金字塔原理——邏輯思維與高效匯報(bào)
金字塔原理——邏輯思維與高效匯報(bào)詳細(xì)內(nèi)容
金字塔原理——邏輯思維與高效匯報(bào)
在當(dāng)今快節(jié)奏的商業(yè)環(huán)境中,職場(chǎng)人士每天需要處理海量信息、參與復(fù)雜決策,并通過高效溝通推動(dòng)業(yè)務(wù)落地。然而,大量企業(yè)面臨一個(gè)共性痛點(diǎn):?jiǎn)T工邏輯思維不清晰、匯報(bào)內(nèi)容冗長(zhǎng)且重點(diǎn)模糊,導(dǎo)致會(huì)議效率低下、管理層決策遲緩、跨部門協(xié)作成本攀升。據(jù)麥肯錫全球調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,75%的企業(yè)認(rèn)為“邏輯混亂的表達(dá)”是團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不足的核心原因,而一份結(jié)構(gòu)清晰的匯報(bào)可使決策效率提升40%以上。這一問題的根源在于傳統(tǒng)教育體系與職場(chǎng)需求的斷層——大多數(shù)職場(chǎng)人缺乏系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練,習(xí)慣用“流水賬式”或“碎片化”方式傳遞信息。例如:
1、技術(shù)專家匯報(bào)方案時(shí)陷入細(xì)節(jié)而忽略頂層邏輯;
2、管理者向下傳達(dá)戰(zhàn)略時(shí)因邏輯斷層引發(fā)執(zhí)行偏差;
3、跨部門會(huì)議因觀點(diǎn)散亂而難以達(dá)成共識(shí)。
基于此,《金字塔原理——邏輯思維與高效匯報(bào)》課程應(yīng)運(yùn)而生。該課程以麥肯錫經(jīng)典理論為基石,深度融合企業(yè)真實(shí)場(chǎng)景,旨在幫助學(xué)員掌握“結(jié)論先行、邏輯遞進(jìn)、層級(jí)分明”的思維與表達(dá)范式。并通過系統(tǒng)性訓(xùn)練,將實(shí)現(xiàn)從“被動(dòng)執(zhí)行者”到“智慧型溝通者”的躍遷,為企業(yè)創(chuàng)造可量化的商業(yè)價(jià)值。
1、掌握“發(fā)散-收斂”法生成方案,學(xué)會(huì)將復(fù)雜問題轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的金字塔結(jié)構(gòu)方案,能夠快速理清復(fù)雜問題的脈絡(luò),分析問題更全面、深入,提升解決問題的能力。
2、掌握邏輯樹/魚骨圖分解問題根源的方法,區(qū)分“發(fā)生型”與“設(shè)定型”問題的解決路徑
3、掌握PPT邏輯呈現(xiàn)三要素(前言結(jié)論、導(dǎo)航順序、頁面結(jié)構(gòu))
4、學(xué)會(huì)“自下而上思考+自上而下表達(dá)的雙向搭建法
5、掌握“三點(diǎn)式展開”(三三法則)匯報(bào)技巧,學(xué)會(huì)在跨部門溝通、方案匯報(bào)中突出頂層邏輯,強(qiáng)化說服力。
目的:實(shí)現(xiàn)從“邏輯混亂”到“結(jié)構(gòu)化輸出”的能力躍遷。
導(dǎo)入:職場(chǎng)必備思維工具——金字塔原理
導(dǎo)入案例:21世紀(jì)需要什么樣的思維?
一、何謂金字塔原理?
1. 大腦喜歡結(jié)構(gòu)化信息
案例:分類之中有大智慧
分類:你的家居和桌面是如何整理的?
2. 金字塔結(jié)構(gòu)是商務(wù)場(chǎng)合最佳結(jié)構(gòu)
1)先總后分,聽者易理解
2)化繁為簡(jiǎn),表達(dá)更高效
3. 金字塔結(jié)構(gòu)的四個(gè)重要原則
1)序言引領(lǐng)
2)結(jié)論先行
3)上下對(duì)應(yīng)
4)分類排序
互動(dòng):為什么很多人記不住核心價(jià)值觀
二、職場(chǎng)生涯離不開金字塔原理
1. 匯報(bào)溝通的必備工具
2. 解決問題的思考利器
案例:一次成功的匯報(bào)贏得了意外的訂單
第一講:金字塔原理之嚴(yán)謹(jǐn)構(gòu)思
案例導(dǎo)入:外交部發(fā)言人的發(fā)言結(jié)構(gòu)
一、橫向結(jié)構(gòu)的演繹歸納
1. 環(huán)環(huán)相扣的演繹思維
1)前后緊密關(guān)聯(lián)的演繹邏輯
2)說服顧客要用演繹推理
案例:?jiǎn)栐\時(shí)醫(yī)生的周密觀察
練習(xí):演繹接龍
2. 簡(jiǎn)單明了的歸納思維
1)尋找事物的共性
2)歸納和演繹的區(qū)別
3)歸納中的三種順序
案例:如何評(píng)價(jià)一個(gè)人?
練習(xí):旅游歸來寫匯報(bào)
二、縱向結(jié)構(gòu)的抽象概括
導(dǎo)入案例:為什么這樣的話語能打動(dòng)人?
1. 結(jié)構(gòu)保證清晰,概括讓你給力
——概括是思想的升華
——片言居要,一語中的
2. 概括的三個(gè)步驟
1)歸類排序
2)歸納要點(diǎn)
3)概括最終結(jié)果
練習(xí):概括文章的主題
3. 看文看題,標(biāo)題顯旨
練習(xí):提煉文章的大標(biāo)題和小標(biāo)題
三、滴水不漏的MECE原則
互動(dòng)導(dǎo)入:我說你猜
1. 麥肯錫MECE原則:橫向到邊,縱向到底
案例:高層領(lǐng)導(dǎo)的公眾發(fā)言為什么能滴水不漏
2. 如何做到不重復(fù)不遺漏?
1)先整體,后局部
2)使用約定成俗的框架
3)換個(gè)角度考慮問題
練習(xí):用MECE原則找出營(yíng)業(yè)廳客戶投訴原因。
第二講:金字塔原理之高效分析
一、問題的本質(zhì)是差距
導(dǎo)入:?jiǎn)栴}是什么
1. 問題的兩種類型
1)發(fā)生型問題
2)設(shè)定型問題
討論:你經(jīng)常解決的是什么問題?
2. 定義問題的框架
1)指出現(xiàn)狀和期望
2)清晰化差距
3)清晰描述問題
練習(xí):描述某公司的問題
二、原因分析——分解才能求解
互動(dòng):找人
——搭建問題分解的結(jié)構(gòu)
工具:MECE原則(不重復(fù)不遺漏)
工具:封閉式(追問原則)
互動(dòng)練習(xí):找出超重的原因
工具:魚骨圖或邏輯樹
三、產(chǎn)生方案——先發(fā)散,后收斂
第一步:產(chǎn)生備選方案
工具:頭腦風(fēng)暴
工具:邏輯樹
第二步:確定方案
第三步:將答案整理成金字塔結(jié)構(gòu)
練習(xí):集眾議找答案
工具:邏輯樹、思維導(dǎo)圖、魚骨圖
第三講:金字塔原理之“形象”呈現(xiàn)
一、WORD文檔中的邏輯呈現(xiàn)
1. 通過字體和符號(hào)界定文章層次關(guān)系
1)同層同型原則
2)上層突出原則
2. 通過連接詞揭示文章邏輯關(guān)系
1)并列關(guān)系的連接詞
2)總結(jié)關(guān)系的連接詞
3)表示條件的連接詞
4)表示理由的連接詞
3. 通過模板固定文章層次關(guān)系
案例:國(guó)標(biāo)中公文的層次關(guān)系規(guī)定
工具:Word模板
二、PPT文檔中的邏輯呈現(xiàn)
1. PPT中的三個(gè)關(guān)鍵邏輯呈現(xiàn)
1)前言說結(jié)論
2)導(dǎo)航表順序
3)頁面明結(jié)構(gòu)
2. 目錄頁表示的結(jié)構(gòu)層次
3. 頁面邏輯的三要素
要素一:箭頭
要素二:符號(hào)
要素三:關(guān)鍵詞
4. 構(gòu)建邏輯圖形的四個(gè)步驟
第一步:理解
第二步:提煉
第三步:排序
第四步:成圖
案例:成熟的PPT匯報(bào)展示
練習(xí):根據(jù)問題提煉PPT頁面
第四講:金字塔原理之高效匯報(bào)
一、如何使用金字塔結(jié)構(gòu)做匯報(bào)
互動(dòng)導(dǎo)入:電梯匯報(bào)
1. 金字塔結(jié)構(gòu)如何展開
1)自然的順序(自己舒服)
2)總分的順序(聽者舒服)
2. 如何搭建金字塔結(jié)構(gòu)
1)自下而上思考
2)自下而上表達(dá)
練習(xí):畫出文章的金字塔結(jié)構(gòu)——巴菲特成為首富的原因
二、高效的表達(dá)匯報(bào)模型
案例:?jiǎn)滩妓购蛷埖陆难葜v給你什么提示?
1. 大道至簡(jiǎn)的橫向結(jié)構(gòu)
案例:佛道儒的表述之道/我黨政策的宣傳必用詞
2. 精簡(jiǎn)的金字塔結(jié)構(gòu)——三三法則
1)鳳頭:吸引人的開場(chǎng)
2)豬肚:三點(diǎn)式展開
3)豹尾:有力的收尾
實(shí)戰(zhàn)演練+點(diǎn)評(píng)提升:給定主題,模擬現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行三分鐘工作匯報(bào)
連建偉老師的其它課程
“您的團(tuán)隊(duì)是否經(jīng)常遇到這些溝通困局?”1、跨部門協(xié)同會(huì)議上,理性派與感性派爭(zhēng)論不休,最終無果而終;2、產(chǎn)品發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng),觀眾對(duì)參數(shù)無感,品牌故事又缺乏可信度;3、銷售團(tuán)隊(duì)用50頁數(shù)據(jù)說服客戶,對(duì)方卻搖頭:“沒有打動(dòng)我的點(diǎn)”;4、技術(shù)部門耗時(shí)3小時(shí)匯報(bào)方案,高管中途離場(chǎng):“直接說結(jié)論”;5、公司慶典,主持即興邀請(qǐng)到了你:瞬間呆住,“我沒準(zhǔn)備啊”這不是表達(dá)能力問題
講師:連建偉詳情
“職場(chǎng)中您是否正被這些場(chǎng)景困擾?”1、下屬匯報(bào)15分鐘,您仍抓不住核心問題,反復(fù)追問“所以你需要我做什么?”2、電梯里偶遇高管:“項(xiàng)目進(jìn)展如何?”——3層樓的時(shí)間,只能擠出零散數(shù)據(jù),錯(cuò)失展現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)3、團(tuán)隊(duì)熬夜趕制50頁方案,客戶卻皺眉發(fā)問:“重點(diǎn)在哪里?”4、跨部門會(huì)議上,各方爭(zhēng)論不休,散會(huì)后才發(fā)現(xiàn)核心矛盾未被觸及這不是個(gè)人能力問題,而是系統(tǒng)性思維危機(jī)。
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創(chuàng)新思維——問題分析與解決 12.25
“您是否正在為這些創(chuàng)新困局買單?”投入百萬研發(fā)的新品,上市后才發(fā)現(xiàn)解決的是“偽需求”團(tuán)隊(duì)耗時(shí)數(shù)月優(yōu)化的流程,客戶卻說“這不是我們的核心痛點(diǎn)”頭腦風(fēng)暴產(chǎn)出200個(gè)創(chuàng)意,最終可落地的不足3個(gè)面對(duì)跨界競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的降維打擊,組織卻陷入“用舊地圖找新大陸”的困境這不是缺乏創(chuàng)意,而是系統(tǒng)性創(chuàng)新方法論的缺失。麥肯錫研究顯示:68的創(chuàng)新失敗源于錯(cuò)誤的問題定義,而MIT創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)
講師:連建偉詳情
在AI替代重復(fù)勞動(dòng)的今天,結(jié)構(gòu)化思維是職場(chǎng)人的終極護(hù)城河。全球數(shù)據(jù)量每2年翻一番,但人類注意力廣度從12秒降至8秒(微軟研究),碎片化信息導(dǎo)致決策質(zhì)量下降。麥肯錫報(bào)告顯示,企業(yè)員工平均每天花費(fèi)2.5小時(shí)在無效信息篩選與重復(fù)溝通中。傳統(tǒng)線性思維模式已無法應(yīng)對(duì)跨界問題。世界經(jīng)濟(jì)論壇將復(fù)雜問題解決能力列為2030年職場(chǎng)人首要核心技能。思維導(dǎo)圖是全球超過3億人都正在
講師:連建偉詳情
在當(dāng)今信息爆炸與AI技術(shù)迅猛發(fā)展的時(shí)代,職場(chǎng)環(huán)境正經(jīng)歷著深刻變革,企業(yè)與職場(chǎng)人面臨著諸多嚴(yán)峻挑戰(zhàn):邏輯困局:在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中,會(huì)議作為重要的溝通與決策場(chǎng)景,卻陷入低效困境。據(jù)統(tǒng)計(jì),高達(dá)70的會(huì)議時(shí)間被消耗在信息對(duì)齊環(huán)節(jié),真正用于推動(dòng)決策的時(shí)間少之又少,導(dǎo)致項(xiàng)目推進(jìn)緩慢、決策拖延。而職場(chǎng)人在海量信息中迷失,思路模糊,難以構(gòu)建清晰的邏輯框架,無法高效梳理工作流程與解
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