TPM課程大綱
TPM課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
TPM課程大綱
TPM課程大綱
講師:張冬明
【課程背景】
提升效率、降低成本、保證質(zhì)量是企業(yè)永恒追求的主題,但在我們生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際中經(jīng)常出現(xiàn)設(shè)備經(jīng)常罷工不動(dòng)、出現(xiàn)異常、沒人保養(yǎng)、維修費(fèi)用巨大、無法按交期交貨、安全事故……,讓企業(yè)感到無奈和困惑。
生產(chǎn)設(shè)備是企業(yè)最重要的硬件,全面提升設(shè)備的產(chǎn)能與品質(zhì)保證能力,是生產(chǎn)主管最重要的課題之一。TPM活動(dòng)就是通過全員參與創(chuàng)建設(shè)計(jì)優(yōu)良的設(shè)備系統(tǒng),使設(shè)備得到充分的利用,實(shí)現(xiàn)安全性和高質(zhì)量,防止錯(cuò)誤發(fā)生,減少、預(yù)防災(zāi)害與故障,消減不良或異常,形成全員參與自主管理的改善文化,從而降低企業(yè)成本和提高生產(chǎn)效率。
本課程結(jié)合老師近20年中高層管理經(jīng)驗(yàn)、專職培訓(xùn)和管理咨詢經(jīng)驗(yàn),總結(jié)提煉本課程,以提高學(xué)員自主維護(hù)性為基礎(chǔ),強(qiáng)化學(xué)員發(fā)現(xiàn)、分析與解決問題的能力,找出符合本企業(yè)的全員設(shè)備維護(hù)模式,最終實(shí)現(xiàn)設(shè)備效益的最大化目標(biāo)。
【課程對(duì)象】
企業(yè)生產(chǎn)和設(shè)備管理部門經(jīng)理、管理人員、工程師、設(shè)備維護(hù)人員、班組長和關(guān)鍵操作人員。
【課程目標(biāo)】
1. 了解TPM基本內(nèi)容、掌握TPM工作重點(diǎn)、核心內(nèi)涵;
2. 系統(tǒng)學(xué)習(xí)TPM的改善思想、改善機(jī)制,掌握改善手法;
3. 熟練掌握TPM推進(jìn)的步驟與方法;
4. 指導(dǎo)企業(yè)建立全員生產(chǎn)保全系統(tǒng),降低生產(chǎn)保全費(fèi)用。
5. 形成一種全員設(shè)備維護(hù)的企業(yè)文化。
【課程方式】
1. 授課前培訓(xùn)需求調(diào)研,了解企業(yè)管理現(xiàn)狀和管理難點(diǎn),使課程講授有針對(duì)性。
2. 集中授課學(xué)習(xí)+情景演練+案例分析+小組討論+咨詢指導(dǎo)
【課程時(shí)間】
2天(6小時(shí)/天)
【課程大綱】
開篇:設(shè)備故障給企業(yè)帶來的影響
第一部分 認(rèn)識(shí)TPM
一、 TPM的起源與發(fā)展
1. TPM含義及演進(jìn)過程
1) TPM定義
2) TPM起源與發(fā)展
3) 國內(nèi)企業(yè)推行TPM現(xiàn)狀
2. TPM與企業(yè)競爭力提升
1) 為什么要開展TPM
2) TPM的目標(biāo)與價(jià)值
二、 TPM的2個(gè)基石與八大支柱
三、 TPM的四大誤區(qū)
1. 操作人員不懂專業(yè),不能碰設(shè)備
2. 設(shè)備屬于公司與操作人員無關(guān)
3. 保養(yǎng)維護(hù)是專業(yè)部門的事
4. 設(shè)備有問題還可以休息
第二部分 零故障與OEE
一、 零故障的概念
案例:美國空軍的降落傘
二、 設(shè)備故障的常見種類
三、 設(shè)備故障的發(fā)生發(fā)展規(guī)律
四、 設(shè)備零故障的5大對(duì)策
五、 總體設(shè)備效率(OEE)
1. OEE定義與構(gòu)成因素
2. 影響OEE的六大損失
3. 設(shè)備主要損失計(jì)算
討論:如何改善OEE
4. 平均故障時(shí)間MTBF
5. 平均修復(fù)時(shí)間MTTR
第三部分 TPM活動(dòng)根基
一、 5S管理
1. 5S與TPM的關(guān)系
2. 5S設(shè)備檢查和清潔計(jì)劃
二、 目視管理
1. 目視管理的概念與常用方法
2. 設(shè)備維護(hù)的目視管理
三、 設(shè)備基礎(chǔ)管理
1. 建立設(shè)備初期管理制度
2. 設(shè)備日常維修管理
1) 設(shè)備資料卡的建立與應(yīng)用
2) 設(shè)備三級(jí)保養(yǎng)
3) 設(shè)備保養(yǎng)知識(shí)培訓(xùn)
四、 基層班組技術(shù)能力建設(shè)
1. 企業(yè)需要什么樣的基層管理人員
2. TPM的根本:設(shè)備與員工綜合素養(yǎng)同步改善
3. 現(xiàn)場(chǎng)管理者一日工作清單
4. 人員培訓(xùn)
1) 從know到why
2) 問題分析與改善
5. 小組活動(dòng)
第四部分 自主保全
一、 自主保全的三現(xiàn)主義
二、 自主保全與專業(yè)保全的技術(shù)分工
三、 自主保全的階段與步驟
1. 初期清掃
1) 清掃即點(diǎn)檢
2) 實(shí)施要點(diǎn)
2. 發(fā)生源困難部位對(duì)策
3. 制定自主全保的臨時(shí)基準(zhǔn)
4. 總點(diǎn)檢
1) 目的
2) 教育實(shí)施(OPL)
3) 科目設(shè)定(機(jī)械,潤滑,氣壓,液壓、電氣……)
4) 技能評(píng)價(jià)
5. 自主點(diǎn)檢
6. 標(biāo)準(zhǔn)化
7. 自主管理
第五部分 TPM改善常用工具
一、 提案制度
1. 提案制度的要點(diǎn)
2. 提案制度的實(shí)施方法
二、 Why-Why法
三、 M-Q法
第六部分 TPM推進(jìn)系統(tǒng)建設(shè)
一、 推進(jìn)定位與規(guī)劃
二、 建立推進(jìn)組織與職責(zé)
1. 推進(jìn)組織
2. 目標(biāo)設(shè)定
3. 活動(dòng)計(jì)劃
4. 教育與訓(xùn)練
三、 推進(jìn)TPM的八大步驟
1. 宣傳動(dòng)員教育引導(dǎo)與建立推進(jìn)機(jī)制
2. 開展專業(yè)技能訓(xùn)練
3. 成立全員設(shè)備維護(hù)小組
4. 建立初步設(shè)施設(shè)備維護(hù)程序
5. 實(shí)施點(diǎn)檢與自我點(diǎn)檢
6. 發(fā)現(xiàn)異常個(gè)案改善
7. 完善標(biāo)準(zhǔn)化的全員維護(hù)程序
8. 不斷的檢查養(yǎng)成良好習(xí)慣
四、 推進(jìn)TPM中的困難與對(duì)策
1. 推進(jìn)過程難點(diǎn)
1) 員工思想引導(dǎo)難
2) 資料收集與整理、編制的困難
3) 內(nèi)訓(xùn)師缺失
4) 難以建立維護(hù)基準(zhǔn)
5) 監(jiān)控過程不達(dá)標(biāo)
6) 考核牽連因素太多
2. 實(shí)施TPM不理想的關(guān)鍵原因
1) 領(lǐng)導(dǎo)層決心不夠
2) 沒有良好的推進(jìn)機(jī)制
3) 人員不穩(wěn)定
4) 基層操作人員技能基礎(chǔ)差
3. 有效推進(jìn)的關(guān)鍵對(duì)策
1) 強(qiáng)化統(tǒng)一思想,矯枉過正的決心
2) 組建有一定權(quán)威的維護(hù)小組
3) 技能培訓(xùn)到位
4) 嚴(yán)格實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化維護(hù)
5) 嚴(yán)格點(diǎn)檢與檢查,考核激勵(lì)機(jī)制健全
張冬明老師的其它課程
“卓越領(lǐng)導(dǎo)力”課程大綱(2天版)講師:張冬明【課程背景】美國蓋洛普(Gallup)調(diào)查指出,65的離職員工其實(shí)是想離開自己的上級(jí),然而,作為一名中高層領(lǐng)導(dǎo),也常常會(huì)感到迷惑:每天都陷身于具體事務(wù)而忙累不堪,但卻得不到下屬和上級(jí)的認(rèn)可?我的下屬總是不能勝任他的工作,工作結(jié)果總不能達(dá)到預(yù)期?團(tuán)隊(duì)效率低下,凝聚力不強(qiáng),執(zhí)行力差?與員工溝通產(chǎn)生障礙?……中高層領(lǐng)導(dǎo)談
講師:張冬明詳情
《企業(yè)文化落地生根》講師:張冬明【課程背景】:企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,其核心是企業(yè)的價(jià)值觀。企業(yè)文化作為一種先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念和管理方式,也是企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容和形成要素。但是,企業(yè)在文化建設(shè)過程中經(jīng)常會(huì)碰到很多實(shí)際的問題,包括究竟什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化的核心在哪里?各管理崗位負(fù)責(zé)人如何貫徹公司文化?如何將理念轉(zhuǎn)化為行動(dòng)?
講師:張冬明詳情
系統(tǒng)思維訓(xùn)練課程大綱講師:張冬明?【課程背景】:當(dāng)今世界面臨著很多復(fù)雜的系統(tǒng)性問題,從全球化、跨文化沖突到內(nèi)部組織調(diào)整、人力資源瓶頸、業(yè)務(wù)停滯等等問題,背后的根源在很大程度上在于我們的思維方式。雖然工業(yè)革命以來還原論的思維模式讓我們實(shí)現(xiàn)了局部的最優(yōu)化,但這割裂了企業(yè)組織與更大社會(huì)及生態(tài)系統(tǒng)之間的聯(lián)系。對(duì)于企業(yè)管理者來說,全面、本質(zhì)、動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)思考模式更是一種
講師:張冬明詳情
“戰(zhàn)略解碼——從戰(zhàn)略規(guī)劃到落地執(zhí)行”課程大綱講師:張冬明【課程背景】機(jī)會(huì)導(dǎo)向的企業(yè)發(fā)展時(shí)代已經(jīng)過去,在外部不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和政策的沖擊下,企業(yè)面臨從未有過的壓力。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,伴隨著商業(yè)環(huán)境的快速變革,管理挑戰(zhàn)也日益嚴(yán)峻,企業(yè)最大的失誤,是戰(zhàn)略失誤;如何制定企業(yè)戰(zhàn)略確保企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展?能否未來企業(yè)的發(fā)展定位,是每一個(gè)企業(yè)至關(guān)重要的基礎(chǔ),中高層管理者需要對(duì)企業(yè)的
講師:張冬明詳情
中層管理者管理技能提升(MTP)課程方案講師:張冬明?【課程背景】美國蓋洛普(Gallup)調(diào)查指出,65的離職員工其實(shí)是想離開自己的上司,然而,作為一名中層干部,也常常會(huì)感到迷惑:每天都陷身于具體事務(wù)而忙累不堪,但卻得不到下屬和上級(jí)的認(rèn)可?我的下屬總是不能勝任他的工作,工作結(jié)果總不能達(dá)到預(yù)期?團(tuán)隊(duì)效率低下,凝聚力不強(qiáng),執(zhí)行力差?與員工溝通產(chǎn)生障礙?……中層
講師:張冬明詳情
“管理的終極路徑——以人為本”課程大綱講師:張冬明【課程背景】以人為本的提出,是對(duì)以神為本、以物為本的批判和超越,是對(duì)人的價(jià)值的一種肯定和尊重,是一種哲學(xué)思想,一種管理理念,一種行動(dòng)指南。以人為本的管理理念,在管理界及企業(yè)界中至少也流行了超20年之久,但什么是以人為本,如何以人為本,找遍網(wǎng)絡(luò)沒沒有系統(tǒng)信息,更沒有專家的權(quán)威著述,因?yàn)檫@個(gè)問題涉及到了社會(huì)學(xué)、心
講師:張冬明詳情
1-卓有成效的管理者(1天,適用:中高層管理者) 04.26
“卓有成效的管理者”課程大綱講師:張冬明【課程背景】管理者的成效往往是決定組織工作成效的最關(guān)鍵的因素,但并不是只有高級(jí)管理人員才是管理者,隨著知識(shí)工作者的出現(xiàn),所有負(fù)責(zé)行動(dòng)和決策而又有助于提高組織工作效能的人,我們都應(yīng)該把他們看成管理者,他們也都應(yīng)該向管理者一樣工作和思考。幸運(yùn)的是,卓越成效是可以學(xué)會(huì)的?! ”菊n程基于德魯克“卓有成效的管理者”基礎(chǔ)上開發(fā),融
講師:張冬明詳情
“目標(biāo)與計(jì)劃管理”課程方案講師:張冬明?【課程背景】“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”!再偉大的戰(zhàn)略也需要計(jì)劃推進(jìn)!計(jì)劃是在實(shí)際行動(dòng)之前預(yù)先對(duì)應(yīng)當(dāng)追求的目標(biāo)和應(yīng)采取的行動(dòng)方案作出選擇和具體安排,是管理的首要職能;制定正確的計(jì)劃是每個(gè)管理者必備的技能。另一方面,為什么年度、月度的工作計(jì)劃總被各種事項(xiàng)打亂,導(dǎo)致拖延,引發(fā)上級(jí)批評(píng)、同事抱怨?為什么即使制定了計(jì)劃也總是在處理
講師:張冬明詳情
中層管理者管理技能提升(MTP)課程方案 04.05
中層管理者管理技能提升(MTP)課程方案講師:張冬明【課程背景】:美國蓋洛普(Gallup)調(diào)查指出,65的離職員工其實(shí)是想離開自己的上司,然而,作為一名中層干部,也常常會(huì)感到迷惑:每天都陷身于具體事務(wù)而忙累不堪,但卻得不到下屬和上級(jí)的認(rèn)可?我的下屬總是不能勝任他的工作,工作結(jié)果總不能達(dá)到預(yù)期?團(tuán)隊(duì)效率低下,凝聚力不強(qiáng),執(zhí)行力差?與員工溝通產(chǎn)生障礙?……中層
講師:張冬明詳情
卓越領(lǐng)導(dǎo)力打造高績效團(tuán)隊(duì)講師:張冬明C課程背景:成功的公司之所以獲得成功,關(guān)鍵因素之一是是因?yàn)橛袃?yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,尤其在速度致勝的商業(yè)時(shí)代,企業(yè)不僅僅要技術(shù)的創(chuàng)新,更要領(lǐng)導(dǎo)力的創(chuàng)新。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者不僅要在戰(zhàn)略思想上遵循“下雨打傘”的自然法則,同時(shí),在管理風(fēng)格上要隨勢(shì)而變,像水一樣靈活。高績效團(tuán)隊(duì)是每一個(gè)企業(yè)夢(mèng)想的狀態(tài),然而團(tuán)隊(duì)成員不和諧、內(nèi)耗,小團(tuán)隊(duì)之間扯皮等,這
講師:張冬明詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21161
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20243
- 3行政專員崗位職責(zé) 19050
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16224
- 5員工守則 15463
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15399
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15114
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14556
- 9文件簽收單 14202