數(shù)字化教學(xué)微課設(shè)計(jì)與制作課程大綱

  培訓(xùn)講師:?趙瑞彬

講師背景:
趙瑞彬——中層干部培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家?高級(jí)人力資源管理師/高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師?河北師大人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)導(dǎo)師?《管理轉(zhuǎn)身》項(xiàng)目認(rèn)證講師?《系統(tǒng)TTT》項(xiàng)目認(rèn)證講師?曾任知名汽車(chē)貿(mào)易集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理部總監(jiān)?世界500強(qiáng)中煙集團(tuán)中層干部培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)理?世界500 詳細(xì)>>

?趙瑞彬
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數(shù)字化教學(xué)微課設(shè)計(jì)與制作課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

數(shù)字化教學(xué)微課設(shè)計(jì)與制作課程大綱

微課設(shè)計(jì)與制作

【培訓(xùn)背景】
隨著網(wǎng)絡(luò)與多媒體的發(fā)展,以及教育改革進(jìn)程的深化,使得信息技術(shù)環(huán)境下的學(xué)習(xí)生活
方式發(fā)生了重大變革,隨著移動(dòng)終端的普及,微課這種適用于移動(dòng)學(xué)習(xí),泛在學(xué)習(xí)的方
式成為當(dāng)前研究熱點(diǎn),同時(shí)企業(yè)的微課也便于員工按需進(jìn)行學(xué)習(xí),更容易為員工提供便
利的學(xué)習(xí)方式和個(gè)性化的學(xué)習(xí)平臺(tái)。
【適用學(xué)員 】
企業(yè)有志于成為講師的員工、專(zhuān)職和兼職講師
【培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) 】
3天(6小時(shí)/天)
【培訓(xùn)方式 】
← 本課程采用行動(dòng)學(xué)習(xí)和結(jié)果導(dǎo)向的訓(xùn)練理念進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)
← 通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的課程設(shè)計(jì)+培訓(xùn)技巧+鮮活案例+實(shí)戰(zhàn)演練為基礎(chǔ)
← 以問(wèn)題為導(dǎo)向,講經(jīng)驗(yàn)心得、重行為轉(zhuǎn)化為目的
← 現(xiàn)場(chǎng)演練,當(dāng)下反應(yīng),即時(shí)點(diǎn)評(píng),全情演練精彩展示
← 重塑自我,旨在全面提升學(xué)員的綜合技能及實(shí)戰(zhàn)水平
【培訓(xùn)收益】
1、標(biāo)準(zhǔn)化微課設(shè)計(jì)流程
2、兩種微課設(shè)計(jì)類(lèi)型符合行業(yè)及時(shí)代特征
? 場(chǎng)景化微課設(shè)計(jì)
? 講授型微課設(shè)計(jì)
3、微課軟件操作使用
? 錄屏剪輯軟件
? 剪影、剪映、OBS、崽崽ZEPETO
【課程大綱】
第一部分:微課程——培訓(xùn)時(shí)代的弄潮兒
← 基于4G時(shí)代的學(xué)習(xí)模式轉(zhuǎn)變
← 政府倡導(dǎo)
← 企業(yè)實(shí)踐

微課程學(xué)習(xí)的理論基礎(chǔ):主動(dòng)學(xué)習(xí)、碎片化學(xué)習(xí)、體驗(yàn)式學(xué)習(xí)、全腦學(xué)習(xí)、探索
發(fā)現(xiàn)式學(xué)習(xí)、全感官學(xué)習(xí)
一、微課程內(nèi)涵的深度解讀
1. 什么是微課
2. 微課的特點(diǎn)
3. 與傳統(tǒng)面授相比,微課的優(yōu)勢(shì)
4. 與傳統(tǒng)面授相比,微課的劣勢(shì)
二、微課的四種模式
1. PPT式微課:文字、音樂(lè)、圖片
2. 講解式微課:攝像機(jī)、場(chǎng)地、麥克風(fēng)、音響
3. 情景劇式微課:故事、情景、懸念
4. 微課制作新利器工具并播放點(diǎn)評(píng)
? 案例:微課的現(xiàn)場(chǎng)展示
三、什么是好的微課 六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)
1. 精煉
2. 完整
3. 吸引人
4. 相關(guān)
5. 具體
6. 正確
課堂演示:過(guò)往教學(xué)過(guò)程中優(yōu)秀微課作品學(xué)習(xí)
翻轉(zhuǎn)課堂介紹
四、微課鑒賞:
1. 課程設(shè)計(jì)
2. 課程內(nèi)容
3. 展現(xiàn)形式
案例講解:好的微課展示
第二部分:微課設(shè)計(jì)
一、微課設(shè)計(jì)與傳統(tǒng)課程設(shè)計(jì)的不同
1. 以學(xué)員為中心,以問(wèn)題為導(dǎo)向
2. 知識(shí)點(diǎn)更聚焦
3. 微課課程設(shè)計(jì)更注重學(xué)習(xí)情景設(shè)計(jì)
4. 微課設(shè)計(jì)更注重交互設(shè)計(jì)
二、 微課課程設(shè)計(jì)四原則
1. 原則一、目標(biāo)清晰
2. 原則二、內(nèi)容易懂
3. 原則三、針對(duì)性強(qiáng)
4. 原則四、小于10分鐘
三、如何做微課 五定六步法
1. 一定選題
課堂練習(xí):微課設(shè)計(jì)底稿
◆ 5W1H進(jìn)行受眾分析
◆ 選體內(nèi)容
◆ 簡(jiǎn)單
◆ 明確
◆ 場(chǎng)景
◆ 具體
◆ 3*4選題法
2. 四種標(biāo)題方法
◆ 概括主要內(nèi)容
◆ 表現(xiàn)主要人物
◆ 直接間接表明態(tài)度
◆ 作為線索貫穿
◆ 設(shè)置懸念
3. 好的主題如何練成
◆ 長(zhǎng)期積累,偶然得之
◆ 全面分析,發(fā)現(xiàn)本質(zhì)
◆ 升華主題,提高層次
4. 二定目標(biāo)
◆ ABCD法撰寫(xiě)學(xué)習(xí)目標(biāo)
課堂練習(xí):辨析學(xué)習(xí)目標(biāo)是否符合ABCD法則
5. 定內(nèi)容
◆ 知識(shí)信息
◆ 操作任務(wù)
◆ 技能經(jīng)驗(yàn)
◆ 案例問(wèn)題
6. 三定結(jié)構(gòu)
◆ 金字塔結(jié)構(gòu)介紹
◆ 4步法定結(jié)構(gòu)及操作要點(diǎn)
◆ 問(wèn)題分析與解決方法介紹
◆ 案例:廣告形式
◆ 特定情境SCAQ方法介紹
7. 結(jié)構(gòu)方式綜合介紹 (案例法介紹)
◆ 標(biāo)準(zhǔn)式結(jié)構(gòu)
◆ 開(kāi)門(mén)見(jiàn)山結(jié)構(gòu)
◆ 突出優(yōu)先結(jié)構(gòu)
◆ 突出信心結(jié)構(gòu)
8. 四定腳本
◆ 腳本的文字撰寫(xiě)
◆ 腳本的圖像轉(zhuǎn)化
◆ 腳本的音樂(lè)增加
◆ 腳本的場(chǎng)景故事設(shè)計(jì)
9. 五定形式
◆ PPT制作MG動(dòng)畫(huà)
四、微課制作的實(shí)戰(zhàn)操作
1、常用開(kāi)發(fā)工具介紹
2、PPT錄制方法介紹
◆ 使用PPT制作微課課堂演練
◆ 使用am萬(wàn)彩動(dòng)畫(huà)制作微課
◆ 錄屏camtasia 制作微課
3、微課課件設(shè)計(jì)內(nèi)容
◆ 場(chǎng)景背景選擇
◆ 元素圖片選擇
◆ 動(dòng)畫(huà)效果添加
◆ 腳本配音錄制
◆ 背景音樂(lè)添加
◆ 音效添加
◆ 軟件合成微課(喀秋莎錄屏剪輯軟件功能學(xué)習(xí))
現(xiàn)場(chǎng)制作微課并展示
? 學(xué)員定主題,現(xiàn)場(chǎng)做微課
五、成果驗(yàn)收 學(xué)員感受
1. 成果展示
2. 講師現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)

 

?趙瑞彬老師的其它課程

從校園人到職場(chǎng)人的七項(xiàng)價(jià)值密碼【課程收益】1、讓學(xué)員快速轉(zhuǎn)變觀念,適應(yīng)從校園到職場(chǎng)的角色轉(zhuǎn)換。2、學(xué)員掌握職業(yè)化員工三大心態(tài),五大思維意識(shí),并形成落地行動(dòng)計(jì)劃方案,改變員工思維、心態(tài)并影響其行動(dòng)。3、讓學(xué)員掌握職場(chǎng)中生涯修煉的具體方法技巧。4、讓學(xué)員掌握職場(chǎng)中目標(biāo)管理、時(shí)間管理、結(jié)構(gòu)思考、情商管理、職場(chǎng)溝通技巧等職業(yè)技能。5、激發(fā)學(xué)員職業(yè)化動(dòng)力:發(fā)自?xún)?nèi)心的愿

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《MTP管理者能力發(fā)展訓(xùn)練》【課程簡(jiǎn)介】MTP(ManagementTrainingProgram)又稱(chēng)為管理能力訓(xùn)練課程,在二次世界大戰(zhàn)后,美國(guó)為有效提高企業(yè)管理水平,在1950年研究開(kāi)發(fā)的一套培訓(xùn)體系,歷經(jīng)11次改版,成為當(dāng)今世界經(jīng)典管理培訓(xùn)之一。目前全球已經(jīng)有數(shù)百萬(wàn)管理者接受了MTP的洗禮,該體系對(duì)歐美、日經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展有著不可估量的推動(dòng)作用。1990

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《電力企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)提升》隨著人民生活水平的不斷提高全社會(huì)對(duì)電力企業(yè)的服務(wù)、供電質(zhì)量提出了更高的要求。農(nóng)村供電特點(diǎn)是點(diǎn)多面廣、地域分散。而農(nóng)村供電所是工作在最基層的供電服務(wù)窗口,直接為廣大農(nóng)民服務(wù),供電所員工的工作質(zhì)量和職業(yè)素養(yǎng),直接影響到供電企業(yè)的社會(huì)形象。面對(duì)新形勢(shì)、新標(biāo)準(zhǔn),對(duì)照上級(jí)的“爭(zhēng)先、領(lǐng)先、率先”新要求,全面提升供電所員工的職業(yè)素養(yǎng)勢(shì)在必行。時(shí)

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轉(zhuǎn)怒為喜-客戶(hù)投訴處理技巧課程大綱【背景概要】隨著消費(fèi)者維權(quán)意識(shí)崛起和新消費(fèi)理念普及的社會(huì)環(huán)境變化,面對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或長(zhǎng)久良性發(fā)展的初心,如何體現(xiàn)將客戶(hù)放在第一位,又如何通過(guò)客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)等各方面的客訴問(wèn)題解決,是影響企業(yè)形象和品牌價(jià)值的一道關(guān)鍵門(mén)檻?!菊n程對(duì)象】一線客戶(hù)服務(wù)人員/一線團(tuán)隊(duì)管理人員/【課程時(shí)長(zhǎng)】1-2天,6小時(shí)/天【課程大綱】投訴對(duì)企業(yè)的重要影

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《問(wèn)題分析與解決六步法》課程大綱【課程說(shuō)明】經(jīng)營(yíng)環(huán)境的劇變,管理形態(tài)的改變,我們將面臨前所未有的挑戰(zhàn),問(wèn)題越來(lái)越多,問(wèn)題越來(lái)越大,問(wèn)題越來(lái)越難,解決問(wèn)題成為企業(yè)主管當(dāng)前最重要的課題。我們并不是被問(wèn)題本身所困擾,而常常是被問(wèn)題產(chǎn)生的原因及解決問(wèn)題的方式、方法所困擾。本課程對(duì)解決問(wèn)題的工具與問(wèn)題分析與解決的步驟進(jìn)行有機(jī)的整合,從而構(gòu)架完整的問(wèn)題分析與解決可行方案

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新媒體在團(tuán)青工作中的應(yīng)用【課程背景】隨著社會(huì)的發(fā)展、科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步及人們生活水平的提高,網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展逐漸影響著人們的衣食住行,尤其是近些年來(lái)微信、微博等新媒體的發(fā)展,為人們的日常生活帶來(lái)了極大的便利。新媒體在發(fā)展的同時(shí),也極大地影響了共青團(tuán)的工作模式,在為共青團(tuán)創(chuàng)造全新契機(jī)的同時(shí),也為其工作開(kāi)展帶來(lái)諸多裨益?!菊n程大綱】新媒體的概念與認(rèn)知新媒體的特性與運(yùn)營(yíng)

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新入職員工角色轉(zhuǎn)變與心態(tài)塑造【背景概述】新員工入職,是企業(yè)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的“微觀檢驗(yàn)場(chǎng)”,面對(duì)新入職的員工尤其是95后00后員工如何落地與發(fā)展,既檢驗(yàn)了企業(yè)人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力,也為企業(yè)創(chuàng)新和適應(yīng)下一個(gè)階段需求提供了創(chuàng)新的源泉,用好新員工、留住新員工、讓新員工獲得發(fā)展和發(fā)揮其所長(zhǎng),是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的必備條件。“我是誰(shuí)?我在哪?我如何適應(yīng)新環(huán)境?我能貢獻(xiàn)些什么?我能

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新時(shí)期共青團(tuán)干部工作素養(yǎng)提升【背景信息】中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán),是中國(guó)共產(chǎn)黨組織與各界青年的堅(jiān)定橋梁和生力軍,是推動(dòng)社會(huì)主義青年成長(zhǎng)的強(qiáng)大力量,在社會(huì)主義改革新時(shí)期,面對(duì)社會(huì)巨變,世界風(fēng)云變幻以及信息化科技化的發(fā)展,95后00后逐步成為職場(chǎng)主力,在中國(guó)實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗新征程的開(kāi)端,對(duì)共青團(tuán)的發(fā)展和管理又提出了更高的要求,作為團(tuán)干部如何落實(shí)團(tuán)中央要求,如何引領(lǐng)團(tuán)

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新員工職業(yè)能力提升培訓(xùn)課程大綱【課程背景】新員工入職,是企業(yè)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的“微觀檢驗(yàn)場(chǎng)”,面對(duì)新入職的員工尤其是95后00后員工如何落地與發(fā)展,既檢驗(yàn)了企業(yè)人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力,也為企業(yè)創(chuàng)新和適應(yīng)下一個(gè)階段需求提供了創(chuàng)新的源泉,用好新員工、留住新員工、讓新員工獲得發(fā)展和發(fā)揮其所長(zhǎng),是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的必備條件。【課程內(nèi)容】1.新員工角色轉(zhuǎn)換與職業(yè)生涯規(guī)劃2.時(shí)間管

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新員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)大綱【課程背景】新員工是職場(chǎng)的生力軍,是企業(yè)變革與發(fā)展的有生力量,是組織迭代升級(jí)的必要因素,完成新員工的職業(yè)化塑造,既能保證企業(yè)文化的傳承,也能夠進(jìn)化企業(yè)的基因。推動(dòng)新員工的職業(yè)化塑造,既能保證人力資源部門(mén)的工作招聘成果,也能夠落實(shí)人才梯隊(duì)的發(fā)展規(guī)劃。實(shí)施新員工的職業(yè)化培訓(xùn),既能保證管理工作的統(tǒng)一,也能夠?qū)崿F(xiàn)新員工的盡快落地。【課程收益】

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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