企業(yè)用人之道
企業(yè)用人之道詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)用人之道
**天課程:上午
《企業(yè)選人之道》
需要什么人?
你要的“##經(jīng)理”是什么樣的?
還在按習(xí)慣發(fā)布招聘廣告嗎?
如果你說不清楚要什么人,您認(rèn)為招聘負(fù)責(zé)人能說清楚嗎?
如果不準(zhǔn)確知道要什么人,如何找到“合適”的人?
人從哪里來?
登廣告?還是托人找?或者付費給獵頭公司?
外部引進(jìn)還是內(nèi)部培養(yǎng)?
“空降兵”很少能成功嗎?
親戚朋友一定不能用嗎?
畢業(yè)生好還是熟練工?
外地人好還是本地人?
如何判斷人?
過度包裝的“簡歷”如何解讀?
傳統(tǒng)的“外調(diào)”為什么必要?
人才測試能測出什么?
能不能相信相面術(shù)、讀心術(shù)?
壓力面試在我們公司也能操作嗎?
總裁要面試哪些人?
**天課程:下午
《企業(yè)育人之道》
怎樣培養(yǎng)人?
“培訓(xùn)”真的能起到那么大的作用?
培養(yǎng)人有多少種方式?
有效的培養(yǎng)是怎樣的?
什么樣的企業(yè)需要“后備人才計劃”?
什么階段的企業(yè)需要“接班人計劃”?
怎樣激發(fā)人?
薪酬中的變與不變?
為什么可以考慮“彈性福利”?
績效考核真的無法定量和科學(xué)?
企業(yè)有多少獎、懲手段?
活力曲線普遍存在嗎?
一定要有淘汰制?
敏感:中高層期權(quán)?
第二天課程:上午
《企業(yè)用人之道》
新人如何管?
新來的人要降低要求嗎?
新來的人該是低一些的待遇嗎?
為什么要讓新人忙起來?
新員工培訓(xùn)怎樣才有實效?
試用期結(jié)束他會問:我合適嗎?
您確定能準(zhǔn)確、全面評價嗎?
能人如何用?
公司有“能力超群”的員工嗎?
有“特別關(guān)系”的員工嗎?
有“特殊個性”的員工嗎?
不服管的人如何管?
為什么要淡化“評比”,強化“對比”?
想過用“能人”的風(fēng)險嗎?
怎樣調(diào)度人?
人人皆有用,全看怎樣用。
分工、合作中如何防止“扔過墻”?
如何設(shè)置“接捧區(qū)”?
職能導(dǎo)向還是流程導(dǎo)向?
什么是“跨部門虛似團(tuán)隊”模式?
挑戰(zhàn):授權(quán)如何把握界限?
第二天課程:下午
《企業(yè)留人之道》
怎樣凝聚人?
為什么孫子兵法的**法是“道勝”?
奇特的“弟子規(guī)治企”。
哪5種原因?qū)е履肓舻娜藚s離開?
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人是怎樣的?
后:為您解讀企業(yè)文化的其中真味。
處樣解聘人?
危機中解聘經(jīng)濟(jì)性裁員:
佳實踐?
差實踐?
勝任性裁員。
責(zé)任性裁員。
特殊情況下的裁員。
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課程大綱: 天課程:上午 《商界戰(zhàn)略整體觀》 課程目標(biāo) 回看中國企業(yè)界風(fēng)云人物 分析企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的不同路徑選擇 思考商業(yè)環(huán)境及商業(yè)理念?! №敿壢宋?王者之風(fēng)/諸候之相/少帥之威/國字號大佬 消失的諸候/草莽大王/敗走的大王 企業(yè)家走上“跑道”的不同選擇: 出發(fā)的“動機” 動機級:“不能再窮了”?! ?nèi)在追求:象富人那樣 這動機維持多久?
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超邊際—中國式營銷 01.01
課程大綱: 導(dǎo)入 這門課的聽眾有什么特性? 中國式市場有什么特性? 選擇重新思考! 看一個人物:楊小凱 看一個案例:五味俱全 發(fā)現(xiàn)兩種賺錢法: 邊際內(nèi)決策/超邊際決策 發(fā)現(xiàn)兩種思維方式: 力所能及/勢所能及 超邊際分析為企業(yè)帶來什么? 泛網(wǎng)絡(luò)化:市場是由節(jié)點組成的泛網(wǎng)絡(luò) 任何一個網(wǎng)絡(luò)都必然從屬于另一個更大的網(wǎng)絡(luò)?! ?、本網(wǎng)絡(luò)的狀態(tài)
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職業(yè)發(fā)展的二大法寶 01.01
課程大綱: 導(dǎo)入 思考一個問題: 來到一家公司就職,收獲?/付出 工資以外,還有三種收獲: 勞動以外,還有二種付出: 如何提高“投入產(chǎn)出比”? 為什么只能“以更多付出,求更多收獲”? 兩個顧慮: 不公平分配怎么辦?“回頭成本”怎么辦? 職業(yè)人生的大難題: 要不要“換一樣做”? 怎么知道哪樣“值得做”? 怎么知道哪樣“適合我做”?
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孫子兵法與管理智慧 01.01
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超邊際中國式營銷 01.01
、本網(wǎng)絡(luò)的狀態(tài)由誰決定? 2、本網(wǎng)絡(luò)的要素價值由誰確定? 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)基于更大一層的網(wǎng)絡(luò)?! 》止ぜ皩I(yè)化水平 交易成本 可替代性 3、不同屬的網(wǎng)絡(luò)間部分節(jié)點因其關(guān)聯(lián)組成新的網(wǎng)絡(luò)?! 」?jié)點就是商機? 平均利潤和級差利潤(超邊際收益)?! ∑髽I(yè)發(fā)展路徑選擇? 4、一個網(wǎng)絡(luò)中任何一個節(jié)點都不成為中心?! 槭裁从小爸行摹钡恼`讀? 任何競爭
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點燃智慧:催化技術(shù)全攻略 01.01
首先介紹對催化含義的不同理解等, 第二部分介紹催化角色等; 第三部分介紹催化師的工作內(nèi)容、行為規(guī)范及價值等; 第四部分介紹催化師的六大能力; 第五部分介紹催化師的四個層次; 第六部分介紹肯定式探詢、世界咖啡、未來探索、焦點討論法、團(tuán)隊共創(chuàng)法及開放空間科技; 第七部分介紹催化技術(shù)的技巧; 第八部分介紹與行動學(xué)習(xí)的關(guān)系; 第九部分介紹催化技術(shù)
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《孫子兵法與管理智慧》 01.01
導(dǎo)入:企業(yè)進(jìn)入市場,就象運動員進(jìn)入賽場!有限的獎項屬于自己嗎?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為什么要學(xué)經(jīng)典?中國文化三段論和二個軸心年代中國企業(yè)家的國學(xué)情結(jié)國學(xué)在企業(yè)中的三項運用:好的經(jīng)典:眾評《孫子兵法》如此圣書,如何學(xué)習(xí)?全書要旨:五勝何出?一、孫子道勝與管理智慧:道者,令民與上同意,可與之死,可與之生,而不畏危也。善用兵者,修道而保法,故能為勝敗之政。戰(zhàn)爭中的道勝搶占道德制
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