《職場心理賦能:陽光心態(tài)與樂在工作》
《職場心理賦能:陽光心態(tài)與樂在工作》詳細(xì)內(nèi)容
《職場心理賦能:陽光心態(tài)與樂在工作》
作為職業(yè)人,我們每天都在面對著各種各樣的壓力。壓力對我們的生活有著重大的影響,如何調(diào)整自己的情緒,平衡工作與生活,塑造良好的心態(tài),是職場人需要不斷學(xué)習(xí)和修煉的。
塑造感恩心態(tài),感恩國家、公司、家人和客戶,做一個充滿愛心的人。
我們?nèi)绾螐淖陨沓霭l(fā),讓自己成為一個心態(tài)調(diào)節(jié)高手?第一代培訓(xùn)我們傳播知識,第二代培訓(xùn)我們講授技能,陳老師的培訓(xùn)方式是第三代培訓(xùn)——運用豐富的經(jīng)驗和應(yīng)用心理學(xué)科學(xué)落地實戰(zhàn)為導(dǎo)向,通過2天的培訓(xùn)讓學(xué)員現(xiàn)場對自我心態(tài)進(jìn)行提升!在對待家庭和工作中能積極快樂從而更好的快樂工作,幸福生活!讓我們共同步入學(xué)習(xí)和改變的快樂旅途
● 塑造陽光心態(tài),享受生命的意義,遠(yuǎn)離悲觀思維,活在當(dāng)下,做快樂的自己
● 塑造積極心態(tài),積極地對待人和事,積極對待困難和挫折
● 塑造自發(fā)心態(tài),自動自覺,不斷提升學(xué)習(xí)力和競爭力,做最好的自己
● 塑造自制心態(tài),管理自我情緒,實現(xiàn)情緒穩(wěn)定
● 塑造共贏心態(tài),樹立利人利己的人際關(guān)系共贏思維,做一個受歡迎的人
● 塑造自我驅(qū)動心態(tài),把工作當(dāng)成自己的事,像老板和上司那樣去工作
第一章:新時代迎來“心管理”
一、新時代與“心管理”
1. 新時代下的“心管理”——積極心理與平穩(wěn)心態(tài)
2. 人生幸福與陽光心態(tài)正向關(guān)系
3. 幸福情商層次解析
自測心態(tài):心態(tài)陽光指數(shù)
測評:測測我的情商智能
工具:心態(tài)現(xiàn)狀晴雨表
案例:互聯(lián)網(wǎng)/人工智能時代引發(fā)的行業(yè)沖擊;我的負(fù)面心態(tài)后果覺察“踢貓效應(yīng)”
互動:同頻大集合
二、陽光心態(tài)大解析
1. 陽光心態(tài)三核心:積極心態(tài)、厘清問題、更新認(rèn)知
圖解:陽光心態(tài)解析圖
1)積極心態(tài)VS負(fù)面心態(tài)
2.心態(tài)影響的三個維度
1)個人內(nèi)心
2)人際交往
3)公司職場
3. 積極心理學(xué)解開心態(tài)背后的秘密
1)改變心態(tài)的秘密
a自我接納:幸福的開始
b家庭和諧:心靈的歸屬
c職場友善:收獲安全感
d明辨信息:吸收正能量
2)人生幸福三訣
案例:某公司員工與客戶爭執(zhí)上新浪網(wǎng)頭條;《誰是誰非?》不敢走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室的下屬、受不了批評的小張
互動:心理實驗——定型效應(yīng);個人內(nèi)心/人際交往/公司職場三種人生心態(tài)
練習(xí):當(dāng)公司會議中,我的功勞被同事?lián)屜葰w功于自己,我會怎么做?
第二章:年輕心態(tài)與敬業(yè)精神
一、360°陽光心態(tài)建設(shè)
1. 360°年輕心態(tài)助推職業(yè)生涯
2. 心態(tài)健康的價值
1)良好的身體狀態(tài)(保護(hù)心臟、提升免疫、促進(jìn)助眠、防止抑郁)
2)良好的職場狀態(tài)(職業(yè)心態(tài)、明晰方向、明確目標(biāo)、引路同輩)
案例1:92歲的李嘉誠
案例2:職業(yè)定位不清晰的小李
工具:職業(yè)生涯健康表
二、360°陽光心態(tài)建設(shè)第一層:給身體注入活力
1. 建立工作/生活健康常態(tài)
2. 注入活力的四大常態(tài)
1)掌控飲食&運動減壓常態(tài)
a 飲食&運動現(xiàn)狀
b 建立飲食&運動效能常態(tài)
2)掌控情感&職場減壓常態(tài)
a 情感&職業(yè)現(xiàn)狀
b 建立情感&職業(yè)效能常態(tài)
體驗&解讀:身心健康地圖解析表
現(xiàn)場演練:設(shè)計飲食%運動效能常態(tài)、設(shè)計情感&職業(yè)效能常態(tài)
三、360°陽光心態(tài)建設(shè)第二層:轉(zhuǎn)化陽光內(nèi)心三個圈
1. 轉(zhuǎn)化生命核心圈
2. 轉(zhuǎn)化生命能量圈
3. 轉(zhuǎn)化生命情感圈
案例:為什么我的職業(yè)生涯總是不順利
體驗:心理繪畫體驗與解析;一次看見自己壓力應(yīng)對模式的旅行
練習(xí):我的抗壓能量表;建立人際存款賬戶
四、360°陽光心態(tài)建設(shè)第三層:綻放積極快樂的敬業(yè)精神
1. 綻放快樂積極的心態(tài)
1)預(yù)防“情緒垃圾桶”
2)善用“好心情效應(yīng)
2. 綻放快樂積極的影響力
1)學(xué)會做一個“花見花開“的人
2)失傳的溝通秘笈:同頻同率,先跟后帶
3. 綻放職業(yè)生命新活力
1)做自己崗位的“總經(jīng)理”——新時代主人翁敬業(yè)精神
測試:主人翁敬業(yè)精神自評表
游戲:動一動
體驗:同頻你我他
五、真實職場“陽光心態(tài)”訓(xùn)練(場景模擬)
1. 激發(fā)正面情緒從正念開始
2. 建立積極正面的語言模式
1)積極聆聽的五個層次與技巧
2)“說”的F.A.V.E法則
演練:展現(xiàn)安撫技巧和換位思考的共鳴技術(shù)
體驗:A-Z正念法
第三章:擺脫負(fù)面壓力,續(xù)航激發(fā)新活力
第一層:發(fā)現(xiàn)快樂因子
1. 影響效能和決策的三大負(fù)面情緒與改善
1)改善焦慮
2)改善嗔恚
3)改善抑郁
2. 壓力解碼——提升抗壓能力
3. 生理應(yīng)對解壓法
1)壓力排空法
2)解壓食療法
3)機(jī)能改善法
4)有效睡眠法
4. 認(rèn)知調(diào)節(jié)解壓法
1)自我內(nèi)觀法
2)事件管理法
3)身份暗示法
5. 行為改變解壓法
1)手勢暗示法
2)腹部呼吸法
工具:10類壓力情緒對應(yīng)分析圖
練習(xí):現(xiàn)場練習(xí)10種解壓法
第二層:提升自我內(nèi)修
1. 提升內(nèi)在能量
2. 梳理自我激勵能力
3. 控制沖動的魔鬼
團(tuán)體:人生工作競選會
體驗:找出“我”的潛能按鈕
第三層:定期清理負(fù)面“心理垃圾”
1. 清理老舊經(jīng)驗主義認(rèn)知
1)經(jīng)驗主義特點與危害
2)克服經(jīng)驗陷阱的清理二步法
2. 清理生活中的“垃圾情緒”
工具:F.A.V.E有效的因果情緒擺脫法
練習(xí):遇到對方不理解我,我會怎么做?
模擬場景:學(xué)員現(xiàn)實中真實壓力模擬場景“積極陽光”訓(xùn)練
1. 我們在家庭/工作/客戶中的情緒壓力的積極面匯總
練習(xí):運用“ABCDE模型”有效解除負(fù)面情緒的“簡快心理療法”
課程回顧與總結(jié)
1. 幸福的兩個“神”邏輯
寄語:你對了世界就對了
陳煒博老師的其它課程
《職場心理賦能:幸福婚戀助推工作動力》 12.25
有一種幸福,叫別人的幸福;有一種愛情,叫別人的愛情。身為苦逼的單身狗,或許你會說:“工作太忙,沒時間”“年紀(jì)都三十了,連個對象么的,哎。。。越活越?jīng)]意思了”是不是讓工作都沒有了激情我們是否經(jīng)歷過為生活中一件微不足道的小事而與對方爭吵?大傷感情?你是否感覺,你和你愛的人擁有完全不一樣的家庭和生活習(xí)慣?他的感情為何在婚前如同熱火,婚后卻冰冷的讓人失望?你是否為婚
講師:陳煒博詳情
職場情商賦能:組織情商賦能團(tuán)隊凝聚力 12.25
創(chuàng)造價值、創(chuàng)造利潤是社會中不同組織機(jī)構(gòu)的首要任務(wù),這個任務(wù)如同“掘金”一樣的艱難,一樣的要克服重重困難,一個很小的失誤就會造成不可挽回的損失。怎樣能避免這樣的損失是管理者想要找到的答案,在短時間內(nèi)并準(zhǔn)確的判斷團(tuán)隊的勝任力及成熟度是有難度的。課程通過有效地模擬目標(biāo)實現(xiàn)過程中運作模式、成員協(xié)作、外部合作及危機(jī)處理等情景,能快速發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊和團(tuán)隊成員中潛在問題,并及時
講師:陳煒博詳情
《職場心理賦能:情緒與壓力管理》 12.25
情緒與壓力管理是現(xiàn)代職業(yè)人必須具備的一項能力。企業(yè)員工能否做好工作,能否與人友好相處15靠智商,85靠情商。而情商中最重要的就是如何處理好情緒與壓力。作為職業(yè)人,我們每天都在面對著自己或他人的情緒,面對著各種各樣的壓力情緒和壓力對我們的生活有什么影響。如何調(diào)整自己的情緒,平衡工作與生活,塑造良好的心態(tài),是職場人需要不斷學(xué)習(xí)和修煉的。我們?nèi)绾螐淖陨沓霭l(fā),讓自己
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《職場情商賦能:高情商實戰(zhàn)溝通技巧》 12.25
溝通是:人們分享信息、思想和情感的任何過程!溝通能力從來沒有像現(xiàn)在這樣成為個人成功的必要條件!第三代現(xiàn)代管理模型的核心就是管理他人的忠誠度,而他人忠誠度來源于關(guān)鍵崗位員工面對他人的高效的溝通能力!一個人成功的因素75%靠溝通,25%靠天才和能力。人們越來越強(qiáng)調(diào)建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊和營造高績效團(tuán)隊;如何不依賴貨幣資本的投入提升溝通的技巧是一種可令企業(yè)效率與利潤倍增的
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《職場情商賦能:管理心理與管理情商》 12.25
你是否遇到如下困惑:下達(dá)的決策一線員工根本不清楚公司的制度不能有效貫徹到底總感覺員工能力無法達(dá)到公司要求一線員工流動率較大,新員工無法快速融入公司產(chǎn)品的質(zhì)量、產(chǎn)量總是達(dá)不到公司的要求?做為企業(yè)最中基層管理者,承擔(dān)著企業(yè)決策的上傳下達(dá),制度的執(zhí)行,基層員工的管理及產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)量保證等重任。隨著市場競爭的加劇,對這支龐大的基層執(zhí)行團(tuán)隊的要求也越來越高,他們的能力
講師:陳煒博詳情
《情緒與壓力管理》(二天版) 03.20
情緒與壓力管理【2天標(biāo)準(zhǔn)版】【課程背景】情緒與壓力管理是現(xiàn)代職業(yè)人必須具備的一項能力。企業(yè)員工能否做好工作,能否與人友好相處15靠智商,85靠情商。而情商中最重要的就是如何處理好情緒與壓力。作為職業(yè)人,我們每天都在面對著自己或他人的情緒,面對著各種各樣的壓力情緒和壓力對我們的生活有什么影響。如何調(diào)整自己的情緒,平衡工作與生活,塑造良好的心態(tài),是職場人需要不斷
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《職場情商管理》(二天版) 03.20
職場情商管理【2天標(biāo)準(zhǔn)版】【課程背景】我們發(fā)現(xiàn):一說到執(zhí)行,人們首先想到的,就是做事的能力。能力對執(zhí)行當(dāng)然至關(guān)重要,但是能力只是執(zhí)行的要素之一,比能力更重要的是做事的態(tài)度。要做就要做到最好!任何單位,將任務(wù)完成得最好的人,才是最好的執(zhí)行者。那么,什么樣的執(zhí)行者才能把任務(wù)完成到最好呢?有效的執(zhí)行和一般的執(zhí)行有什么區(qū)別呢?我們還發(fā)現(xiàn),在執(zhí)行的過程中:往往是下屬有
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