《打造優(yōu)秀中層管理者》

  培訓講師：劉宣德

講師背景：
劉宣德——組織發(fā)展（OD）管理專家課程特點：知識點深度剖析+手把手教學應(yīng)用到實戰(zhàn)“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”專家、組織發(fā)展（OD）管理專家、炎漢網(wǎng)絡(luò)科技公司創(chuàng)始人、洪海眾人科技公司總裁17年人力領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)、管理咨詢、授課經(jīng)驗國家注冊管理咨詢師國家人社 詳細>>

劉宣德
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《打造優(yōu)秀中層管理者》詳細內(nèi)容

《打造優(yōu)秀中層管理者》

打造優(yōu)秀中層管理者
【課程簡介】
中層干部是企業(yè)的脊梁，大量的案例和事實證明，一家企業(yè)的成功不僅取決于總經(jīng)理，合格的中層干部起到了80%的作用！只有打造一支以中層干部為主體的拖不垮、打不爛的核心團隊，企業(yè)這艘商船才能在市場的驚濤駭浪中破浪前行；對職業(yè)經(jīng)理個人來說，充分掌握有關(guān)管理專業(yè)技能，是在職場取得成功的重要前提。升級/更新版的《打造優(yōu)秀中層管理者》中的內(nèi)容都是針對最精華的實戰(zhàn)性管理來進行，不是一堆不知如何運用的理論，而是省去很多不必要的理論，從實踐出發(fā)，通過一系列的案例，讓學員“一針見血”地快速掌握管理實戰(zhàn)要點。
【課程對象】
● 企業(yè)儲備干部
● 中層管理者
● 負有管理職責的經(jīng)理人
【課程目的】
使管理者對管理有清醒的認識
明確自己作為上級、平級、下級分別所應(yīng)具備的角色與職責
掌握向上溝通、向下溝通與橫向溝通技巧
掌握指定目標與計劃的方法
學會掌控分配自己的時間
培養(yǎng)適合自己風格的領(lǐng)導力
【培訓方式】
6小時理論講解＋案例討論＋現(xiàn)場演練＋問題解答＋實用工具
【課程大綱】
一、導論
1.優(yōu)秀的領(lǐng)導力不是因為什么都懂，而往往是有勇氣提出關(guān)鍵問題
2.管理者的苦惱
二、管理者角色認知
1.什么是卓有成效的管理者
2.管理者思維下的角色轉(zhuǎn)換
1)中層管理者的角色定位 2）案例討論
3.從管理自我到管理他人：工作理念、時間分配、領(lǐng)導技能的三大變化
4.如何構(gòu)筑愿景
5.定義關(guān)鍵要務(wù)（過程中會安排案例分析與小組討論環(huán)節(jié)）
三、管理你的時間
1.根據(jù)愿景和要務(wù)分配時間
2.了解時間與時間管理
3.互動環(huán)節(jié)：不良多工體驗 4.GTD時間管理
5.關(guān)于時間管理的建議
四、目標計劃管理
1.目標制定與管理
目標的概念
目標管理的基本思想
目標制定的步驟與SMART原則
案例分析
2.工作計劃管理
工作計劃的基本概念
工作計劃的制定步驟與方法
工作計劃的執(zhí)行要點
工作計劃的管理機制
3.PDCA循環(huán)管理（課程中包含目標計劃管理的工具使用教學與案例分析演練）
五、有效的溝通與協(xié)作
1.溝通常見的四大誤區(qū)
2.評價溝通效果的五大標準
3.向上溝通中的要點
向上溝通的技巧
接受工作時的三個步驟
及時反饋，讓業(yè)績不打折
4.向下溝通中的要點
1）向下溝通的原則2）向下溝通方法：開放、平等的態(tài)度
5.跨部門溝通中的要點
跨部門溝通中常見困難
有效跨部門溝通解決方案
6.案例分析與小組討論
六、給予反饋，接受反饋——高效領(lǐng)導者的教練技術(shù)
1.高效的領(lǐng)導者會主動為自己尋找教練
2.教練制的阻力所在
3.領(lǐng)導者如何獲取反饋意見
七、為你的團隊把脈，做出相應(yīng)調(diào)整
1.重新評估你的團隊
2.案例操練：沒有什么是不能批評的
3.員工的價值公式
3.赫茨伯格的雙因素理論
4.員工激勵
八、領(lǐng)導人要成為團隊的典范（教練式教學）
1.發(fā)揮你的潛能
2.做最真實的自己
3.關(guān)注心性能量
4.了解自己、認清自己，培養(yǎng)出適合自己風格的高效領(lǐng)導力

 

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