職場應(yīng)用心理學(xué):陽光心態(tài)與樂在工作

  培訓(xùn)講師:陳煒博

講師背景:
陳煒博——情緒壓力培訓(xùn)專家★華大應(yīng)用心理研究院情壓情商管理專家/EAP資深顧問★華大應(yīng)用心理研究院人力資源中心主任★華東師范大學(xué)職業(yè)化課題研究組成員★國家二級心理咨詢師★上海市心理學(xué)協(xié)會會員★同濟大學(xué)交通系統(tǒng)管理干部培訓(xùn)中心特邀導(dǎo)師★全國多 詳細>>

陳煒博
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職場應(yīng)用心理學(xué):陽光心態(tài)與樂在工作詳細內(nèi)容

職場應(yīng)用心理學(xué):陽光心態(tài)與樂在工作

課程背景:

作為職業(yè)人,我們每天都在面對著各種各樣的壓力。壓力對我們的生活有著重大的影響,如何調(diào)整自己的情緒,平衡工作與生活,塑造良好的心態(tài),是職場人需要不斷學(xué)習(xí)和修煉的。

塑造感恩心態(tài),感恩國家、公司、家人和客戶,做一個充滿愛心的人。

我們?nèi)绾螐淖陨沓霭l(fā),讓自己成為一個心態(tài)調(diào)節(jié)高手?第一代培訓(xùn)我們傳播知識,第二代培訓(xùn)我們講授技能,陳老師的培訓(xùn)方式是第三代培訓(xùn)——運用豐富的經(jīng)驗和應(yīng)用心理學(xué)科學(xué)落地實戰(zhàn)為導(dǎo)向,通過2天的培訓(xùn)讓學(xué)員現(xiàn)場對自我心態(tài)進行提升!在對待家庭和工作中能積極快樂從而更好的快樂工作,幸福生活!讓我們共同步入學(xué)習(xí)和改變的快樂旅途。

課程收益:

● 塑造陽光心態(tài),享受生命的意義,遠離悲觀思維,活在當(dāng)下,做快樂的自己

● 塑造積極心態(tài),積極地對待人和事,積極對待困難和挫折

● 塑造自發(fā)心態(tài),自動自覺,不斷提升學(xué)習(xí)力和競爭力,做最好的自己

● 塑造自制心態(tài),管理自我情緒,實現(xiàn)情緒穩(wěn)定

● 塑造共贏心態(tài),樹立利人利己的人際關(guān)系共贏思維,做一個受歡迎的人

● 塑造自我驅(qū)動心態(tài),把工作當(dāng)成自己的事,像老板和上司那樣去工作

課程時間:2天,6小時/天

課程對象:企事業(yè)單位員工、新入職人群(人數(shù):80人以內(nèi))

課程方式:貫穿體驗式授課理念,確保培訓(xùn)效果最大化

■ 講授體驗:講授環(huán)節(jié)加入感官體驗。如圖像、影音、結(jié)構(gòu)模型、工具展示等

■ 案例體驗:通過案例給學(xué)員“替代性”體驗。如文字案例、影音案例、研討分享等

■ 演練體驗:通過演練給學(xué)員“親歷性”體驗。如分組和集中演練、點評等

■ 游戲體驗:通過游戲給學(xué)員“代入性”體驗

■ 課后體驗:通過課后計劃給學(xué)員“持續(xù)性”體驗

課程大綱

第一章:新時代迎來“心管理”

一、新時代與“心管理”

1.?新時代下的“心管理”——積極心理與平穩(wěn)心態(tài)

2.?人生幸福與陽光心態(tài)正向關(guān)系

3.?幸福情商層次解析

自測心態(tài):心態(tài)陽光指數(shù)

測評:測測我的情商智能

工具:心態(tài)現(xiàn)狀晴雨表

案例:互聯(lián)網(wǎng)/人工智能時代引發(fā)的行業(yè)沖擊;我的負面心態(tài)后果覺察“踢貓效應(yīng)”

互動:同頻大集合

二、陽光心態(tài)大解析

1.?陽光心態(tài)三核心:積極心態(tài)、厘清問題、更新認知

圖解:陽光心態(tài)解析圖

1)積極心態(tài)VS負面心態(tài)

2.心態(tài)影響的三個維度

1)個人內(nèi)心

2)人際交往

3)公司職場

3.?積極心理學(xué)解開心態(tài)背后的秘密

1)改變心態(tài)的秘密

a自我接納:幸福的開始

b家庭和諧:心靈的歸屬

c職場友善:收獲安全感

d明辨信息:吸收正能量

2)人生幸福三訣

案例:某公司員工與客戶爭執(zhí)上新浪網(wǎng)頭條;《誰是誰非?》不敢走進領(lǐng)導(dǎo)辦公室的下屬、受不了批評的小張

互動:心理實驗——定型效應(yīng);個人內(nèi)心/人際交往/公司職場三種人生心態(tài)

練習(xí):當(dāng)公司會議中,我的功勞被同事?lián)屜葰w功于自己,我會怎么做?

第二章:年輕心態(tài)與敬業(yè)精神

一、360°陽光心態(tài)建設(shè)

1. 360°年輕心態(tài)助推職業(yè)生涯

2.?心態(tài)健康的價值

1)良好的身體狀態(tài)(保護心臟、提升免疫、促進助眠、防止抑郁)

2)良好的職場狀態(tài)(職業(yè)心態(tài)、明晰方向、明確目標(biāo)、引路同輩)

案例1:92歲的李嘉誠

案例2:職業(yè)定位不清晰的小李

工具:職業(yè)生涯健康表

二、360°陽光心態(tài)建設(shè)第一層:給身體注入活力

1.?建立工作/生活健康常態(tài)

2.?注入活力的四大常態(tài)

1)掌控飲食&運動減壓常態(tài)

a?飲食&運動現(xiàn)狀

b?建立飲食&運動效能常態(tài)

2)掌控情感&職場減壓常態(tài)

a?情感&職業(yè)現(xiàn)狀

b?建立情感&職業(yè)效能常態(tài)

體驗&解讀:身心健康地圖解析表

現(xiàn)場演練:設(shè)計飲食%運動效能常態(tài)、設(shè)計情感&職業(yè)效能常態(tài)

三、360°陽光心態(tài)建設(shè)第二層:轉(zhuǎn)化陽光內(nèi)心三個圈

1.?轉(zhuǎn)化生命核心圈

2.?轉(zhuǎn)化生命能量圈

3.?轉(zhuǎn)化生命情感圈

案例:為什么我的職業(yè)生涯總是不順利

體驗:心理繪畫體驗與解析;一次看見自己壓力應(yīng)對模式的旅行

練習(xí):我的抗壓能量表;建立人際存款賬戶

四、360°陽光心態(tài)建設(shè)第三層:綻放積極快樂的敬業(yè)精神

1.?綻放快樂積極的心態(tài)

1)預(yù)防“情緒垃圾桶”

2)善用“好心情效應(yīng)

2.?綻放快樂積極的影響力

1)學(xué)會做一個“花見花開“的人

2)失傳的溝通秘笈:同頻同率,先跟后帶

3.?綻放職業(yè)生命新活力

1)做自己崗位的“總經(jīng)理”——新時代主人翁敬業(yè)精神

測試:主人翁敬業(yè)精神自評表

游戲:動一動

體驗:同頻你我他

五、真實職場“陽光心態(tài)”訓(xùn)練(場景模擬)

1.?激發(fā)正面情緒從正念開始

2.?建立積極正面的語言模式

1)積極聆聽的五個層次與技巧

2)“說”的F.A.V.E法則

演練:展現(xiàn)安撫技巧和換位思考的共鳴技術(shù)

體驗:A-Z正念法

第三章:擺脫負面壓力,續(xù)航激發(fā)新活力

第一層:發(fā)現(xiàn)快樂因子

1.?影響效能和決策的三大負面情緒與改善

1)改善焦慮

2)改善嗔恚

3)改善抑郁

2.?壓力解碼——提升抗壓能力

3.?生理應(yīng)對解壓法

1)壓力排空法

2)解壓食療法

3)機能改善法

4)有效睡眠法

4.?認知調(diào)節(jié)解壓法

1)自我內(nèi)觀法

2)事件管理法

3)身份暗示法

5.?行為改變解壓法

1)手勢暗示法

2)腹部呼吸法

工具:10類壓力情緒對應(yīng)分析圖

練習(xí):現(xiàn)場練習(xí)10種解壓法

第二層:提升自我內(nèi)修

1.?提升內(nèi)在能量

2.?梳理自我激勵能力

3.?控制沖動的魔鬼

團體:人生工作競選會

體驗:找出“我”的潛能按鈕

第三層:定期清理負面“心理垃圾”

1.?清理老舊經(jīng)驗主義認知

1)經(jīng)驗主義特點與危害

2)克服經(jīng)驗陷阱的清理二步法

2.?清理生活中的“垃圾情緒”

工具:F.A.V.E有效的因果情緒擺脫法

練習(xí):遇到對方不理解我,我會怎么做?

模擬場景:學(xué)員現(xiàn)實中真實壓力模擬場景“積極陽光”訓(xùn)練

1.?我們在家庭/工作/客戶中的情緒壓力的積極面匯總

練習(xí):運用“ABCDE模型”有效解除負面情緒的“簡快心理療法”

課程回顧與總結(jié)

1.?幸福的兩個“神”邏輯

寄語:你對了世界就對了

【課前準備】

文具類:教材1份/人、A4紙2張/人?、1支筆/人?、大白紙2張/組、

設(shè)備類:投影設(shè)備、電腦及外接音頻線、無線移動話筒(2個)、白板及白板擦、

桌椅可活動并分組排放為宜

?

關(guān)于?陳煒博“情壓情商正狀態(tài)” ?

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情壓情商正狀態(tài)??是陳煒博發(fā)起的實戰(zhàn)品牌,專注情壓情商近二十年,用培訓(xùn)、項目、輔導(dǎo)、咨詢、和等方式幫助組織和個人解決情壓、溝通問題,創(chuàng)造商業(yè)結(jié)果,廣泛服務(wù)全球500強和各行業(yè)領(lǐng)袖企業(yè)。



 

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課程背景CourseBackground企業(yè)多元化發(fā)展,需要高級復(fù)合型人才,新員工單純靠自學(xué)達不到這個水平。為了人員輸送到位,企業(yè)要做人才儲備,需要結(jié)合企業(yè)自身的需求為員工規(guī)劃職業(yè)生涯。通過培訓(xùn)可以實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏,員工對自我的優(yōu)勢、興趣、能力以及職業(yè)前景有了較為全面和充分的認識,通過生涯規(guī)劃技術(shù)與企業(yè)提供的發(fā)展通道實現(xiàn)對自我生涯的管理,提升職業(yè)競爭力。

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課程背景CourseBackground隨著企業(yè)發(fā)展迅速,工作節(jié)奏加快,大環(huán)境影響的多方情況下職場應(yīng)用心理學(xué)為助力企業(yè)員工了解心理健康基本理論和應(yīng)用技術(shù),對自身情緒、心態(tài)能有效的調(diào)節(jié)與管理。增強受挫能力和抗壓能力,提高工作與生活的平衡能力,進而提升有效的工作效率和良好狀態(tài)提供了一門非常值得學(xué)習(xí)的必修課程。??課程對象CourseAttendees國企、民企、

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課程背景CourseBackground溝通是:人們分享信息、思想和情感的任何過程!溝通能力從來沒有像現(xiàn)在這樣成為個人成功的必要條件!第三代現(xiàn)代管理模型的核心就是管理他人的忠誠度,而他人忠誠度來源于關(guān)鍵崗位員工面對他人的高情商的溝通能力!一個人成功的因素75%靠溝通,25%靠天才和能力。人們越來越強調(diào)建立學(xué)習(xí)型組織和營造高績效團隊;如何不依賴貨幣資本的投入提

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課程背景:----為什么員工忠誠度差,不敬業(yè),工作散漫----為什么員工松散,懈怠,沒積極性,做事消極被動----為什么員工對工作缺乏熱情,抱怨牢騷,跳槽事件不斷----為什么員工的行為與企業(yè)的形象相悖----為什么很多員工處在有心無力狀態(tài),想做好,但不知如何做好這些現(xiàn)象的根源是員工心態(tài)素質(zhì)出了問題,心態(tài)決定行為,行為導(dǎo)致結(jié)果。作為職業(yè)人,我們每天都在面對著

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課程背景CourseBackground學(xué)習(xí)和運用DISC理論和貝爾賓團隊測評及工具,在自我層面能覺察自己情緒,理解自己的行為,切換自己固有模式;在他人層面,觀察他人行為,尊重對方需求,做好對方拍檔。沒有一種性格比其他人好,沒有一種性格比其他人差,最重要的是接納自己,了解他人,用不同方法去應(yīng)對,找適宜的環(huán)境去成長。掌握了性格分析和團隊角色,可揚長避短,完善自

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課程背景:情緒與壓力管理是現(xiàn)代職業(yè)人必須具備的一項能力。企業(yè)員工能否做好工作,能否與人友好相處15靠智商,85靠情商。而情商中最重要的就是如何處理好情緒與壓力。作為職業(yè)人,我們每天都在面對著自己或他人的情緒,面對著各種各樣的壓力情緒和壓力對我們的生活有什么影響。如何調(diào)整自己的情緒,平衡工作與生活,塑造良好的心態(tài),是職場人需要不斷學(xué)習(xí)和修煉的。我們?nèi)绾螐淖陨沓?/p>

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測評背景EvaluationBackground心理測評是一種科學(xué)測量方法,通過相應(yīng)的量表將人的某些心理特征數(shù)量化、顯像化,用于衡量個體心理因素水平和個體心理差異。全面了解個體的心理狀態(tài)和心理健康狀況。幫助個體和企業(yè)了解員工情緒、行為模式和人格特點,從而更好地面對工作與生活中的挑戰(zhàn)和壓力,保持心理健康和情緒穩(wěn)定的常用方式。測評對象EvaluationAtte

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課程背景CourseBackground企業(yè)多元化發(fā)展,需要高級復(fù)合型人才,員工單純靠自學(xué)達不到這個水平。為了人員輸送到位,企業(yè)要做人才儲備,需要結(jié)合企業(yè)自身的需求為員工規(guī)劃職業(yè)生涯。通過培訓(xùn)可以實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏,員工對自我的優(yōu)勢、興趣、能力以及職業(yè)前景有了較為全面和充分的認識,通過生涯規(guī)劃技術(shù)與企業(yè)提供的發(fā)展通道實現(xiàn)對自我生涯的管理,提升職業(yè)競爭力。企

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