《魚塘管理——終端VIP開發(fā)與維護》

  培訓講師:耿鑌

講師背景:
耿鑌連鎖終端管理教練香港零售管理協(xié)會特聘顧問Exull依思Q鞋業(yè)華北區(qū)總教練報喜鳥商學院返聘課程最多的老師中國“藍絲帶愛心行動”發(fā)起人之一曾任:深圳歐蔓服飾總經(jīng)理曾任:利郎華南區(qū)營銷總監(jiān)重慶新世紀百貨常年運營顧問紅星美凱龍全國輪訓指定培訓師 詳細>>

耿鑌
    課程咨詢電話:

《魚塘管理——終端VIP開發(fā)與維護》詳細內容

《魚塘管理——終端VIP開發(fā)與維護》

魚塘管理——終端VIP開發(fā)與維護
課程背景:
員工對于VIP管理不重視,VIP檔案不完善;
VIP管理和維護仍停留在短信、電話老一套;
給VIP顧客發(fā)信息或打電話,顧客覺得很煩;
員工不懂得用個性化、人性化服務來留住顧客;
缺乏完善的VIP管理和員工推動機制;
面對VIP顧客的投訴,員工不懂得如何處理……

課程收益:
? 獲得一套實用高效的VIP管理工具和方法
? 避免終端VIP管理誤區(qū)和減少VIP會員流失
? 學會服務和維護顧客的核心要素,把顧客變成忠誠的VIP
? 學會分析和管理VIP資料信息,深度挖掘VIP的盈利價值

課程模型:
[pic]

課程時間:1天,6小時/天
授課對象:客服專員、導購、店長、督導、柜組長、加盟商以及終端相關人員
授課方法:落地工具、實戰(zhàn)案例、視頻案例、小組研討、現(xiàn)場實操

課程大綱
導引:終端門店VIP管理主要問題與癥狀
第一講:VIP管理模式
1.VIP管理模式同質化
2.VIP管理的三大死穴
1)回購率低
2)流失高
3)轉介紹率低
3.VIP開發(fā)管理三要素
案例分析——蘭州店37平米如何做到月均80多萬銷售業(yè)績
案例分析——南京回眸服飾店的如何做到回購率80%

第二講:VIP會員的開發(fā)技巧與完善
一、獲取信息
1.從陌生客戶到VIP客戶需要突破的“三道防線”
2.如何獲得會員資料和信息
3.語言溝通可以獲取哪些信息
4.觀察可以獲取哪些信息
5.從陪客那里獲取哪些信息
5.顧客不愿意留下隱私資料的原因是什么
7.準確獲得會員資料的方法與技巧
8.獲取私隱信息3個技巧
案例賞析——哥弟小靜的秘籍
9.建立詳細檔案,抓住掘金機會
工具表格——客戶關系管理24項核心內容
二、建立聯(lián)系
1.建立聯(lián)系之——如何讓顧客認識你
1)VIP客戶服務的關鍵時刻MOT?
2)營造完美第一印象的五有法則
3)站在顧客角度來審視你和你的門店
2.建立聯(lián)系之——顧客資料如何記錄
1)如何防范客戶資料丟失
3.建立聯(lián)系之——如何管理顧客
1)VIP顧客分類
2)VIP分級不知道怎么分
3)VIP卡的分級標準
4)如何設計顧客升級標準
5)VIP權益設計3原則
6)VIP管理中如何快速有效分析出VIP貴賓和睡眠顧客
實戰(zhàn)工具——VIP的TFAI模式管理
三、關系互動
1.VIP維護兩大難點:關系互動與強化
2.客戶關系管理的兩大要點
3.個性化管理與人性化服務
1)用真誠的服務讓顧客再來
2)用標準的服務讓顧客成交
3)用親情化服務讓顧客滿意
4)用差異化服務讓顧客感動
5)用超值的服務讓顧客忠誠
6)用難忘的服務讓顧客回頭
7)用個性化服務讓顧客依賴
8)用專屬服務讓顧客變粉絲
案例賞析——雅瑩、太平鳥、哥弟、CK的成功之處
四、關系互動的六大策略
1.成交時的免費策略
現(xiàn)場實操——設計你的免費策略
2.登記時的價值策略
3.服務時的感動策略
現(xiàn)場實操——設計感動策略服務流程
4.離店時的印象策略
5.送客時的相信策略
6.離店后的互動策略
實操工具——365互動策略階段流程表
五、關系強化
1.關系強化實施流程、工具和技巧
2.VIP維護5必須
工具表格——VIP13777回訪表
3.VIP電話回訪的技巧
1)為什么顧客不接您的電話
2)為什么您邀約顧客不來
3)為什么客戶來了也達不到回購計劃
4.顧客好不容易回頭啦,怎樣鎖定她
5.VIP促銷短信無效化
實操工具——短信微信設計模板
6.顧客互動強化三大禁忌
7.VIP關系維護一致化
8.提高VIP客戶的購買次數(shù)及單價
六、VIP顧客7大數(shù)據(jù)分析與管理
1.會員轉化率指標
1)VIP發(fā)展率指標
2)VIP回購率指標
3)VIP流失率指標
4)VIP保留率指標
5)VIP增長率指標
6)VIP貴賓專屬指標

第三講:會員發(fā)展渠道和機制
1.倍增會員的10大渠道和方法
2.如何讓VIP客戶帶來更多的顧客群
3.建立VIP顧客的投訴處理機制
4.建立服務營銷的管理信息系統(tǒng)
5.會員互動機制與會員優(yōu)化機制
6.如何打造影響力中心與搭建資源平臺
案例——唐小雅的成功秘訣
7.如何利用機制提高員工維護VIP的意識和積極性
8.店長VIP管理系統(tǒng)落地與實施

 

耿鑌老師的其它課程

人才決定了客戶,人才決定了服務,人才決定了盈利,人才決定了門店的興衰,人才也決定了終端的成?。≡谶B鎖行業(yè)人才逐漸匱乏、人才競爭日趨激烈的今天,很多的終端團隊人才結構并不合理,招聘來的人員屬于自然成長,最多安排一個老員工傳幫帶,嚴重缺乏快速培育的系統(tǒng)和機制,多數(shù)終端員工的職業(yè)生命周期僅僅3-24個月,更為嚴重的是,很多的終端管理者認為人員流失是公司老板應該承擔

 講師:耿鑌詳情


谷歌創(chuàng)世人拉里·佩奇曾說:“未來組織中最重要的功能不再是管理或激勵,而是賦能”,標桿店長,不僅僅是一個忙盲茫的消防員,更應該是終端持續(xù)盈利的領航員;不僅僅是終端問題的發(fā)現(xiàn)者,更應該是問題的終結者;不僅僅是一個銷售高手,更應該是一個系統(tǒng)建設和復制的能手!如何賦能終端,賦能團隊,讓自己真正成為一個賦能型的店長!獲得一套實用高效的管理工具和方法避免終端管理誤區(qū)和減

 講師:耿鑌詳情


是什么決定了終端的贏利與擴張是什么成就了眾多的知名品牌?是什么讓一個品牌代理可以5年拓展400家店鋪?又是什么讓曾經(jīng)輝煌的公司迅速衰?。繛槭裁疵飨J為領導就是“出主意,用干部”?為什么柳傳志認為領導的三要素是“建班子,定戰(zhàn)略,帶隊伍”?而作為我們,領導又是什么呢?領導人思維上的一小步,就是終端發(fā)展的一大步!重塑領導思維掌握迅速改變自我管理風格的有效方法提升

 講師:耿鑌詳情


面對同樣的貨品和政策,為什么銷售冠軍的業(yè)績是普通導購的幾倍;面對同樣的客群和排班,為什么銷售冠軍的大單連單比普通導購高很多;面對新零售新格局,我們可以向冠軍高手們借鑒什么,她們到底有哪些特質、經(jīng)驗和能力是可以快速復制給其他導購顧問的?《銷冠實戰(zhàn)經(jīng)驗萃取與技巧復制》不是簡單的話術copy,它將行業(yè)多位銷售冠軍高手作為研究標桿,將她們的經(jīng)驗分析萃取,動作分段研究

 講師:耿鑌詳情


面對產(chǎn)品和服務同質化越來越嚴重的今天,終端的競爭越發(fā)的嚴酷,專業(yè)人才的決定性因素顯得越來越重要,而終端管理者是重中之重,是每一家品牌和店鋪的領軍人物,是“發(fā)動機”,她影響著終端業(yè)績的30-70,她決定著終端店鋪的文化和氛圍,她影響了終端人員的穩(wěn)定性,也決定了終端團隊的戰(zhàn)斗力。獲得一整套實用高效的管理運營工具和方法掌握終端業(yè)績持續(xù)提升的關鍵因素和全程技巧提升管

 講師:耿鑌詳情


今天的實體門店,面對著成本高漲、人員不穩(wěn)、新零售轉型等重重壓力,持續(xù)盈利能力越來越難,終端業(yè)績提升要解決門店的客流和銷售,也要解決新零售時代背景下門店經(jīng)營管理轉型問題,核心是打造高盈利標桿門店的服務銷售系統(tǒng)和管理運營思維。●強化實戰(zhàn)技能、升級服務模式●獲得一套引流、大單、服務的實戰(zhàn)工具和方法●掌握門店業(yè)績持續(xù)提升的關鍵因素和全程技巧第一講:課程導入一、店鋪業(yè)

 講師:耿鑌詳情


面對同樣的政策,為什么銷售冠軍的成交率比普通導購高很多;面對同樣的貨品,為什么銷售冠軍的業(yè)績是普通導購的幾倍;我們可以向冠軍高手們借鑒什么,她們到底有哪些特質、經(jīng)驗和能力是可以快速復制給其他導購顧問的?《銷冠經(jīng)驗萃取與技巧復制》不是簡單的話術copy,它將行業(yè)多位銷售冠軍高手作為研究標桿,將她們的經(jīng)驗分析萃取,動作分段研究,技巧分解提煉,再根據(jù)多數(shù)導購的實際

 講師:耿鑌詳情


今天的終端銷售人員:不知道顧客的消費購買動機;不知道顧客的心理防御機制;不知道顧客的異議心理構建;今天的終端銷售人員:急需了解技巧背后的技巧;急需掌握創(chuàng)新的銷售工具;急需學會開發(fā)獨有的話術;急需具備靈活的實戰(zhàn)能力;我們的終端顧客早就習慣了常規(guī)的技巧和話術,僅僅懂得微笑贊美背話術已經(jīng)無法具備銷售競爭力;《冠軍賣手復制》僅僅一天的培訓,可以提升終端業(yè)績40,我們

 講師:耿鑌詳情


面對產(chǎn)品和服務同質化越來越嚴重的今天,終端的競爭越發(fā)的嚴酷,專業(yè)人才的決定性因素顯得越來越重要,而店長又是重中之重,是每一家店鋪的領軍人物,是“發(fā)動機”,她影響著終端業(yè)績的30-70,她決定著終端店鋪的文化和氛圍,她影響了終端人員的穩(wěn)定性,也決定了終端團隊的戰(zhàn)斗力。但是,現(xiàn)實的今天多數(shù)店長被選拔原因是銷售能力強或工作時間長;多數(shù)店長的經(jīng)營方式還是原來老店長復

 講師:耿鑌詳情


冠軍賣手復制——實戰(zhàn)銷售心理與連單技巧課程背景:今天的終端銷售人員:不知道顧客的消費購買動機;不知道顧客的心理防御機制;不知道顧客的異議心理構建;今天的終端銷售人員:急需了解技巧背后的技巧;急需掌握創(chuàng)新的銷售工具;急需學會開發(fā)獨有的話術;急需具備靈活的實戰(zhàn)能力;我們的終端顧客早就習慣了常規(guī)的技巧和話術,僅僅懂得微笑贊美背話術已經(jīng)無法具備銷售競爭力;《冠軍賣手

 講師:耿鑌詳情


COPYRIGT @ 2018-2028 http://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有