建立有效的企業(yè)集團(tuán)管控體系培訓(xùn)
培訓(xùn)講師:譚小芳
講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營(yíng)銷(xiāo)學(xué)會(huì)高級(jí)講師北大、清華總裁班特聘教授復(fù)旦、人大總裁班特聘專(zhuān)家國(guó)學(xué)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家、著名企管專(zhuān)家全球品牌網(wǎng)等多家門(mén)戶網(wǎng)站專(zhuān)欄作者銷(xiāo)售與市場(chǎng)等多家專(zhuān)業(yè)媒體專(zhuān)欄作者著有《策動(dòng)旅游》、《忠誠(chéng)來(lái)自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細(xì)>>
建立有效的企業(yè)集團(tuán)管控體系培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
建立有效的企業(yè)集團(tuán)管控體系培訓(xùn)
一、企業(yè)集團(tuán)管控概論
1、企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)涵及特征
2、企業(yè)集團(tuán)的基本類(lèi)型
3、企業(yè)集團(tuán)管控的內(nèi)涵及特征
4、企業(yè)集團(tuán)管控體系建設(shè)的評(píng)價(jià)指標(biāo)
5、案例研討:天津泰達(dá)控股集團(tuán)管控體系
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二、企業(yè)集團(tuán)管控模式的選擇
1、上海儀電集團(tuán)“331”管控模式案例分析
2、企業(yè)集團(tuán)五種基本管控模式的優(yōu)劣分析
3、企業(yè)集團(tuán)管控模式的發(fā)展趨勢(shì)分析
4、企業(yè)集團(tuán)管控大綱
5、案例研討:CT電信集團(tuán)的管控模式
討論:建立有效的企業(yè)集團(tuán)管控體系經(jīng)典案例討論!
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三、企業(yè)集團(tuán)總部和母公司的職能定位
1、華僑城集團(tuán)公司的職能定位案例分析
2、企業(yè)集團(tuán)母公司存在的價(jià)值
3、企業(yè)集團(tuán)母公司職能的研究
4、企業(yè)集團(tuán)母公司職能定位的基本原則
5、我國(guó)集團(tuán)公司母公司職能定位中存在的主要問(wèn)題
6、企業(yè)集團(tuán)母公司職能定位的基本內(nèi)容
7、案例研討:CCIE能源集團(tuán)公司總部如何更好地發(fā)揮其功能
互動(dòng):建立有效的企業(yè)集團(tuán)管控體系培訓(xùn)案例評(píng)估
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四、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1、春蘭集團(tuán)矩陣型組織結(jié)構(gòu)案例分析
2、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)涵及基本原則
3、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主要內(nèi)容
4、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本類(lèi)型
5、企業(yè)集團(tuán)業(yè)務(wù)多元化歸口管理的主要方式
6、企業(yè)集團(tuán)管理的責(zé)任中心體制
7、企業(yè)集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
8、案例研討:倫敦勞合社理賠工作的剝離與組織
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案例:聯(lián)想(中國(guó))公司的建立有效的企業(yè)集團(tuán)管控體系培訓(xùn)案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好建立有效的企業(yè)集團(tuán)管控體系?
五、企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略管控體系
1、GE業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)案例分析
2、企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略管理的基本內(nèi)容
3、企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略管控體系的內(nèi)涵和特征
4、集團(tuán)戰(zhàn)略管控模式
5、集團(tuán)戰(zhàn)略管控制度
6、集團(tuán)戰(zhàn)略管控組織設(shè)計(jì)
7、集團(tuán)戰(zhàn)略的協(xié)同機(jī)制
8、集團(tuán)戰(zhàn)略管控的監(jiān)督機(jī)制
9、集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系
10、案例研討:武鋼集團(tuán)綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系
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六、企業(yè)集團(tuán)人力資源管控體系
1、復(fù)星集團(tuán)人力資源管控體系建設(shè)案例分析
2、企業(yè)集團(tuán)人力資源管理的基本內(nèi)容和特點(diǎn)
3、企業(yè)集團(tuán)人力資源管控體系的內(nèi)涵
4、集團(tuán)人力資源管控模式
5、集團(tuán)人力資源管控制度
6、集團(tuán)人力資源管控組織設(shè)計(jì)
7、集團(tuán)中高級(jí)人才隊(duì)伍建設(shè)事業(yè)
8、集團(tuán)人力資源管控的監(jiān)督機(jī)制
9、案例研討:海信集團(tuán)公司的人力資源管控措施
分析:領(lǐng)導(dǎo)者建立有效的企業(yè)集團(tuán)管控體系做什么?
分析:建立有效的企業(yè)集團(tuán)管控體系內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要?
分析:建立有效的企業(yè)集團(tuán)管控體系培訓(xùn)哪個(gè)環(huán)節(jié)很重要?
七、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管控體系
1、小鴨集團(tuán)“三統(tǒng)兩分”財(cái)務(wù)管控模式案例分析
2、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管控的含義
3、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管控體系的內(nèi)涵和特征
4、集團(tuán)財(cái)務(wù)管控模式
5、集團(tuán)財(cái)務(wù)管控制度
6、集團(tuán)財(cái)務(wù)管控組織設(shè)計(jì)
7、集團(tuán)全面預(yù)算管理體制
8、集團(tuán)財(cái)務(wù)管控的監(jiān)督機(jī)制
9、集團(tuán)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系
10、案例研討:山航集團(tuán)的集中式財(cái)務(wù)管控
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案例:海爾集團(tuán)建立有效的企業(yè)集團(tuán)管控體系咨詢方案案例研究
八、企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)管控體系
1、GE垂直審計(jì)管控體系案例分析
2、內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)的區(qū)別
3、企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)的基本特征
4、集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)的主要職能
5、集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)的幾種組織領(lǐng)導(dǎo)模式
6、集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)管控模式
7、集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)管控制度
8、集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督機(jī)制
9、集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)范圍與方法
10、案例研討:諾底亞銀行的內(nèi)部審計(jì)管控體系
討論:企業(yè)建立有效的企業(yè)集團(tuán)管控體系的八面金剛
案例:一次失敗的建立有效的企業(yè)集團(tuán)管控體系培訓(xùn)案例
分組:如何打通企業(yè)建立有效的企業(yè)集團(tuán)管控體系的任督二脈?
九、企業(yè)集團(tuán)品牌管控體系
1、聯(lián)想集團(tuán)品牌管控策略案例分析
2、企業(yè)集團(tuán)品牌的基本內(nèi)涵和主要類(lèi)型
3、企業(yè)集團(tuán)品牌管控體系的內(nèi)涵
4、集團(tuán)品牌管控模式
5、集團(tuán)品牌管控制度
6、集團(tuán)品牌管控組織設(shè)計(jì)
7、集團(tuán)品牌管控的監(jiān)督機(jī)制
8、案例研討:花旗集團(tuán)品牌管控體系
案例:麥當(dāng)勞的建立有效的企業(yè)集團(tuán)管控體系UP計(jì)劃
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建立有效的企業(yè)集團(tuán)管控體系七宗“”:從失敗中尋找經(jīng)營(yíng)秘訣,從檢討中探索成功之道。
十、企業(yè)集團(tuán)文化管控體系
1、煙臺(tái)萬(wàn)華集團(tuán)文化管理制度案例分析
2、企業(yè)文化的基本內(nèi)涵
3、企業(yè)集團(tuán)文化的基本內(nèi)涵和特征
4、集團(tuán)文化管控模式
5、集團(tuán)文化管控制度
6、集團(tuán)文化管控組織設(shè)計(jì)
7、集團(tuán)文化管控的監(jiān)督機(jī)制
8、案例研討:大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)文化建設(shè)實(shí)施綱要
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《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒(méi)有人才,績(jī)效便無(wú)從談起!資深員工離開(kāi)組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長(zhǎng)年積累下來(lái)的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級(jí)別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
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顧問(wèn)式銷(xiāo)售技術(shù)——銷(xiāo)售圣經(jīng),把“賣(mài)”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)的理論、客戶分析方法和銷(xiāo)售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷(xiāo)售觀念;3、走出價(jià)格泥潭,賣(mài)出你真正的價(jià)值,讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過(guò)顧問(wèn)式銷(xiāo)售方式,快速提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。培訓(xùn)背景:顧問(wèn)式銷(xiāo)售是由Huthwaite公
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和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)2、至深至性講情說(shuō)理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識(shí);3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
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