從邏輯到創(chuàng)新——思維導(dǎo)圖五星大法©

  培訓(xùn)講師:劉思華

講師背景:
劉思華老師思維技術(shù)輔導(dǎo)教練10年企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)中國(guó)人民大學(xué)金融學(xué)碩士東尼·博贊思維導(dǎo)圖國(guó)際認(rèn)證管理師ACI注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師/職業(yè)生涯規(guī)劃師曾任:滴滴公司(上市)|組織人才發(fā)展專(zhuān)家曾任:國(guó)林控股有限公司|培訓(xùn)總監(jiān)/商學(xué)院院長(zhǎng)擅長(zhǎng)領(lǐng)域:創(chuàng)新思維 詳細(xì)>>

劉思華
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課程背景

你是否有過(guò)如下煩惱?

作為學(xué)習(xí)者,在日常工作學(xué)習(xí)中,你是否感覺(jué)到邏輯不夠清晰,思路不夠順暢,無(wú)法統(tǒng)籌全局?

作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,在各類(lèi)培訓(xùn)會(huì)議中,你是否感覺(jué)絞盡腦汁各類(lèi)頭腦風(fēng)暴后依然做不出可行性方案?

作為活動(dòng)策劃者,要策劃一場(chǎng)新穎獨(dú)特,大家滿意的活動(dòng)是否感覺(jué)難上加難?

作為研發(fā)人員,又要研發(fā)出新產(chǎn)品,又要符合公司政策,是否感覺(jué)思路不夠開(kāi)闊,新主意總是不會(huì)主動(dòng)找來(lái)?

作為管理者,在企業(yè)與部門(mén)管理中,你是否感覺(jué)明知架構(gòu)不明、權(quán)責(zé)不清,但卻無(wú)法找出有效的解決辦法?

思維導(dǎo)圖是由“世界大腦先生”東尼·博贊教授提出的一項(xiàng)大腦開(kāi)掘理論。思維導(dǎo)圖的結(jié)構(gòu)化思維可以幫助我們對(duì)關(guān)鍵要素合理拆解,讓我們想得更清楚,說(shuō)得更明白;思維導(dǎo)圖的可視化呈現(xiàn)方式可以幫助我們大幅度提高學(xué)習(xí)力和工作效率,將復(fù)雜多變的信息化繁為簡(jiǎn),增強(qiáng)記憶。近年來(lái),各大在線知識(shí)平臺(tái)頻頻出現(xiàn)圖像思考工具,思維導(dǎo)圖以其效率高、易掌握的特點(diǎn)率先成為了最受歡迎的視覺(jué)思考工具。信息時(shí)代,誰(shuí)能掌握高效的信息輸入輸出方法,誰(shuí)就能抓住機(jī)遇成就自己。

課程收益

● 幫助我們對(duì)關(guān)鍵要素合理拆解,讓我們想得更清楚,說(shuō)得更明白

● 掌握思維導(dǎo)圖的心法思維,并用導(dǎo)圖工具通過(guò)思維大圖將思維認(rèn)知、知識(shí)結(jié)構(gòu)做出可視化呈現(xiàn)

● 通過(guò)可視化呈現(xiàn)方式幫助我們大幅度提高學(xué)習(xí)力和工作效率,將復(fù)雜多變的信息化繁為簡(jiǎn),增強(qiáng)記憶;

● 運(yùn)用思維導(dǎo)圖在企業(yè)中進(jìn)行創(chuàng)新項(xiàng)目的思考

● 運(yùn)用思維導(dǎo)圖在不同背景下進(jìn)行高效會(huì)議與決策

課程時(shí)間:1天,6小時(shí)

課程對(duì)象:高/中層管理人員、核心骨干員工、部門(mén)負(fù)責(zé)人、基層員工

課程方式:課上——講授+小組討論+現(xiàn)場(chǎng)演練+導(dǎo)師輔導(dǎo)

? ? ? ? ? 課后——工具包發(fā)送+課后作業(yè)批改

課程大綱

導(dǎo)入:如何清空水杯中的水?

第一講:思維導(dǎo)圖智法——邏輯結(jié)構(gòu)

一、結(jié)構(gòu)的魅力

1.?有形結(jié)構(gòu)—建筑中的呈現(xiàn)

2.?無(wú)形結(jié)構(gòu)—?jiǎng)”镜拿孛?/p>

3.?思維結(jié)構(gòu)—思維創(chuàng)造世界

二、大腦模式系統(tǒng)

1.?模式系統(tǒng)形成的三個(gè)階段

1)0-6歲

2)6-12歲

3)12-18歲

2.?我們的大腦

1)左腦——邏輯腦

2)右腦——感性腦

3.?邏輯思維的顯性形式

三、全方位感受結(jié)構(gòu)的力量

1.?記憶感受

2.?認(rèn)知感受

3.?手腦口同步感受

第二講:思維導(dǎo)圖心法——思維方式

一、結(jié)構(gòu)化思維

1.?結(jié)論先行的條件

2.?分類(lèi)清楚的原則

3.?上下對(duì)應(yīng)的嚴(yán)謹(jǐn)

4.?排序邏輯的應(yīng)用

二、發(fā)散思維:打開(kāi)思路,激發(fā)創(chuàng)意

——新發(fā)明=舊成分+新組合

課堂練習(xí):思維速射練習(xí)(記憶練習(xí)/歸類(lèi)組合練習(xí))

三、聚合思維:化繁為簡(jiǎn),發(fā)現(xiàn)規(guī)律,組織記憶,提升效率

第三講:思維導(dǎo)圖技法——繪制呈現(xiàn)

一、手繪技巧

1.?繪制要求

1)中心圖:占地最廣,色塊飽滿,三種以上顏色

2)分支:一個(gè)分支一個(gè)顏色,冷暖相間,由粗到細(xì),平滑曲線

3)one word per line,與分支同色或者全部黑色

4)插圖:突出重點(diǎn)關(guān)鍵部分,同色需撞色

2.?手繪思維導(dǎo)圖步驟

——中心圖/主干/支干/脈絡(luò)/關(guān)鍵詞/插圖

3.?中國(guó)思維設(shè)計(jì)思維導(dǎo)圖

1)找切入點(diǎn)——中心主題

2)游刃有余——思維脈絡(luò)

3)筋骨縫隙——重點(diǎn)關(guān)鍵

4)分解完畢——完善呈現(xiàn)

練習(xí):手繪“自我介紹”思維導(dǎo)圖

視頻:插圖繪制視頻教學(xué)

游戲:MECE?原則應(yīng)用的分類(lèi)游戲

練習(xí):接到領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)后的思維導(dǎo)圖呈現(xiàn)

二、軟件繪制技巧Imindmap創(chuàng)新創(chuàng)意

1.系統(tǒng)操作:序列號(hào)與電腦解綁安裝與設(shè)置

2.?軟件常用板塊及操作

1)分支的功能

2)源文件保存與導(dǎo)圖導(dǎo)出

3)導(dǎo)圖大小與PPT的尺寸

4)圖像與分支的捆綁

5)PPT播放功能

6)超鏈接(附件、網(wǎng)頁(yè)、聲音、視頻)

7)注釋的內(nèi)置與外置

8)子思維導(dǎo)圖的生成

9)浮動(dòng)文本與流程圖的使用

10)多個(gè)思維導(dǎo)圖版面

11)思維導(dǎo)圖模板格式

12)“批發(fā)式”修改分支

13)導(dǎo)圖的找回與全圖顯示

14)分支的自動(dòng)整理

15)3D功能

16)圖樣格式的選擇

17)靈感捕獲

18)時(shí)間思維導(dǎo)圖

19)板塊相互轉(zhuǎn)化

第四講:思維導(dǎo)圖思法——方法創(chuàng)意

一、思考方式

1.?垂直思考:提升大腦的推演能力和記憶力

2.?水平思考:提升大腦的創(chuàng)意能力和問(wèn)題解決能力

課堂練習(xí):創(chuàng)意思考——1分鐘詞語(yǔ)接龍

案例討論:不同思考方式在職場(chǎng)中的應(yīng)用案例分享及練習(xí)

二、創(chuàng)新創(chuàng)意——腦力開(kāi)花

案例:應(yīng)用思維導(dǎo)圖的創(chuàng)新項(xiàng)目在企業(yè)中的落地分享

工具一:概念三角

1.?提取概念的方法——找到焦點(diǎn)

2.?概念三角——啟動(dòng)創(chuàng)造性思考流程

3.?概念扇——宏觀&微觀

4.?思維瀑布——產(chǎn)生更多的新想法

課堂演練:如何提升員工歸屬感

工具二:激發(fā)技術(shù)

1.?創(chuàng)建激發(fā):擺脫/反向/許愿/夸張

2.?建立PO:大膽/創(chuàng)意/聯(lián)想

案例分享:橙汁飲料

第五講:思維導(dǎo)圖議法——導(dǎo)圖會(huì)議

一、會(huì)議場(chǎng)景

1.?會(huì)議決策——六頂思考帽

2.?會(huì)議談判——用無(wú)限的自由選擇思考

3.?會(huì)議紀(jì)要——快速記憶并梳理會(huì)議內(nèi)容

案例:如何提高紙質(zhì)書(shū)的銷(xiāo)量?

課堂練習(xí):高效跨部門(mén)溝通

二、問(wèn)題分析解決應(yīng)用

1.?界定問(wèn)題

2.?確定焦點(diǎn)

3.?尋找方案

4.?風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

5.?實(shí)施方案

三、個(gè)人應(yīng)用

1.?職業(yè)生涯規(guī)劃

2.?檔案整理——分類(lèi)階層化

3.?時(shí)間管理——計(jì)劃法/二八法則/四象限法/時(shí)間管理

課堂練習(xí):實(shí)戰(zhàn)畫(huà)出你的周工作計(jì)劃導(dǎo)圖

案例共創(chuàng):企業(yè)實(shí)際問(wèn)題為案例做分析解決并嘗試找出新方案

結(jié)語(yǔ):簡(jiǎn)單是最高級(jí)的復(fù)雜



 

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??課程背景:為什么常常好心辦壞事、溝通有障礙、彼此有沖突、團(tuán)隊(duì)有隔閡呢?為什么常常員工不理解、領(lǐng)導(dǎo)不支持、同事不配合、客戶不認(rèn)同呢?為什么常常執(zhí)行不到位、信息不清楚、氛圍不和諧、士氣不高昂呢?——問(wèn)題往往不是出在水平上,而是出在溝通上。美國(guó)著名學(xué)府普林斯頓大學(xué)對(duì)一萬(wàn)份人事檔案進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn):“智慧”、“專(zhuān)業(yè)技術(shù)”和“經(jīng)驗(yàn)”只占成功因素的25%,其余75%決

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課程背景:未來(lái)只有兩種人,一種是會(huì)用AI的人,另一種是不會(huì)用AI的人。ChatGPT是一種基于人工智能技術(shù)的自然語(yǔ)言處理模型,可以理解和生成自然語(yǔ)言,同時(shí)也具有一定的推理和邏輯能力。可以通過(guò)回答用戶的問(wèn)題、提供建議和解決方案等方式輔助辦公,例如解答常見(jiàn)問(wèn)題、提供技術(shù)支持、快速生成文檔、制作PPT,編寫(xiě)函數(shù),自動(dòng)化辦公流程等。然而,直接對(duì)話存在不少問(wèn)題,如果對(duì)

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課程背景:企業(yè)中、基層管理人員,是組織的中堅(jiān)力量,是企業(yè)效益的具體執(zhí)行者和持續(xù)推動(dòng)者,并在企業(yè)中起著承上啟下的作用。尤其是當(dāng)企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大,需要快速提升管理人員的團(tuán)隊(duì)管理溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,讓他們成為企業(yè)的核心骨干,以帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效提升。然而,大多數(shù)中基層管理人員從“業(yè)務(wù)能手”走上管理崗位后,不同程度遇到了管理障礙。作為企業(yè)管理者,有多少次你急切希

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課程背景:很多人都會(huì)軟件操作,依然做不好PPT。PPT作為在工作匯報(bào)、培訓(xùn)、商業(yè)演講、產(chǎn)品展示等方面幾乎是必備的呈現(xiàn)利器,但是大多數(shù)人在做PPT時(shí)會(huì)出現(xiàn)以下幾個(gè)問(wèn)題:制作PPT時(shí)總是大段文字充斥頁(yè)面,你自己都不忍直視?套用了自以為很棒的PPT模板和動(dòng)畫(huà),為什么被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)花里胡哨?即使將PPT內(nèi)容做了可視化呈現(xiàn),匯報(bào)時(shí)卻還是邏輯混亂,枯燥乏味?想要在短時(shí)間內(nèi)學(xué)

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課程背景:PPT在企業(yè)工作中的應(yīng)用非常廣泛,出眾的演講配合精美的PPT能讓工作事半功倍。然而,雖然PPT貫穿于我們工作的每一部分,而我們對(duì)它卻總是缺乏了解——如何讓PPT布局精美?如何靈活使用插入對(duì)象?如何讓枯燥的演示生機(jī)勃發(fā)?《PPT高級(jí)課程:工作型PPT設(shè)計(jì)制作全攻略》課程詳細(xì)介紹制作優(yōu)秀幻燈片的必備元素,從幻燈片的邏輯、內(nèi)容、排版、展示等方面講授了PP

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課程背景:VUCA時(shí)代下,應(yīng)對(duì)復(fù)雜的,模糊的未來(lái),你是否有能力可以快速識(shí)別,理解和適應(yīng)。自我覺(jué)察能力,洞察力,深度聆聽(tīng)能力以及引領(lǐng)變革的能力在考驗(yàn)著每一位管理者。具有全局觀的系統(tǒng)性思考,可以幫助管理者尋找問(wèn)題的本質(zhì),擴(kuò)大認(rèn)知邊界,增強(qiáng)對(duì)未來(lái)趨勢(shì)預(yù)判的能力,從而找到適合團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵戰(zhàn)略。MIT(美國(guó)麻省理工學(xué)院,MassachusettsInstituteofT

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課程背景:企業(yè)經(jīng)常要制定一些所謂的目標(biāo),可為什么到了最后,目標(biāo)總是完成的不太理想呢?因?yàn)槲覀冎朴喣繕?biāo)還需要掌握一些目標(biāo)分析、制訂和具體執(zhí)行的工具與方法,目標(biāo)不能總停留在口號(hào)上,要從組織目標(biāo)向下分解到員工的具體工作目標(biāo)才能支撐組織目標(biāo)的完成。德魯克說(shuō)“并不是有了目標(biāo)才有工作,而是有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作”企業(yè)的任務(wù)和使命必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo),因此管理者應(yīng)該通過(guò)制

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課程背景:人們對(duì)于創(chuàng)新的固定思維是,創(chuàng)新只是某些天才的專(zhuān)利;創(chuàng)新必須要完全顛覆;創(chuàng)新必須通過(guò)引進(jìn)外部資源……其實(shí),創(chuàng)新不僅非常普遍,而且是一個(gè)有邏輯、有流程的思維方式。以色列國(guó)家創(chuàng)新研究院常務(wù)理事阿姆農(nóng)列瓦夫就說(shuō)過(guò)“創(chuàng)新可以復(fù)制,靈感可以生產(chǎn)”。創(chuàng)新不是天馬行空,不是娛樂(lè)自嗨,而是為目標(biāo)受眾解決問(wèn)題,創(chuàng)造價(jià)值。樂(lè)高工作場(chǎng)景創(chuàng)新解決三個(gè)問(wèn)題:TOUCH觸點(diǎn)——

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課程背景:在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中,團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作的重要性日益凸顯。然而,許多企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中常常面臨團(tuán)隊(duì)溝通不暢、協(xié)作效率低下等痛點(diǎn)問(wèn)題。這些問(wèn)題不僅影響了企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)營(yíng),更在一定程度上阻礙了企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。具體來(lái)說(shuō),企業(yè)在團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作方面常常遇到以下挑戰(zhàn):溝通障礙頻發(fā):團(tuán)隊(duì)成員之間由于文化、專(zhuān)業(yè)背景等差異,導(dǎo)致信息傳遞不準(zhǔn)確、不及時(shí),甚至產(chǎn)生誤解和沖突

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課程背景:您或您的員工是否也存在這樣的問(wèn)題?思考問(wèn)題,沒(méi)頭緒,抓不到關(guān)鍵點(diǎn),頭腦混亂寫(xiě)年終總結(jié)時(shí),觀點(diǎn)不明確,廢話多,邏輯混亂,缺乏說(shuō)服力匯報(bào)時(shí)沒(méi)重點(diǎn)、想到哪說(shuō)到哪、思路雜亂無(wú)章復(fù)雜事情說(shuō)不清,關(guān)鍵問(wèn)題說(shuō)不到點(diǎn)兒上每一名職場(chǎng)人都知道,工作匯報(bào)有多么重要——一次優(yōu)秀的匯報(bào)和總結(jié)不僅可以呈現(xiàn)你的能力、放大你的潛力,還可以獲取主管認(rèn)可、獲得資源上的支持;更可以讓你

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