡管理標(biāo)示方法
7.安全警示的標(biāo)準(zhǔn)
? 消防設(shè)施管理及位置標(biāo)示方法
? 安全防護(hù)圍欄的設(shè)置方法
? 墻角墩柱標(biāo)示方法
? 反射鏡的設(shè)置方法
? 警示性標(biāo)示方法
? 消防提示性標(biāo)示方法
? 禁令性標(biāo)示方法
? 用電安全標(biāo)示方法
? 消防緊急疏散圖的標(biāo)示方法
? 危險(xiǎn)品保管標(biāo)示方法
第六講:班組防錯(cuò)法技術(shù)應(yīng)用
1.防錯(cuò)措施方法詳解
? 防錯(cuò)法之目的\意義與功效
? 防錯(cuò)法的分類與應(yīng)用范圍
? 防錯(cuò)法四項(xiàng)基本原則
? 防錯(cuò)法五項(xiàng)基本原理
? 防錯(cuò)法七個(gè)進(jìn)行步驟
2.防錯(cuò)法十大應(yīng)用原理
? 斷根原理
? 保險(xiǎn)原理
? 自動(dòng)原理
? 相符原理
? 順序原理
? 隔離原理
? 復(fù)制原理
? 層別原理
? 警告原理
? 緩和原理
3.防錯(cuò)法行業(yè)應(yīng)用案例分析
? 防錯(cuò)裝置技術(shù)
? 物料防錯(cuò)
? 人工防錯(cuò)
? 安全防錯(cuò)
? 防錯(cuò)法實(shí)例研究分析
第七講:班組現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)
1.生產(chǎn)現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化的定義和意義
2.生產(chǎn)現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的正確理念
3.生產(chǎn)現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)“六步實(shí)施法”
4.生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)化
案例分析:從日報(bào)中剖析工時(shí)的差異
5.生產(chǎn)作業(yè)方法標(biāo)準(zhǔn)化
案例分析:班組常用五種SOP的應(yīng)用
6.生產(chǎn)作業(yè)動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)化
觀看錄像:作業(yè)動(dòng)作的標(biāo)準(zhǔn)化改善
7. 生產(chǎn)作業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化
問題研討:如何消除檢驗(yàn)員誤差
8.生產(chǎn)作業(yè)材料標(biāo)準(zhǔn)化
問題研討:如何確保材料的正確性
9. 生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化
案例分析:作業(yè)環(huán)境“五定”原則
10.工藝標(biāo)準(zhǔn)化與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)合的關(guān)鍵
案例分析:質(zhì)量控制點(diǎn)為什么會(huì)失控
11.生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理的推動(dòng)
問題研討:員工不按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的解決對策
學(xué)員自檢:從作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化到標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)




 

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現(xiàn)場改善與成本控制一、誰來參加:?生產(chǎn)部經(jīng)理、生產(chǎn)主管、工程經(jīng)理、IE/PE工程師、生產(chǎn)技術(shù)員、現(xiàn)場管理人員、其他與工廠生產(chǎn)有關(guān)的管理人員;二、您的收獲:?了解生產(chǎn)現(xiàn)場管理改善及其減少隱性和顯性浪費(fèi)的重要性?打破無改善空間的固化思維,全新接受世界及公司的改善觀念;?現(xiàn)場改善不再是口號(hào),而是實(shí)際的行動(dòng)和看得見的改善效果;?學(xué)習(xí)現(xiàn)場問題改善的手法及其對現(xiàn)場問題解

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微利時(shí)代如何利用IE——做好現(xiàn)場改善與減少浪費(fèi)一、誰來參加:?生產(chǎn)部經(jīng)理、生產(chǎn)主管、工程經(jīng)理、IE/PE工程師、生產(chǎn)技術(shù)員、現(xiàn)場管理人員、其他與工廠生產(chǎn)有關(guān)的管理人員;二、您的收獲:?了解生產(chǎn)現(xiàn)場管理改善及其減少隱性和顯性浪費(fèi)的重要性?打破無改善空間的固化思維,全新接受世界及公司的改善觀念;?現(xiàn)場改善不再是口號(hào),而是實(shí)際的行動(dòng)和看得見的改善效果;?學(xué)習(xí)現(xiàn)場問

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“問題分析與解決”課程大綱課程背景企業(yè)的運(yùn)營與發(fā)展就是一系列解決問題的過程,問題解決的效果將直接決定著企業(yè)的效益;解決問題不是單單依靠經(jīng)驗(yàn),更不是靠拍腦子、靈光一現(xiàn)來解決,一定需要一套可以復(fù)制的方法在組織內(nèi)部得到良好的運(yùn)用好推廣;對于管理而言,在成功和出色地完成一項(xiàng)工作的過程中,總會(huì)遇到或大或小的問題。如果沒有掌握工作問題分析與解決的方法,對工作本身是一種阻

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“問題分析與解決”課程大綱課程背景企業(yè)的運(yùn)營與發(fā)展就是一系列解決問題的過程,問題解決的效果將直接決定著企業(yè)的效益;解決問題不是單單依靠經(jīng)驗(yàn),更不是靠拍腦子、靈光一現(xiàn)來解決,一定需要一套可以復(fù)制的方法在組織內(nèi)部得到良好的運(yùn)用好推廣;對于管理而言,在成功和出色地完成一項(xiàng)工作的過程中,總會(huì)遇到或大或小的問題。如果沒有掌握工作問題分析與解決的方法,對工作本身是一種阻

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5S推行實(shí)務(wù)與目視化管理【課程背景】5S和目視化管理是推行精益生產(chǎn)的基礎(chǔ),也是企業(yè)降低管理成本、提高管理效率、改善現(xiàn)場的最直接最有效的方法。5S是創(chuàng)建和保持組織化、整潔和高效工作場地的過程和方法,可以教育、啟發(fā)和養(yǎng)成良好"人性"習(xí)慣,目視管理可以在瞬間識(shí)別正常和異常狀態(tài),又能快速、正確地傳遞訊息。在實(shí)施豐田式管理,運(yùn)用6sigma、TQM

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全能型供電所管理轉(zhuǎn)型培訓(xùn)大綱第一講全能型供電所建設(shè)工作理念宣貫【思考】為什么要建設(shè)全能型供電所?時(shí)代的要求新形勢新挑戰(zhàn)的沖擊電網(wǎng)企業(yè)自身發(fā)展的需要力求創(chuàng)造更大客戶價(jià)值【分享】國家電網(wǎng)公司2017年?duì)I銷(農(nóng)電)工作會(huì)議主要內(nèi)容解讀全能型供電所建設(shè)的基本思路業(yè)務(wù)協(xié)同運(yùn)行人員一專多能服務(wù)一次到位建設(shè)全能型供電所的十項(xiàng)具體任務(wù)因地制宜優(yōu)化供電所布局與設(shè)置理順管理關(guān)系

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塑造和提升員工職業(yè)競爭力【培訓(xùn)時(shí)間】:2天【課程背景】:為什么員工工作熱情不足、工作效率不高、自我壓力不夠、學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)?為什么員工對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作執(zhí)行力度不夠,沒有反饋,時(shí)效性差?為什么員工的意識(shí)未跟上公司發(fā)展的步伐,動(dòng)力不足?為什么員工的成長總是跟不上企業(yè)的發(fā)展速度?為什么員工的表現(xiàn)常常不盡人意:缺乏目標(biāo),工作散漫,效率低,忠誠度差?為什么很多員工處在

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“高績效團(tuán)隊(duì)體驗(yàn)式訓(xùn)練”課程大綱一、課程特色?強(qiáng)調(diào)的是“先體驗(yàn)后分享”:通過個(gè)人在活動(dòng)中的充分參與,來獲得個(gè)人的體驗(yàn);在培訓(xùn)師的引導(dǎo)下,團(tuán)隊(duì)成員共同交流,分享體驗(yàn)感悟,提升認(rèn)知。?綜合使用了語言引導(dǎo)、管理游戲、音樂渲染、團(tuán)隊(duì)視頻等手段,模擬設(shè)計(jì)各種場境和氛圍,使學(xué)員在特定的環(huán)境里,全方位洞悉自己現(xiàn)狀,體會(huì)、感悟、學(xué)習(xí)、思考和分享。?全面訓(xùn)練和強(qiáng)化學(xué)員的綜合能

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績效管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)第一模塊績效管理正確認(rèn)知1.供電企業(yè)進(jìn)行績效管理的重要意義2.什么是績效管理3.公司績效管理實(shí)施背景1)目標(biāo)分解與績效實(shí)現(xiàn)的關(guān)系2)績效與目標(biāo)的互動(dòng)關(guān)系3)公司發(fā)展目標(biāo)的戰(zhàn)略認(rèn)識(shí)4)績效管理與公司日常管理的關(guān)系5)公司人力資源改革路標(biāo)圖6)電力企業(yè)人力資源三項(xiàng)改革關(guān)系理解:理清薪酬、崗位與績效關(guān)系7)全面的績效管理系統(tǒng)改革“三系統(tǒng)”:理清業(yè)績

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教練跨代管理   02.14

“教練式跨代管理”課程大綱一、課程背景教練時(shí)代的來臨,?《財(cái)富》1000強(qiáng)企業(yè)中,80以上都在其內(nèi)部推行教練式的管理方法,用以提升企業(yè)績效;未來的領(lǐng)導(dǎo)者,最重要的素質(zhì)將是激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力,即教練型領(lǐng)導(dǎo)者。教練這門管理技術(shù)是以人本管理基礎(chǔ),如何在實(shí)際應(yīng)用中發(fā)揮教練的藝術(shù),掌握更多的教練工具,從而在實(shí)際中訓(xùn)練別人如何做事、幫助下屬成長,帶出能夠獨(dú)擋一面、忠

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