《打造職場陽光心態(tài)》課程大綱

打造職場陽光心態(tài)


課程背景
1、員工不能全面看待工作，僅僅把工作當做掙錢的手段；
2、職場倦怠意識強烈，缺乏工作目標和工作動力；
3、員工工作積極性不高，未能主動尋求并完成工作；
4、員工忠誠度有待提升，跳槽現(xiàn)象頻繁發(fā)生；
5、員工敬業(yè)程度不夠，缺乏提升敬業(yè)度的方法；
6、缺乏對企業(yè)文化的認識，未能按企業(yè)文化要求和規(guī)范自己的行為。
培訓目標
1、解決員工職場倦怠，重塑員工陽光心態(tài)；
2、幫助員工正視自我，激發(fā)員工工作激情，主動積極去工作；
3、提升員工責任意識、培養(yǎng)員工敢于擔當的精神；
4、促使員工正視忠誠，提高員工忠誠度；
5、提高員工敬業(yè)精神，掌握敬業(yè)表現(xiàn)方法；
6、理解公司企業(yè)文化，用企業(yè)文化規(guī)范自己的行為。
培訓對象
基層員工，基層管理者，班組長、中層管理人員
培訓時長
1天（6H/天）
培訓方式
講授+分享+案例分析+互動+視頻分享+討論
課程大綱
一、打造職場陽光心態(tài)
（一）心態(tài)的重要性
1、從富士康“十三連跳”看陽光心態(tài)的重要性；
2、從過橋實驗看心態(tài)對能力的影響；
擴展：從心態(tài)與能力，看職業(yè)人的四個維度；
討論：你是哪種職業(yè)人？
3、從“死囚實驗”看心態(tài)對心理的影響；
討論：今天，你“變態(tài)”了嗎？
4、結論：快樂，是一種選擇的具體解讀。
（二）職業(yè)人應樹立的職業(yè)心態(tài)
1、陽光的人生態(tài)度
（1）對自己充滿信心；
案例：自信的力量——相信我一定能成功；
（2）對未來充滿希望
分享： “這也會過去”的正確解讀；
（3）對生活充滿目標
分享：目標對人生的作用；
討論：如何做好目標管理
互動：你的目標是什么？
（4）對工作充滿激情
分享：簡單的幸福定義——你幸福嗎？
互動：愛情和婚姻的區(qū)別——你是如何認識愛情和婚姻的；
討論：如何正確認識自己的工作？
2、積極的工作態(tài)度
（1）敬業(yè)的心態(tài)：職業(yè)人的核心準則；
案例：小徒弟成功上位的奧秘
（2）自發(fā)的心態(tài)：積極主動的工作；
分享：你還在等“領導“的命令么
（3）主人的心態(tài)：為自己工作；
案例：為中華之崛起而讀書——周恩來
（4）使命的心態(tài)：為你的工作賦予意義；
互動討論：你工作的意義是什么？
3、寬容的待人態(tài)度
中國人的智慧，你真的理解了么？
（1）靜坐當思自己過，閑談莫論他人非；
思考：“慎獨”與“自省”，你真的做到了嗎？
分享： 對待流言的“四不”
（2）敬君子方顯有德，怕小人不是無能；
討論：什么是君子，何謂小人？
分享：如何對待君子和小人？
（3）能吃苦方為有志之士，肯吃虧不是癡人；
互動：命運和人生是公平的么？——現(xiàn)在的我你愛理不理，，，
分享+案例分析：“吃虧是?！钡恼_解讀；
（4）退一步天高地闊，讓三分心平氣和。
案例1：大師的智慧——蘇東坡與佛印大師“斗法“的故事
案例2：“六尺巷”的神奇魔力——你還在與同事“戰(zhàn)斗“么；
案例3： 青城山對聯(lián)的正確解讀——你為什么不開心；
（5）總結：嚴以律已，寬以待人
二、保持一顆感恩的心
觀點：1、弱智多祈求，強者思感恩；
觀點：2、感恩不是為了報恩，而是為了心懷感激。
分享：職業(yè)人，應該對誰感恩？
（一）對企業(yè)感恩：
互動+討論：職業(yè)人，為什么要工作？
1、發(fā)揮自我價值
案例：北大畢業(yè)生賣豬肉的“人才浪費”；
2、提升自我價值
案例：你值多少錢？
3、體現(xiàn)個人社會價值
案例：習近平主席為何能檢閱軍隊
4、拓展人際關系
案例：人際關系的重要性
5、獲取勞動報酬
互動：領工資的“奧秘”
分享：工作的四重境界——你是如何看待你的工作的：
（1）工作就是“活兒“
案例：“生產隊”為什么不能成功
（2）工作就是“工作“
案例：你為什么不能成功
（3）把工作當成“事業(yè)“
案例：直銷行業(yè)、保險行業(yè)員工持續(xù)激情的來源
（4）把工作當成“事業(yè)“
案例：“西游記“團隊為什么能取得真經
（二）對領導感恩：
傳授技能、認真指點、明確方向、承擔風險；
案例：支持領導就是支持你自己！
（三）對同事感恩
無私協(xié)助、鼎力支持，理解包容，情感關懷；
（四）對父母感恩
太陽光大，父母恩大。
案例：總經理的傷心事
作業(yè)：你對父母感恩過么？
互動1：感恩分享：你的感恩故事
互動2：在公司里，你還要感謝誰？
三、樹立責任意識
1、什么是責任
2、責任對于企業(yè)的重要性
案例：王老吉VS三鹿
3、負責，是一個人敢于擔當的表現(xiàn)
案例：四歲小男孩的“責任意識“
4、負責，是一個人追求上進的表現(xiàn)
案例：升職加薪的“秘訣”。
案例：職場《厚黑學》，你是否已讀懂？
四、忠誠勝于能力
1、什么是忠誠
2、從三國演義看忠誠的重要性
3、職業(yè)人忠誠的表現(xiàn)：
（1）忠誠于自己的企業(yè)；
案例：對企業(yè)忠誠的表現(xiàn)——如何正確看待“跳槽“
（2）忠誠于公司的規(guī)章制度
如何正確理解公司的規(guī)章制度
規(guī)章制度與企業(yè)文化的關系
良好的規(guī)章制度對職業(yè)人成長的幫助作用
討論：規(guī)范的制度可以成就人，無序的制度可以葬送人
案例：一個“職業(yè)人”的成長之殤
（2）忠誠于自己的上司
案例：支持領導，就是支持你自己
五、培養(yǎng)敬業(yè)精神
1、什么是敬業(yè)
2、什么是敬業(yè)精神
3、提升個人敬業(yè)精神的十大法寶
（1）調整心態(tài)，樂觀自信——快樂，是一種選擇
案例：你的鏡子里有獅子么？
（2）明確目標，堅持到底——堅持就是勝利
案例：人生，就應該像竹子一樣
（3）離開你的“舒適區(qū)” ——挑戰(zhàn)自我，成就人生
案例：她憑什么可以成為著名講師
（4）把你的工作賦予意義 ——天生我才，必當大任
案例：你也是個“石匠”
（5）與工作談一場戀愛——始于熱愛，至于至善
案例：30歲的房地產公司總經理成功之道
（6）與富有激情的人交朋友 ——物以類聚，人以群分
案例：你的成就，取決于你的朋友
（7）學會熱愛“麻煩”——吃一塹則長一智
案例：你憑什么成長快
（8）干一行，愛一行——三百六十行，行行出狀元
案例：我的“選擇”
（9）為你自己工作 ——“人不為己，天誅地滅”
案例：芮成鋼為何會成為階下囚？
（10）工作就是你的事業(yè) ——在自己的崗位上創(chuàng)業(yè)
六、正確認識企業(yè)文化
1、文化與企業(yè)文化
2、企業(yè)文化的作用
組織發(fā)展的三個階段
（1）員工自運行
實現(xiàn)方式：陽光心態(tài)，敬業(yè)精神；責任意識；忠誠度等；
（2）組織自運行
實現(xiàn)方式：規(guī)章制度建設
（3）員工自運行和組織自運行相結合
實現(xiàn)方式：企業(yè)文化建設
3、企業(yè)文化是如何形成的
案例：海爾公司“水”文化；華為公司“狼性”文化
4、企業(yè)文化認識誤區(qū)
（1）口號+活動
（2）抄襲+剽竊
（3）不能持之以恒
（4）建立過程言行不統(tǒng)一
5、企業(yè)文化結構分析
（1）表層：物質文化，視覺識別
（2）淺層：行為文化，外顯的人的行為表現(xiàn)
（3）中層：制度文化，顯示文化的規(guī)范
（4）核心層：精神文化
6、企業(yè)文化的功能
（1）導向功能
（2）激勵功能
（3）約束功能
（4）激勵功能
（5）協(xié)調功能

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