國有企業(yè)延遲退休與勞動用工風險培訓大綱

  培訓講師：沈建勇

講師背景：
沈建勇簡介?曾任中智管理咨詢有限公司（央企）項目總監(jiān)、合伙人?15年國有企業(yè)改革咨詢從業(yè)經歷?20+省、市國資委出資企業(yè)三項制度改革評估專家?200+央企、國有企業(yè)改革咨詢項目案例?100+省、市國資委特邀國企改革講師?50+高等院校特邀國 詳細>>

沈建勇
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國有企業(yè)延遲退休與勞動用工風險培訓大綱詳細內容

國有企業(yè)延遲退休與勞動用工風險培訓大綱

《延遲退休與勞動用工風險》培訓大綱
【課程背景】
2025年1月1日，人社部、組織部、財政部三部門聯合發(fā)布了延遲退休的配套細則，雖然
明確了彈性退休辦理的實操細節(jié)，但也帶來了一系列問題。關于彈性退休的問題可以歸
納為：往前彈，往后彈；自愿彈，協商彈；你想彈，他不想彈；之前想彈，后來又不想
彈；有的能彈，有的又不能彈。如此復雜的彈性，將用人單位彈暈了，將HR彈瘋了。為
幫助企業(yè)全面、準確理解延遲退休實操細則的內容，特緊急加開本課程，本課程將為企
業(yè)全面剖析延遲退休的配套細則、操作注意事項與風險防范的解決方案。
同時，2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防
治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特
別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務派遣暫行規(guī)定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)
定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）（二）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和修
正，新規(guī)定對企業(yè)的用工管理帶來了極大的影響，亦帶來了不少的法律風險！用工企業(yè)
的多元化用工如何合規(guī)？企業(yè)合法的用工方式有哪些？企業(yè)勞動爭議法律風險如何防范
?
全面了解勞動用工過程的法律風險；理解與勞動用工有關的政策法律法規(guī)；培養(yǎng)預測、
分析勞動用工法律風險的思維；掌握預防和應對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具。
【課程收益】
全面掌握延遲退休的政策要點；
學會調整用工管理以適應延遲退休新政，確保合規(guī)且高效；
準確識別新規(guī)定下勞動法律風險點；
學會預防、規(guī)避和化解法律風險的方法。
【課程特色】
1、實戰(zhàn)經驗豐富、理論與實際結合，內容實戰(zhàn)、實用、實效；
2、神采飛揚、聲情并茂、激情四射、深入淺出、形式生動、內涵深刻；
3、實戰(zhàn)型解答、以真實案例說明實際問題；
4、觀點新穎，論述精辟，學術前沿、傳道授業(yè)、授人以漁；
【課程形式】主題講授、互動演練、案例分析、實操練習、多媒體教學。
【課程對象】國有企業(yè)中高層管理者、國有企業(yè)人力資源從業(yè)者。
【課程時間】0.5-1天。
【課程大綱】

1 退休年齡新政的重點內容與相關配套政策分析


1、原法定退休年齡、新法定退休年齡、彈性退休年齡的區(qū)分、理解與適用


2、退休年齡新政相關配套細則梳理與對企業(yè)用工的影響


3、提前彈性退休的條件、配套細則剖析


4、提前彈性退休與用人單位操作注意事項及風險防范

二、彈性延遲退休的配套細則解讀與用工風險防范

6 1、協商延遲退休的適用對象與國有企事業(yè)單位適用的注意事項


7 2、協商延遲退休的條件、配套細則剖析


8 3、協商延遲退休與用人單位操作注意事項及風險防范


9 4、協商延遲退休期間法律關系定性：勞動關系 or 勞務關系 or 其它關系？


10 5、協商延遲退休期間的勞動權益保障范圍：基本勞動權益 or 所有勞動權益？

三、HR應對延遲退休政策的策略

11 1、梳理修訂《員工手冊》《內退協議》等涉及退休年齡的制度文件
2、調整EHR等系統(tǒng)中退休年齡的測算公式


12 3、梳理企業(yè)內職工社保繳費年限
4、增投意外險、雇主責任險等補充醫(yī)療保障
5、調整公司招聘、提拔年齡門檻或尋找智能化替代用工方式
6、積極關注和布局養(yǎng)老服務

四、勞動用工風險管理
規(guī)章制度風險管理
一份具備抗辯效力規(guī)章制度的制定思路
規(guī)章制度體例結構
規(guī)章制度撰寫注意要點
規(guī)章制度生效的程序
職工代表大會的召開
招聘錄用風險管理
背景調查
入職審查與風險管控
試用及轉正風險管控
勞動合同風險管理
用工形態(tài)VS協議形態(tài)
合同期限VS試用期期限
勞動合同續(xù)簽管理
勞動合同解除、終止條件
工時考勤風險管理
綜合工時VS標準工時VS不定時工時
考勤類型：正常出勤、遲到、早退、忘打卡、曠工、因公外出、出差、加班
工時 & 加班 & 加班費
員工休假風險管理
休假權 VS 審批權
請假程序，假期 & 待遇
薪酬績效風險管理
薪資結構及比例
薪資核算
薪資發(fā)放及扣繳
薪資調整
員工離職風險管理
辭職VS辭退VS合同到期VS協商一致
離職程序
離職交接
員工懲罰風險管理
獎勵類別: 分為通報表揚、一次性物質獎勵、晉級、晉職。
懲罰類別：警告、經濟處罰、調崗降薪、損失賠償、
懲罰程序
員工保密風險管理
保密級別劃分
保密與競業(yè)限制
競業(yè)限制協議
培訓服務期風險管理
培訓服務期約定
脫產培訓VS半脫產培訓VS不脫產培訓
培訓期間管理VS培訓服務期內管理


 

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