《企業(yè)勞動爭議處理的新思維》

  培訓講師:李丹

講師背景:
李丹——企業(yè)合規(guī)管理與法律風險防范老師北京大學法學學士中國政法大學法學碩士澳門大學社會科學學院政府與行政學系特聘教授澳門大學工商管理學院人力資源管理專業(yè)客座教授粵港澳人才發(fā)展規(guī)劃(北京區(qū)域)研究專家組成員中國戰(zhàn)略發(fā)展人才研究中心專家委員會企 詳細>>

李丹
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《企業(yè)勞動爭議處理的新思維》詳細內(nèi)容

《企業(yè)勞動爭議處理的新思維》


建立勞動用工風險防范體系—重點課程


五、《企業(yè)勞動爭議處理的新思維》


課程目標:


1、通過學習更多的培養(yǎng)管理者法律思維,構(gòu)建和諧的勞動用工關系

2、通過介紹應訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中,讓企業(yè)人力
資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴謹,從而獲得更高的經(jīng)濟效益和社會效益。

3、幫助人力資源高端人才更貼近企業(yè)決策者的思維,培養(yǎng)系統(tǒng)思考能力和戰(zhàn)略思維能力



4、人力資源管理的自我定位,到知識、態(tài)度的全面覆蓋,一站式塑造職業(yè)化形象。


課程對象:
???
培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力資源實務的高層人力資源管理
者;特別適合于大型國有企業(yè)、上市公司、規(guī)模化民營企業(yè)的人力資源總監(jiān)(CHO)。




課程內(nèi)容:

一、當前企業(yè)用工的背景
1. 勞動立法日趨完
2、勞動者整體維權意識日益提高
3、國際市場對合法用工的要求日益提高
4、勞動關系不和諧 企業(yè)發(fā)展難持續(xù)
二、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與
勞動爭議風險預防
三、如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同
四、如何認定勞動者不能勝任工作及有效調(diào)崗調(diào)薪?
五、離職員工管理風險防范
六、如何有效處理違紀員工
七、勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
八、工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風險

 

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