組織管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)內(nèi)訓(xùn)
組織管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
組織管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)內(nèi)訓(xùn)
**講 導(dǎo)論:組織與管理的精義何在
一、什么是組織
1、定義
2、所有組織共有的4個(gè)特征
二、有效管理的精義何在
三、成功的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)~持續(xù)有力的推動(dòng)PDCA管理循環(huán)
四、評(píng)價(jià)組織管理有效性的4種方法
五、你的組織危險(xiǎn)嗎?~組織力衰退的12種預(yù)警現(xiàn)象
第二講 部門組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃要點(diǎn)解析
一、確立組織管理理念
1、什么是管理理念
2、管理理念的5大內(nèi)容
二、部門組織結(jié)構(gòu)的規(guī)劃流程
1、什么是組織結(jié)構(gòu)
2、部門年度工作目標(biāo)與組織結(jié)構(gòu)之間的管理
3、對(duì)部門組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃的6個(gè)步驟
?。?)確定部門工作目標(biāo)項(xiàng)目的產(chǎn)出衡量標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力的衡量標(biāo)準(zhǔn)
?。?)確定部門年度工作方針
?。?)制定部門年度工作方針得以貫徹的具體化計(jì)劃
(4)確定組織計(jì)劃
?。?)建立部門內(nèi)的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制
?。?)基于工作量的職位設(shè)置和人員編制
?。?)**澄清權(quán)限,創(chuàng)造員工自我監(jiān)控的可能
三、各部門組織架構(gòu)和工作原理建立要點(diǎn)解析
※小組練習(xí)
第三講 如何打造一支高執(zhí)行力的工作團(tuán)隊(duì)
一、執(zhí)行力的精義何在?
二、執(zhí)行力構(gòu)成三要素
三、執(zhí)行力的提升,從人崗匹配開(kāi)始
1、人崗匹配的基礎(chǔ)—有效識(shí)別各崗位的勝任能力
2、戰(zhàn)略目標(biāo)、核心能力、崗位能力三者之間的邏輯
3、員工勝任能力模型與企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的關(guān)系
4、勝任能力模型設(shè)計(jì)要點(diǎn)解析
5、在管理工作中挑選和應(yīng)用能力的流程
6、以能力為基礎(chǔ)進(jìn)行人員匹配帶給管理者和員工的好處
四、如何**制度的優(yōu)化,給到員工工作的方向感
1、制度構(gòu)成4要素
2、制度優(yōu)化的6項(xiàng)原則
3、如何不讓你部門的職位說(shuō)明書破產(chǎn)
※ 張青顧問(wèn)輔導(dǎo)案例說(shuō)明
五、管理者如何提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力
1、卓越的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)哪些不同
2、杰出主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
3、指導(dǎo)員工取得卓越績(jī)效(有績(jī)效和貢獻(xiàn)才會(huì)有追隨者)
4、卓越領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的基本要件:“4E 1P”
5、卓越管理者怎樣領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
※小組練習(xí)
張青老師的其它課程
一、什么是愿景 1、愿景的定義 2、愿景的5大作用 二、愿景管理三要素:使命價(jià)值觀戰(zhàn)略目標(biāo)管理 1、如何建立有效的使命 ?。?)使命的定義 ?。?)企業(yè)有效使命的兩大特征 2、價(jià)值觀的推演及落地的技巧 ?。?)價(jià)值觀的定義 ?。?)有效價(jià)值觀中的五大內(nèi)容 ?。?)價(jià)值觀提煉的3個(gè)步驟 ?。?)使價(jià)值觀落地的實(shí)務(wù)技巧 張青輔導(dǎo)案例:香港XXX集
講師:張青詳情
講導(dǎo)論:企業(yè)基業(yè)常青來(lái)自于經(jīng)營(yíng)與管理的協(xié)調(diào)發(fā)展 一、經(jīng)營(yíng)與管理的精義何在? 二、成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng):持續(xù)有力的推動(dòng)P-D-C-A循環(huán) 三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)全貌圖 五、經(jīng)營(yíng)與管理的協(xié)調(diào)發(fā)展來(lái)自于各級(jí)管理者成功的角色扮演 六、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)有效性的4種評(píng)價(jià)方法 七、企業(yè)組織衰退的12種預(yù)警現(xiàn)象 第二講五種經(jīng)典組織管理理論暨應(yīng)用模型 一
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講導(dǎo)論:中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理扎根之道 一、前言——再認(rèn)識(shí)企業(yè)、經(jīng)營(yíng)與管理的實(shí)質(zhì)意義 二、中國(guó)中小企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中普遍存在的問(wèn)題 三、中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理扎根之道 第二講如何制定有效的目標(biāo),以為團(tuán)隊(duì)指明奮斗的方向 一、中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定實(shí)務(wù) 1、如何快速的勾勒出企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 2、如何運(yùn)用BSC(平衡計(jì)分卡)戰(zhàn)略地圖確定中長(zhǎng)期目標(biāo) 3
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部分:探詢管理理念 從執(zhí)行的角度看,戰(zhàn)略是什么? 關(guān)鍵的一環(huán)-年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 執(zhí)行是一種文化,更是一套流程 建立核心的戰(zhàn)略執(zhí)行管理機(jī)構(gòu) 第二部分:理解平衡計(jì)分卡 為什么要應(yīng)用平衡計(jì)分卡? 作為業(yè)績(jī)衡量的管理工具 作為戰(zhàn)略執(zhí)行的管理工具 不能泛泛而談的平衡計(jì)分卡! 致力獲得突破性業(yè)績(jī)的邏輯! “5步二十法”戰(zhàn)略績(jī)效管理 第三部分:確立
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有效的員工指導(dǎo)和面談技巧 01.01
講 招聘面試中的面談技巧 一、傳統(tǒng)面試方法的局限 二、什么是結(jié)構(gòu)化面試 三、如何工作分析來(lái)確定擬聘職員的勝任能力 1、關(guān)于員工勝任能力的4個(gè)重要觀念 2、企業(yè)界常用的三種組織核心能力模型 3、由平衡記分卡核心素質(zhì)模型所衍生出的36種個(gè)人勝任能力 三、結(jié)構(gòu)化面試中的問(wèn)題設(shè)計(jì) 四、結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程中的溝通技巧 第二講新員工上崗前的面談和工作指
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培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 01.01
講 前言:培訓(xùn)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 四、什么是培訓(xùn) 五、培訓(xùn)的分類 三、有效培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)過(guò)程 四、利用培訓(xùn)迎接競(jìng)爭(zhēng)性挑戰(zhàn) 第二講如何根據(jù)企業(yè)的構(gòu)建培訓(xùn)管理組織 一、5種培訓(xùn)職能部門的組建模式簡(jiǎn)介 二、如何建立三級(jí)培訓(xùn)管理組織 三、各級(jí)培訓(xùn)組織的職能 第三講培訓(xùn)需求評(píng)估與計(jì)劃制定 一、培訓(xùn)需求評(píng)估過(guò)程 二、組織層面的需求分析~企業(yè)界常用的
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講前言:再認(rèn)識(shí)人性化管理的實(shí)質(zhì)意義 一、中國(guó)古代之“人性本善”、“人性本惡”之內(nèi)涵 二、麥格雷戈之“X-Y”人性理論簡(jiǎn)介 三、馬斯洛的需求層次理論理論 四、弗雷德里克赫茨伯格之“雙因素激勵(lì)理論” 五、雙因素激勵(lì)理論的實(shí)踐運(yùn)用-基于提升績(jī)效的人性化激勵(lì)框架簡(jiǎn)介 第二講薪酬設(shè)計(jì)之實(shí)務(wù)技巧 一、2個(gè)重要的觀念 二、薪酬體系設(shè)計(jì)流程 三、如何制
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如何構(gòu)建有效的績(jī)效管理體系 01.01
講前言:再認(rèn)識(shí)企業(yè)、經(jīng)營(yíng)與管理的實(shí)質(zhì)意義 一、什么叫企業(yè)、什么叫經(jīng)營(yíng)、什么叫管理 二、現(xiàn)代企業(yè)普遍存在的問(wèn)題 三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效得以持續(xù)提升之道——建立有效的績(jī)效管理體系 ?。菊n程使用的全景案例《XXX公司績(jī)效管理體系建立》項(xiàng)目背景介紹 第二講績(jī)效管理概論 一、什么是績(jī)效管理 二、績(jī)效管理所關(guān)注的兩個(gè)主要目標(biāo) 三、績(jī)效管理體系運(yùn)行的四個(gè)階段
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講導(dǎo)論:中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理扎根之道一、前言——再認(rèn)識(shí)企業(yè)、經(jīng)營(yíng)與管理的實(shí)質(zhì)意義二、中國(guó)中小企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中普遍存在的問(wèn)題三、中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理扎根之道第二講如何制定有效的目標(biāo),以為團(tuán)隊(duì)指明奮斗的方向一、中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定實(shí)務(wù)1、如何快速的勾勒出企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略2、如何運(yùn)用BSC(平衡計(jì)分卡)戰(zhàn)略地圖確定中長(zhǎng)期目標(biāo)3、如何編寫年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃書,以理想扎根
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