非財(cái)務(wù)高管的財(cái)務(wù)管理

  培訓(xùn)講師:霍曉寧

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非財(cái)務(wù)高管的財(cái)務(wù)管理

模塊一:思維篇——不懂財(cái)務(wù),高管如何談管理

1.1公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系

1.2 財(cái)務(wù)管理對(duì)管理者有何作用

1.3 財(cái)務(wù)思維如何體現(xiàn)與運(yùn)用

1.4 每個(gè)管理者都應(yīng)該懂得的財(cái)務(wù)常識(shí)

模塊二:利潤(rùn)篇——企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的發(fā)動(dòng)機(jī)

2.1 企業(yè)利潤(rùn)的三個(gè)層次

2.2 利潤(rùn)的產(chǎn)生實(shí)質(zhì)

2.3 利潤(rùn)大小與盈利能力的區(qū)別

l 企業(yè)股東權(quán)益回報(bào)模型

l 思考與討論:什么行為影響公司的投資回報(bào)?

2.4 ?杜邦金字塔分析模型

l 銷售利潤(rùn)率的分解

l 資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的分解

l 權(quán)益乘數(shù)的分解

模塊三:資金篇——企業(yè)利潤(rùn)質(zhì)量的試金石

3.1 企業(yè)資金金活動(dòng)分類及影響

l 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

l 投資活動(dòng)

l 融資活動(dòng)

3.2 營(yíng)運(yùn)資本與現(xiàn)金流

l 什么是營(yíng)運(yùn)資本?

l 什么是企業(yè)經(jīng)營(yíng)周期

l 存貨/應(yīng)收帳款/應(yīng)付帳款對(duì)現(xiàn)金流的影響

l 企業(yè)營(yíng)運(yùn)資金需求模型

3.3 思考與討論:企業(yè)資金短缺的原因與應(yīng)對(duì)方案

模塊四:成本篇——管控好企業(yè)利潤(rùn)的黑洞

4.1 高管需要掌握的幾大成本分類

l 機(jī)會(huì)成本與沉沒成本

l 直接成本與間接成本

l 固定成本與變動(dòng)成本

4.2 影響企業(yè)盈虧平衡點(diǎn)的關(guān)鍵因素

l 邊際貢獻(xiàn)的計(jì)算

l 本-量-利分析法

l 盈虧平衡點(diǎn)、安全邊際與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

4.3 業(yè)務(wù)部門成本管控思路

l 制定成本管理目標(biāo)

l 研發(fā)成本管理

l 采購(gòu)與存貨成本管理

l 生產(chǎn)成本管理

l 銷售成本管理

l 物流成本管理

l 關(guān)注隱性成本

4.4 思考與討論:企業(yè)所有成本一定都是越低越好嗎?

模塊五: 報(bào)告篇——企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的數(shù)字化表達(dá)

5.1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告與管理會(huì)計(jì)報(bào)告

l 誰是企業(yè)利益相關(guān)人

l 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告與管理會(huì)計(jì)報(bào)告的區(qū)別

l 管理會(huì)計(jì)報(bào)告對(duì)于業(yè)務(wù)決策的重要性

5.2 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告與稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告

l 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告與稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的區(qū)別

l 差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、廣告費(fèi)、會(huì)議費(fèi)的稅務(wù)核算要求

l 案例:業(yè)務(wù)招待費(fèi)的稅前抵扣限制與認(rèn)知誤區(qū)

模塊六: 報(bào)表篇——解析數(shù)字背后的經(jīng)營(yíng)奧秘

6.1 三張報(bào)表的關(guān)聯(lián)關(guān)系

l 企業(yè)的底子,面子和日子

l 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的照片與錄像

l 企業(yè)資金的流量與存量

6.2 三大報(bào)表解讀

l 資產(chǎn)負(fù)債表解讀

l 利潤(rùn)表解讀

l 現(xiàn)金流量表解讀

6.3 三大報(bào)表編制的核心依據(jù)

l 權(quán)責(zé)發(fā)生制

l 收付實(shí)現(xiàn)制

6.4 重新認(rèn)識(shí)報(bào)表

l 重新認(rèn)識(shí)企業(yè)資產(chǎn)

? 資產(chǎn)負(fù)債表上體現(xiàn)了公司的所有資產(chǎn)嗎

? 思考與討論:公司還有哪些資產(chǎn)是資產(chǎn)負(fù)債表上沒有的?

l 重新認(rèn)識(shí)企業(yè)利潤(rùn)

? 利潤(rùn)到底是怎樣產(chǎn)生的?

? 報(bào)表上有利潤(rùn)一定代表公司有錢嗎?

? 思考與討論:毛利潤(rùn)是由什么決定的?

l 重新認(rèn)識(shí)企業(yè)現(xiàn)金

? 企業(yè)現(xiàn)金流狀況分析模型

? 企業(yè)賬面上有大量的資金真的代表經(jīng)營(yíng)的好嗎?

6.5 財(cái)務(wù)指標(biāo)的架構(gòu)與分析

l 財(cái)務(wù)指標(biāo)分類

l 企業(yè)常用財(cái)務(wù)分析指標(biāo)

l 財(cái)務(wù)指標(biāo)的十大危機(jī)信號(hào)

模塊七:稅務(wù)篇——管理者應(yīng)該了解的納稅實(shí)質(zhì)

7.1 中國(guó)現(xiàn)行稅種分類

7.2 高管一定要知曉的幾個(gè)稅務(wù)常識(shí)

l 公司經(jīng)營(yíng)都交什么稅?

l 中國(guó)納稅環(huán)境及趨勢(shì)

l 業(yè)務(wù)如何影響公司納稅

l 企業(yè)納稅籌劃的實(shí)質(zhì)

7.3 涉稅管控的八項(xiàng)注意

7.4 警惕稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的紅線

模塊八:預(yù)算篇——企業(yè)預(yù)算如何真正落地

8.1 預(yù)算的實(shí)質(zhì)與作用

l 預(yù)算是企業(yè)未來經(jīng)營(yíng)狀況的數(shù)字化彩排

l 凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢

l 預(yù)算的思維模式:先構(gòu)思,再行動(dòng)!

8.2 成功預(yù)算的四大定律

l 現(xiàn)金為王定律

l 二八定律

l 持續(xù)經(jīng)營(yíng)定律

l 受控定律

8.3 預(yù)算如何編制才不會(huì)務(wù)虛

l PDCA循環(huán)

l 預(yù)算落地的三大法寶

8.4 預(yù)算編制常見問題與應(yīng)對(duì)之道

l 是不是所有企業(yè)都需要編制預(yù)算?

l 時(shí)間緊任務(wù)重,如何下手?

l 從哪里獲得基礎(chǔ)數(shù)據(jù)?

l 預(yù)算都應(yīng)該由財(cái)務(wù)人員編制嗎?

l 編制過程遇到問題,和誰溝通?

l 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)編制完畢,財(cái)務(wù)匯總一下就可以了嗎?

模塊九:管控篇——企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的奧秘

9.1 科學(xué)認(rèn)識(shí)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

l 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

l 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

l 風(fēng)險(xiǎn)管理方法

9.2 風(fēng)險(xiǎn)管理的重中之重;財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

l 健全機(jī)制

l 優(yōu)化流程

l 充分授權(quán)

l 完善內(nèi)控

9.3 如何平衡控制與效率

l 制度至上還是業(yè)務(wù)至上

l 流程管控是否越細(xì)越好

9.4 案例:某跨國(guó)企業(yè)內(nèi)控制度設(shè)計(jì)

模塊十:價(jià)值篇——資本助力企業(yè)騰飛

10.1 企業(yè)價(jià)值模型

10.2 企業(yè)管理的“五力模型“

10.3 解讀經(jīng)濟(jì)增加值EVA

10.4 企業(yè)價(jià)值的公允體現(xiàn)平臺(tái)

10.5 資本市場(chǎng)概述

10.6 資本市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的“五眼青睞法”

10.7 企業(yè)上市前,需要做什么準(zhǔn)備

10.8 企業(yè)上市后,高管應(yīng)該注意什么

 

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非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理素養(yǎng)作為企業(yè)高管,需要多方面的管理技能,而通過財(cái)務(wù)信息把握企業(yè)的運(yùn)作,是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下取得成功的必備條件。這門課程將通過生動(dòng)的培訓(xùn)方式,豐富的案例分析,使得管理者能夠從財(cái)務(wù)的角度,更好的審視企業(yè)在各個(gè)環(huán)節(jié)的管理工作,從而有效地改善困境下的企業(yè)業(yè)績(jī),提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。?????????【內(nèi)容大綱】:一、?思維篇:不懂財(cái)務(wù),高管如何談管理

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企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)控實(shí)務(wù)“小小出納卷走千萬資金;存在銀行資金不翼而飛;采購(gòu)成本居高不下;存貨總是賬實(shí)不符;銷售飛單屢屢發(fā)生;對(duì)外投資巨額虧損;下屬分支機(jī)構(gòu)管控乏力……”今天,企業(yè)遭遇各類風(fēng)險(xiǎn)危機(jī)已成為一種普遍現(xiàn)象,行業(yè)不問你我,企業(yè)不問大小。尤其近年來,陷入困境的企業(yè)的大型化、全面化傾向日益凸現(xiàn),可以說,企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)已無處不在!那么,您的企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的識(shí)別和

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現(xiàn)型財(cái)務(wù)人員如何贏在新業(yè)態(tài)爆發(fā)時(shí)代共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)如何服務(wù)業(yè)務(wù)?智能柔性制造的財(cái)務(wù)如何與業(yè)務(wù)融合?大金融時(shí)代的財(cái)務(wù)如何最有效率的經(jīng)營(yíng)企業(yè)資本?大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)人員有能力勝任經(jīng)營(yíng)分析的要求遠(yuǎn)大于日常核算的角色?……你還在滿足會(huì)做幾張報(bào)表,會(huì)報(bào)報(bào)稅,會(huì)做幾張財(cái)務(wù)分析圖表?財(cái)務(wù)發(fā)展的車輪不會(huì)因?yàn)槟愕哪芰Σ蛔愣怕鼭L滾前行的步伐,夕陽下,手工帳會(huì)計(jì),記賬會(huì)計(jì)。。。無

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銷售人員的財(cái)務(wù)管理素養(yǎng)培訓(xùn)企業(yè)里的非財(cái)務(wù)部門的管理人員雖然不用學(xué)習(xí)專業(yè)性非常強(qiáng)的財(cái)務(wù)技術(shù)知識(shí),但是他們的日?;顒?dòng)都和企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方面密切相關(guān),尤其在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中,銷售和業(yè)務(wù)人員對(duì)于財(cái)務(wù)知識(shí)缺乏了解,經(jīng)常會(huì)碰到如下問題:?業(yè)務(wù)高管總是困惑,財(cái)務(wù)的事情到底跟我有啥關(guān)系,如何理解公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與銷售部門的關(guān)聯(lián)性?業(yè)務(wù)部門經(jīng)常抱怨,財(cái)務(wù)報(bào)表就是一堆數(shù)字,如何才能迅

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新業(yè)態(tài)下的業(yè)財(cái)融合與財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造管理的核心是決策,而資源、信息和管控手段是應(yīng)對(duì)變化的決策基礎(chǔ),這些來源于業(yè)務(wù),卻都與財(cái)務(wù)管理緊密相連。財(cái)務(wù)管理作為一項(xiàng)全面、綜合的管理活動(dòng),與企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)有著非常密切的聯(lián)系。企業(yè)財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性,有賴于前端業(yè)務(wù)執(zhí)行的合規(guī)性。但業(yè)務(wù)部門對(duì)于財(cái)務(wù)政策的要求和嚴(yán)肅性缺乏足夠認(rèn)識(shí),可能為公司運(yùn)營(yíng)及財(cái)務(wù)管理帶來隱患和潛在風(fēng)險(xiǎn)。因此,

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業(yè)財(cái)融合時(shí)期財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的構(gòu)建隨著國(guó)際一體化和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大,多樣化發(fā)展趨勢(shì)使得企業(yè)集團(tuán)變得越來越普遍。當(dāng)企業(yè)集團(tuán)規(guī)模不斷擴(kuò)大之后,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算組織形式已經(jīng)無法滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,而一種新的財(cái)務(wù)運(yùn)行模式———財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心(FSSC)模式便應(yīng)運(yùn)而生。這個(gè)發(fā)軔于上世紀(jì)90年代的財(cái)務(wù)共享服務(wù)理念,從組織形式上將傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行

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財(cái)務(wù)匯報(bào)與演講技巧?您是否經(jīng)常準(zhǔn)備的很充分,但是在經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議中會(huì)因?yàn)榫o張,邏輯不清等問題不能充分匯報(bào)工作??您是否曾在員工面前說話條理不清、思路不明而有失威信??您是否曾在商業(yè)活動(dòng)的鏡頭前、話筒前緊張過度而詞不達(dá)意??您是否曾因?yàn)椴欢c領(lǐng)導(dǎo)如何更有效的溝通而錯(cuò)失晉升機(jī)會(huì)財(cái)務(wù)部門是一個(gè)企業(yè)的橋梁,對(duì)內(nèi)要處理好同管理層、采購(gòu)、銷售、市場(chǎng)、行政等部門的;對(duì)外要做

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財(cái)務(wù)影響力與跨部門溝通技巧培訓(xùn)價(jià)值創(chuàng)造歷來是企業(yè)追逐的重要目標(biāo),作為支持和協(xié)同的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)如何有效通過學(xué)習(xí)提升管理水平,從核算型財(cái)務(wù)走向管理型財(cái)務(wù),從守護(hù)價(jià)值到創(chuàng)造價(jià)值,打造一支財(cái)務(wù)鐵軍。??在財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的過程中,不可避免面的會(huì)遇到各種溝通的問題,溝通永遠(yuǎn)是企業(yè)員工與員工之間,部門與部門之間的永恒話題,尤其作為監(jiān)督和協(xié)同部門的財(cái)務(wù)更加考驗(yàn)溝通的本領(lǐng)。但是要成為一

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