銀行網(wǎng)點(支行)精細(xì)化管理

  培訓(xùn)講師:李中

講師背景:
李中老師專業(yè)經(jīng)歷:銀行實效型培訓(xùn)專家銀行網(wǎng)點標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)咨詢訓(xùn)練導(dǎo)師銀行營業(yè)廳營銷實戰(zhàn)專家CFP金融理財師MDC百萬營銷圓桌會員20年豐富的金融產(chǎn)品營銷與銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗。曾服務(wù)于平安金融集團(tuán)、太平洋保險集團(tuán)、英國保誠中國區(qū)總公司等世界500 詳細(xì)>>

李中
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銀行網(wǎng)點(支行)精細(xì)化管理詳細(xì)內(nèi)容

銀行網(wǎng)點(支行)精細(xì)化管理

《銀行支行(網(wǎng)點)營銷精細(xì)化管理》

【課程背景】
在商戰(zhàn)中,優(yōu)秀團(tuán)隊的業(yè)績是普通團(tuán)隊業(yè)績的幾十倍,沒有同質(zhì)化的產(chǎn)品,只有同質(zhì)
化的銷售人員。如何使我們的營銷團(tuán)隊擁有旺盛的戰(zhàn)斗力,是銀行一直想解決的問題。

從管理學(xué)“規(guī)劃、組織、人員、指導(dǎo)和控制”的管理模式,延伸至營銷團(tuán)隊的管理營銷
管理的五大系統(tǒng),績效系統(tǒng)、日常管理系統(tǒng)、訓(xùn)練系統(tǒng)、銷售支持系統(tǒng)、輔導(dǎo)激勵系統(tǒng)
。目的是幫助銀行銷售主管建立起系統(tǒng)的、精細(xì)的、標(biāo)準(zhǔn)的的營銷團(tuán)隊動作體系,從而
確保營銷團(tuán)隊快速、健康地發(fā)展。
對銀行來說,支行營銷團(tuán)隊的成長,是銀行轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)??!
對銀行來說,支行銷售團(tuán)隊主管的發(fā)展,是復(fù)制優(yōu)秀團(tuán)隊、復(fù)制商業(yè)模式的開始??!



【課程目標(biāo)】
→ 網(wǎng)點轉(zhuǎn)型的營銷變革認(rèn)識
→ 建立營銷競爭力,完善營銷系統(tǒng)運作體系
→ 把握營銷系統(tǒng)化、精細(xì)化管理技能
→ 掌握營銷團(tuán)隊績效考核和評估的方法
→ 通過系統(tǒng)化運作、精細(xì)化管理,建立營銷團(tuán)隊快速、持續(xù)發(fā)展模型

【課程對象】
銀行支行長、網(wǎng)點主任、理財主管
【課程時間】2天
【授課老師】李 中
【課程大綱】

單元一 銀行網(wǎng)點轉(zhuǎn)型的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
一、銀行業(yè)變革
1、銀行業(yè)零售業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢
2、金融超市是未來零售銀行的發(fā)展方向
3、XXXX年中國銀行業(yè)利潤分析
二、轉(zhuǎn)型的趨勢
1、理財產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新
2、產(chǎn)品和服務(wù)多樣化
案例:國外銀行網(wǎng)點轉(zhuǎn)型

單元二 系統(tǒng)化運作、精細(xì)化管理提升效能
一、精細(xì)化的核心價值
二、工作效能提升的秘密
三、認(rèn)清你的核心能力
四、精細(xì)化管理的的概念
系統(tǒng)、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度、執(zhí)行
案例:外資銀行的現(xiàn)場管理
五、精細(xì)化工作方法模型

單元三 精細(xì)化管理之一:績效管理
一、績效管理系統(tǒng)――明確目標(biāo),確保達(dá)成
1、目標(biāo)管理的好處
2、目標(biāo)管理的特征
二、好目標(biāo)的特征
1、特征之一――與高層一致
2、特征之二――SMART原則
3、特征之三――具有挑戰(zhàn)性
三、績效目標(biāo)規(guī)劃程序
1、管理就是不斷地解決問題
2、目標(biāo)管理的步驟
① 第一步:策略定位
② 第二步:差距分析
③ 第三步:改進(jìn)重點
④ 第四步:目標(biāo)規(guī)劃
⑤ 第五步:關(guān)鍵措施
⑥ 第六步:資源配置
⑦ 第七步:行動計劃
3、設(shè)定與分解目標(biāo)
① 目標(biāo)分解時機(jī)
② 目標(biāo)分解要領(lǐng)
③ 如何與上級進(jìn)行目標(biāo)對話
④ 如何為下屬制訂目標(biāo)
案例:某金融機(jī)構(gòu)目標(biāo)設(shè)定與分解
四、目標(biāo)過程管理
1、目標(biāo)管理卡的設(shè)計與應(yīng)用
2、如何達(dá)成目標(biāo):執(zhí)行、監(jiān)控、分析、改進(jìn)
3、目標(biāo)達(dá)成中的績效評估與面談-細(xì)化績效考核
① 如何進(jìn)行目標(biāo)面談:構(gòu)造網(wǎng)點和員工的績效地圖
?? ???② 增強(qiáng)員工產(chǎn)生實現(xiàn)目標(biāo)的動力和智慧
五、目標(biāo)績效會議
使用工具:月度計劃表
案例分析及研討

單元四 精細(xì)化管理之二:日常管理
一、日常管理系統(tǒng)――建立標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)目標(biāo)
1、日常管理系統(tǒng)的作用
① 行為標(biāo)準(zhǔn)
② 結(jié)果預(yù)期
2、銀行日常管理案例
二、日常管理系統(tǒng)的架構(gòu)圖
三、營銷文化的建立與維護(hù)
1、什么是營銷文化?
2、營銷文化的核心層次
3、營銷文化的表現(xiàn)形式
四、銀行的會議經(jīng)營
1、會議經(jīng)營的目標(biāo)
2、會議經(jīng)營的內(nèi)容
3、晨會經(jīng)營及運作
① 晨會內(nèi)容的計劃
② 晨會的實施
③ 晨會的評估
4、周單元經(jīng)營會議
5、月度經(jīng)營分析會
五、日常營銷活動管理
1、業(yè)務(wù)追蹤報表管理
2、活動量工具管理
-營銷是過程的管理,而不是結(jié)果的管理
工具:銷售活動量工具
早、夕會行事歷表、總結(jié)表
案例分析及研討

單元五 精細(xì)化管理之三:輔導(dǎo)訓(xùn)練
一、輔導(dǎo)訓(xùn)練系統(tǒng)――強(qiáng)化營銷技能,提升績效
1、輔導(dǎo)訓(xùn)練的作用
2、輔導(dǎo)訓(xùn)練的運作流程
3、輔導(dǎo)訓(xùn)練的成果預(yù)期
二、輔導(dǎo)訓(xùn)練的架構(gòu)
三、輔導(dǎo)訓(xùn)練的內(nèi)容
1、產(chǎn)品訓(xùn)練與輔導(dǎo)
產(chǎn)品知識與銷售技能訓(xùn)練
訓(xùn)練時間的安排與分配
產(chǎn)品訓(xùn)練計劃表
2、專題培訓(xùn)的運作
銀行網(wǎng)點的每月訓(xùn)練,不斷提升銷售人員理念及技能
3、一對一輔導(dǎo)
一對一輔導(dǎo)的模式、方法、作用
工具:一對一輔導(dǎo)工具
案例分析及研討

單元六 精細(xì)化管理之四:營銷支持
一、銷售支持系統(tǒng)――為銷售加速
1、銷售支持的作用
2、銷售支持的效果預(yù)期
二、銷售支持的系統(tǒng)架構(gòu)
三、銷售支持系統(tǒng)的內(nèi)容
1、客戶市場的持續(xù)開拓
如何建立更廣泛的目標(biāo)客戶群,讓銷售持續(xù)增長
2、行銷工具管理
產(chǎn)品手冊、培訓(xùn)手冊、銷售手冊、銷售話術(shù)精煉
3、激勵活動的運作
制定激勵方案、宣導(dǎo)激勵、實施追蹤、達(dá)成目標(biāo)
工具:個人客戶管理工具――客戶資料的建立與評估
案例分析及研討



 

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