思維導圖在職場中的應用

  培訓講師:連建偉

講師背景:
連建偉老師〔10年深耕〕〔百企賦能〕〔實戰(zhàn)為王〕10年企業(yè)思維技術授課經(jīng)驗100+企業(yè)特聘思維輔導教練750+天企業(yè)內(nèi)訓實戰(zhàn)5萬+學員左圓右方創(chuàng)新?認證講師世界商務策劃聯(lián)合會策劃師持續(xù)返聘:國家電投、中國移動、中國聯(lián)通等多家世界500強企業(yè) 詳細>>

連建偉
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思維導圖在職場中的應用詳細內(nèi)容

思維導圖在職場中的應用
在AI替代重復勞動的今天,結(jié)構(gòu)化思維是職場人的終極護城河。全球數(shù)據(jù)量每2年翻一番,但人類注意力廣度從12秒降至8秒(微軟研究),碎片化信息導致決策質(zhì)量下降。麥肯錫報告顯示,企業(yè)員工平均每天花費2.5小時在無效信息篩選與重復溝通中。傳統(tǒng)線性思維模式已無法應對跨界問題。世界經(jīng)濟論壇將復雜問題解決能力列為2030年職場人首要核心技能。

思維導圖是全球超過3億人都正在使用的革命性思維工具!是職場人士全面思考、邏輯表達、高效解決問題的秘密武器。

全腦思維,讓思考更加全面、具體;

邏輯思維,讓分析更精準地挖掘問題的本質(zhì);

創(chuàng)新思維,讓解決更加出其不意地贏領市場環(huán)境的變化。

微軟、波音、麥當勞等世界五百強企業(yè),運用思維導圖做項目規(guī)劃、組織匯報的工具;華為、騰訊、IPHONE等互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè),運用思維導圖提升員工的創(chuàng)新思維和系統(tǒng)思維;巴菲特、比爾·蓋茨、孫正義等領軍人物,運用思維導圖作為戰(zhàn)略發(fā)展、運營管理、創(chuàng)新解決的必備工具。波音747曾在思維導圖的會議研討中降低了1000萬美元的技術成本,并將6年的研發(fā)工期縮短為6個月完成!

本課程不止教授工具技術,更構(gòu)建一套“維操作系統(tǒng)”——讓學員在信息洪流中精準抓取本質(zhì),在復雜系統(tǒng)中快速構(gòu)建秩序?;睘楹?,最終成為用一張思維導圖驅(qū)動團隊、影響決策、定義規(guī)則的“可視化戰(zhàn)略家”。
●思維蛻變,解決復雜難題:擺脫傳統(tǒng)思維的禁錮,培養(yǎng)全腦思維、邏輯思維和創(chuàng)新思維。面對復雜的工作任務,能迅速從多個角度分析問題,精準定位核心,挖掘出深層次的解決方案。

●高效工作,節(jié)省時間成本:學會運用思維導圖進行項目規(guī)劃、任務安排和時間管理。

表達清晰化、條理化:思維導圖讓信息整理得更有條理性,便于清楚、明白地呈現(xiàn),也有利于遞進式的、邏輯性的匯報和表達;平均每天可節(jié)省1-2小時用于無效思考和重復勞動的時間,讓工作效率大幅提升。

●精準溝通,增強團隊協(xié)作:在團隊會議、匯報和討論中,利用思維導圖清晰表達自己的觀點和思路,使信息傳遞更加準確高效,提升團隊協(xié)作的默契度和執(zhí)行力
第一講:思維導圖——大腦的思維引擎

導入:職場效率低下的常見問題

一、開啟?腦?效模式

1.左腦——邏輯

2.右腦——創(chuàng)意

課堂互動:有趣的大腦測試游戲

二、揭秘大腦兩?底層思維

1.?平發(fā)散

2.垂直縱深

案例:美國杰斐遜紀念堂修繕方案

練習:yes/no的思維訓練

三、思維導圖的前世今生

1.思維導圖的定義

1)思:“思考”

2)維:“維度”

3)導:“引導”

4)圖:“可視化”

2.思維導圖的價值

1)提升思維能力與效率

2)增強記憶與理解

3)促進創(chuàng)意思維與問題解決

4)優(yōu)化信息組織與高效表達

5)協(xié)同辦公構(gòu)建企業(yè)大腦

3.思維導圖的原理

1)大腦神經(jīng)元

2)左右腦分工協(xié)作

3)思維可視化



第二講:思維導圖的專業(yè)繪制方法

一、六大核心要素

1.關鍵詞?透視信息的核?

2.中心圖?圖文結(jié)合,凸顯主題

3.主分支?講究層次,布局合理

4.次分支?細節(jié)要點,線線相連

5.插圖?突出重點,記憶深刻

6.顏色?分支同色,視覺呈現(xiàn)

二、思維導圖的整體布局

1.順時針兩點鐘方向

2.從內(nèi)到外

3.從上到下

三、思維導圖的繪制工具

1.筆的選擇

2.紙的選擇

3.時間

4.大腦的配合

5.電腦

練習:完成一張“自我介紹/企業(yè)介紹”的思維導圖

四、軟件思維導圖

1.常用且好用的幾款思維導圖軟件(滿足不同需求)

2.如何用軟件繪制精品思維導圖(超越全網(wǎng)90%以上的作品)

3.軟件思維導圖在職場上的應用

案例:帆書、筆記俠

4.AI功能賦能

1)自動生成

2)自動分析

3)自動優(yōu)化



第三講:思維導圖在職場中的實戰(zhàn)應用

一、記得牢——思維導圖用于筆記升級,高效記憶

1.職場高頻應用場景

1)關鍵客戶的重要信息記憶

2)行業(yè)專業(yè)知識記憶

3)演講底稿記憶

4)專業(yè)證書考試等

2.筆記升級

1)記筆記的好處

2)筆記的類型

——線性筆記(95%)

——立體空間、圖文并茂(5%)

3)線性筆記的不足

4)思維導圖——終極筆記工具

3.高效記憶,揭開最強大腦的秘密

1)超級記憶力的萬能公式:邏輯+圖像=最強大腦

練習:十二星座記憶挑戰(zhàn)/稻盛和夫六項精進記憶挑戰(zhàn)/演講稿記憶挑戰(zhàn)

2)記憶分類:感覺記憶、短時記憶、長期記憶

3)遺忘曲線

二、理得清——思維導圖用于思考整理,復盤迭代

1.職場高頻應用場景

1)碎片化信息歸檔

2)會議紀要結(jié)構(gòu)化

3)知識體系搭建,沉淀公司經(jīng)驗資產(chǎn)

4)項目復盤迭代

2.關鍵能力

1)歸納能力

2)分類能力

練習:收斂思維

3.職場高效會議

1)輸入:聽+思考+快速記錄

2)輸出:思維導圖

3)AI賦能自動生成

4.職場中復盤迭代

1)回顧目標

2)評估結(jié)果

3)分析原因

4)總結(jié)經(jīng)驗

5.企業(yè)知識體系的搭建與經(jīng)驗資產(chǎn)沉淀

1)知識的點線面體

2)1+N應用模型

三、思得全——思維導圖用于系統(tǒng)思考,頭腦風暴

1.思維導圖兩大核心技術——BOIs

1)主干技術:作出最好的分類選擇

MECE法則:相互獨立、完全窮盡

2)位階技術:逆向思考,尋找更多可能

作用:打破線性思維慣性

3)記憶口訣:「位定歸屬,階連因果」

練習:公司團結(jié)

2.頭腦風暴——六頂帽思考法

1)白帽(WhiteHat):提供中立、客觀的觀點,收集和分析信息。

2)紅帽(RedHat):不解釋感受,僅表達情緒。

3)黑帽(BlackHat):謹慎評估,提出質(zhì)疑和反對意見。

4)黃帽(YellowHat):樂觀、支持性,尋找理由和建設性意見。

5)綠帽(GreenHat):鼓勵開放性和創(chuàng)新性,不受現(xiàn)有限制。

6)藍帽(BlueHat):控制和整理思考過程,確保討論有序進行。

四、析得明——思維導圖用于問題分析與解決,快速高效

1.界定問題

1)清晰問題的本質(zhì)

2)明確問題的范圍

3)鎖定問題的影響

2.剖析原因

1)水平思剖析

2)垂直思考剖析

3.構(gòu)思方案

1)以分析結(jié)果為基礎

2)運用思維導圖激發(fā)創(chuàng)意

3)提出多種解決方案,大膽創(chuàng)新。

4.執(zhí)行落地

1)運用思維導圖落實詳細的執(zhí)行計劃

2)并建立監(jiān)督機制

5.評估優(yōu)化

1)評估問題的解決是否達到既定目標

2)用思維導圖進行系統(tǒng)的復盤與優(yōu)化

訓練:如何解決職場中上班遲到的問題?

五、說得好——思維導圖用于演講表達,精準有力

1.三大應用場景

1)即興發(fā)言

2)公開演說

3)工作匯報

2.思維導圖結(jié)構(gòu)化演講與表達

1)確定演講主題與目標

2)運用思維導圖梳理演講框架

——開場:激發(fā)興趣(抓住注意力,設計互動)

——主體:層層推進(論點+論據(jù))

——結(jié)尾:一錘定音、點睛升華

3)思維導圖助力語言組織

1)關鍵詞提取與語言凝練

2)根據(jù)思維導圖展開詳細論述

3)避免語言冗余與邏輯混亂

4)語言風格與思維導圖的適配

4)借助思維導圖優(yōu)化演講呈現(xiàn)

1)演講節(jié)奏把控:依思維導圖合理停頓

2)肢體語言配合:對應導圖內(nèi)容強調(diào)重點

3)眼神交流與互動:導圖輔助定位受眾

4)應對突發(fā)狀況:思維導圖應急布局

結(jié)束:成果展示+作品點評+總結(jié)回顧

 

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在當今快節(jié)奏的商業(yè)環(huán)境中,職場人士每天需要處理海量信息、參與復雜決策,并通過高效溝通推動業(yè)務落地。然而,大量企業(yè)面臨一個共性痛點:員工邏輯思維不清晰、匯報內(nèi)容冗長且重點模糊,導致會議效率低下、管理層決策遲緩、跨部門協(xié)作成本攀升。據(jù)麥肯錫全球調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,75的企業(yè)認為“邏輯混亂的表達”是團隊執(zhí)行力不足的核心原因,而一份結(jié)構(gòu)清晰的匯報可使決策效率提升40以上。

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“您的團隊是否經(jīng)常遇到這些溝通困局?”1、跨部門協(xié)同會議上,理性派與感性派爭論不休,最終無果而終;2、產(chǎn)品發(fā)布會現(xiàn)場,觀眾對參數(shù)無感,品牌故事又缺乏可信度;3、銷售團隊用50頁數(shù)據(jù)說服客戶,對方卻搖頭:“沒有打動我的點”;4、技術部門耗時3小時匯報方案,高管中途離場:“直接說結(jié)論”;5、公司慶典,主持即興邀請到了你:瞬間呆住,“我沒準備啊”這不是表達能力問題

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“職場中您是否正被這些場景困擾?”1、下屬匯報15分鐘,您仍抓不住核心問題,反復追問“所以你需要我做什么?”2、電梯里偶遇高管:“項目進展如何?”——3層樓的時間,只能擠出零散數(shù)據(jù),錯失展現(xiàn)價值的機會3、團隊熬夜趕制50頁方案,客戶卻皺眉發(fā)問:“重點在哪里?”4、跨部門會議上,各方爭論不休,散會后才發(fā)現(xiàn)核心矛盾未被觸及這不是個人能力問題,而是系統(tǒng)性思維危機。

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“您是否正在為這些創(chuàng)新困局買單?”投入百萬研發(fā)的新品,上市后才發(fā)現(xiàn)解決的是“偽需求”團隊耗時數(shù)月優(yōu)化的流程,客戶卻說“這不是我們的核心痛點”頭腦風暴產(chǎn)出200個創(chuàng)意,最終可落地的不足3個面對跨界競爭對手的降維打擊,組織卻陷入“用舊地圖找新大陸”的困境這不是缺乏創(chuàng)意,而是系統(tǒng)性創(chuàng)新方法論的缺失。麥肯錫研究顯示:68的創(chuàng)新失敗源于錯誤的問題定義,而MIT創(chuàng)新實驗

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在當今信息爆炸與AI技術迅猛發(fā)展的時代,職場環(huán)境正經(jīng)歷著深刻變革,企業(yè)與職場人面臨著諸多嚴峻挑戰(zhàn):邏輯困局:在企業(yè)運營中,會議作為重要的溝通與決策場景,卻陷入低效困境。據(jù)統(tǒng)計,高達70的會議時間被消耗在信息對齊環(huán)節(jié),真正用于推動決策的時間少之又少,導致項目推進緩慢、決策拖延。而職場人在海量信息中迷失,思路模糊,難以構(gòu)建清晰的邏輯框架,無法高效梳理工作流程與解

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