《企業(yè)勞動爭議處理的新思維》
《企業(yè)勞動爭議處理的新思維》詳細內(nèi)容
《企業(yè)勞動爭議處理的新思維》
建立勞動用工風險防范體系—重點課程
五、《企業(yè)勞動爭議處理的新思維》
課程目標:
1、通過學習更多的培養(yǎng)管理者法律思維,構(gòu)建和諧的勞動用工關系
2、通過介紹應訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中,讓企業(yè)人力
資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴謹,從而獲得更高的經(jīng)濟效益和社會效益。
3、幫助人力資源高端人才更貼近企業(yè)決策者的思維,培養(yǎng)系統(tǒng)思考能力和戰(zhàn)略思維能力
。
4、人力資源管理的自我定位,到知識、態(tài)度的全面覆蓋,一站式塑造職業(yè)化形象。
課程對象:
???
培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力資源實務的高層人力資源管理
者;特別適合于大型國有企業(yè)、上市公司、規(guī)模化民營企業(yè)的人力資源總監(jiān)(CHO)。
課程內(nèi)容:
一、當前企業(yè)用工的背景
1. 勞動立法日趨完
2、勞動者整體維權意識日益提高
3、國際市場對合法用工的要求日益提高
4、勞動關系不和諧 企業(yè)發(fā)展難持續(xù)
二、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與
勞動爭議風險預防
三、如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同
四、如何認定勞動者不能勝任工作及有效調(diào)崗調(diào)薪?
五、離職員工管理風險防范
六、如何有效處理違紀員工
七、勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
八、工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風險
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