《如何向阿里學(xué)習(xí)打造鐵軍》
《如何向阿里學(xué)習(xí)打造鐵軍》詳細(xì)內(nèi)容
《如何向阿里學(xué)習(xí)打造鐵軍》
如何向阿里學(xué)習(xí)打造鐵軍
【課程簡(jiǎn)介】
1999年馬云創(chuàng)立的阿里巴巴從18個(gè)草根到如今4萬(wàn)多員工,從50萬(wàn)起價(jià)到現(xiàn)在3000億美元市值,業(yè)務(wù)延伸至金融、物流、云計(jì)算、文娛、社交、AI技術(shù)等眾多領(lǐng)域,成為名副其實(shí)的互聯(lián)網(wǎng)巨無(wú)霸,創(chuàng)造了許多神化,也塑造了一批批“鐵軍司令”。“中供鐵軍”是阿里最光榮的部隊(duì),創(chuàng)造了阿里巴巴的光榮與夢(mèng)想。20年來(lái),阿里通過(guò)獨(dú)特的管理理念和方法,使整個(gè)團(tuán)隊(duì)做到“聚是一團(tuán)火,散是滿天星”。本課將圍繞“信、愿、知、行”四個(gè)維度,重點(diǎn)解密如何向阿里一樣打造一個(gè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì),打造一支“鐵軍”。
【課程對(duì)象】
● 企業(yè)CEO
● HR負(fù)責(zé)人
● 各級(jí)管理人員
【課程目的】
● 借鑒阿里巴巴高效的團(tuán)隊(duì)管理方式,打造本企業(yè)的高效團(tuán)隊(duì)
● 掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的核心和最實(shí)用的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)方法
● 掌握互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的高效方法
● 借鑒阿里巴巴的內(nèi)部溝通機(jī)制設(shè)置,優(yōu)化本企業(yè)團(tuán)隊(duì)溝通體系
【培訓(xùn)方式】
12小時(shí)專題演講+案例討論+現(xiàn)場(chǎng)演練+問(wèn)題解答+實(shí)用工具+課后輔導(dǎo)
【課程大綱】
第一單元 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的代表——阿里鐵軍
一、阿里鐵軍的奇跡
輝煌成績(jī)
見(jiàn)標(biāo)準(zhǔn)
立文化
二、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)
有成績(jī)
可復(fù)制
第二單元 信:尋找原動(dòng)力,相信相信的力量
一、團(tuán)隊(duì)信念的起始點(diǎn)
阿里的愿景體系
“信”的種類
阿里的靈魂——馬云的文化形成
二、戰(zhàn)略路徑的可行性
使用戰(zhàn)略地圖拆解關(guān)鍵動(dòng)作
關(guān)鍵成功因素強(qiáng)弱關(guān)系分解
從O 到KRs的拆解
第三單元 愿:深度激發(fā)員工的潛力
一、文化共鳴:跟懂你的人在一起
阿里的“遵義會(huì)議”、“整風(fēng)運(yùn)動(dòng)”
阿里的“六脈神劍”
阿里的“太極文化”
阿里的“武俠文化”
二、人才甄選
找到對(duì)的人,用人才去吸引人才
人才甄選成功的兩大標(biāo)準(zhǔn)
阿里的人才選拔與任用
能力素質(zhì)的洋蔥模型
阿里“七星選人法”
三、激勵(lì)到位
員工的價(jià)值公式
赫茨伯格雙因素理論
經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)與非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)
第四單元 知:明確行動(dòng)路徑,建立行動(dòng)能力
一、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的三給理論
1. 給方法
2. 給機(jī)會(huì)
3. 給支持
二、阿里的培訓(xùn)體系
阿里的培訓(xùn)體系十字模型
阿里入職培訓(xùn)展示
阿里三板斧
腿部力量
腰部力量
頭部力量
阿里制度體系
阿里人才觀
阿里的考評(píng)制度
第五單元 行:讓高績(jī)效發(fā)生
一、團(tuán)隊(duì)要?jiǎng)?wù)管理
二、阿里的執(zhí)行體系打造
1. 阿里的執(zhí)行文化打造
2. 十步執(zhí)行體系構(gòu)建法
三、阿里政委制度
1. 政委的定位
2. 政委的價(jià)值
3. 政委能力要求
4. 政委的職責(zé)
5. 政委的作用發(fā)揮
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