國有企業(yè)延遲退休與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)大綱
國有企業(yè)延遲退休與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)大綱詳細(xì)內(nèi)容
國有企業(yè)延遲退休與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)大綱
《延遲退休與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)》培訓(xùn)大綱
【課程背景】
2025年1月1日，人社部、組織部、財(cái)政部三部門聯(lián)合發(fā)布了延遲退休的配套細(xì)則，雖然
明確了彈性退休辦理的實(shí)操細(xì)節(jié)，但也帶來了一系列問題。關(guān)于彈性退休的問題可以歸
納為：往前彈，往后彈；自愿彈，協(xié)商彈；你想彈，他不想彈；之前想彈，后來又不想
彈；有的能彈，有的又不能彈。如此復(fù)雜的彈性，將用人單位彈暈了，將HR彈瘋了。為
幫助企業(yè)全面、準(zhǔn)確理解延遲退休實(shí)操細(xì)則的內(nèi)容，特緊急加開本課程，本課程將為企
業(yè)全面剖析延遲退休的配套細(xì)則、操作注意事項(xiàng)與風(fēng)險(xiǎn)防范的解決方案。
同時(shí)，2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防
治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特
別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)
定》《最高法院勞動(dòng)爭議司法解釋（一）（二）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺(tái)和修
正，新規(guī)定對(duì)企業(yè)的用工管理帶來了極大的影響，亦帶來了不少的法律風(fēng)險(xiǎn)！用工企業(yè)
的多元化用工如何合規(guī)？企業(yè)合法的用工方式有哪些？企業(yè)勞動(dòng)爭議法律風(fēng)險(xiǎn)如何防范
?
全面了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)；理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；培養(yǎng)預(yù)測(cè)、
分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具。
【課程收益】
全面掌握延遲退休的政策要點(diǎn)；
學(xué)會(huì)調(diào)整用工管理以適應(yīng)延遲退休新政，確保合規(guī)且高效；
準(zhǔn)確識(shí)別新規(guī)定下勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；
學(xué)會(huì)預(yù)防、規(guī)避和化解法律風(fēng)險(xiǎn)的方法。
【課程特色】
1、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富、理論與實(shí)際結(jié)合，內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效；
2、神采飛揚(yáng)、聲情并茂、激情四射、深入淺出、形式生動(dòng)、內(nèi)涵深刻；
3、實(shí)戰(zhàn)型解答、以真實(shí)案例說明實(shí)際問題；
4、觀點(diǎn)新穎，論述精辟，學(xué)術(shù)前沿、傳道授業(yè)、授人以漁；
【課程形式】主題講授、互動(dòng)演練、案例分析、實(shí)操練習(xí)、多媒體教學(xué)。
【課程對(duì)象】國有企業(yè)中高層管理者、國有企業(yè)人力資源從業(yè)者。
【課程時(shí)間】0.5-1天。
【課程大綱】
1 退休年齡新政的重點(diǎn)內(nèi)容與相關(guān)配套政策分析
1、原法定退休年齡、新法定退休年齡、彈性退休年齡的區(qū)分、理解與適用
2、退休年齡新政相關(guān)配套細(xì)則梳理與對(duì)企業(yè)用工的影響
3、提前彈性退休的條件、配套細(xì)則剖析
4、提前彈性退休與用人單位操作注意事項(xiàng)及風(fēng)險(xiǎn)防范
二、彈性延遲退休的配套細(xì)則解讀與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
6 1、協(xié)商延遲退休的適用對(duì)象與國有企事業(yè)單位適用的注意事項(xiàng)
7 2、協(xié)商延遲退休的條件、配套細(xì)則剖析
8 3、協(xié)商延遲退休與用人單位操作注意事項(xiàng)及風(fēng)險(xiǎn)防范
9 4、協(xié)商延遲退休期間法律關(guān)系定性：勞動(dòng)關(guān)系 or 勞務(wù)關(guān)系 or 其它關(guān)系？
10 5、協(xié)商延遲退休期間的勞動(dòng)權(quán)益保障范圍：基本勞動(dòng)權(quán)益 or 所有勞動(dòng)權(quán)益？
三、HR應(yīng)對(duì)延遲退休政策的策略
11 1、梳理修訂《員工手冊(cè)》《內(nèi)退協(xié)議》等涉及退休年齡的制度文件
2、調(diào)整EHR等系統(tǒng)中退休年齡的測(cè)算公式
12 3、梳理企業(yè)內(nèi)職工社保繳費(fèi)年限
4、增投意外險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)等補(bǔ)充醫(yī)療保障
5、調(diào)整公司招聘、提拔年齡門檻或?qū)ふ抑悄芑娲霉し绞?br /> 6、積極關(guān)注和布局養(yǎng)老服務(wù)
四、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理
規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)管理
一份具備抗辯效力規(guī)章制度的制定思路
規(guī)章制度體例結(jié)構(gòu)
規(guī)章制度撰寫注意要點(diǎn)
規(guī)章制度生效的程序
職工代表大會(huì)的召開
招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)管理
背景調(diào)查
入職審查與風(fēng)險(xiǎn)管控
試用及轉(zhuǎn)正風(fēng)險(xiǎn)管控
勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)管理
用工形態(tài)VS協(xié)議形態(tài)
合同期限VS試用期期限
勞動(dòng)合同續(xù)簽管理
勞動(dòng)合同解除、終止條件
工時(shí)考勤風(fēng)險(xiǎn)管理
綜合工時(shí)VS標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)VS不定時(shí)工時(shí)
考勤類型：正常出勤、遲到、早退、忘打卡、曠工、因公外出、出差、加班
工時(shí) & 加班 & 加班費(fèi)
員工休假風(fēng)險(xiǎn)管理
休假權(quán) VS 審批權(quán)
請(qǐng)假程序，假期 & 待遇
薪酬績效風(fēng)險(xiǎn)管理
薪資結(jié)構(gòu)及比例
薪資核算
薪資發(fā)放及扣繳
薪資調(diào)整
員工離職風(fēng)險(xiǎn)管理
辭職VS辭退VS合同到期VS協(xié)商一致
離職程序
離職交接
員工懲罰風(fēng)險(xiǎn)管理
獎(jiǎng)勵(lì)類別: 分為通報(bào)表揚(yáng)、一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、晉職。
懲罰類別：警告、經(jīng)濟(jì)處罰、調(diào)崗降薪、損失賠償、
懲罰程序
員工保密風(fēng)險(xiǎn)管理
保密級(jí)別劃分
保密與競(jìng)業(yè)限制
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
培訓(xùn)服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)管理
培訓(xùn)服務(wù)期約定
脫產(chǎn)培訓(xùn)VS半脫產(chǎn)培訓(xùn)VS不脫產(chǎn)培訓(xùn)
培訓(xùn)期間管理VS培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)管理
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