企業(yè)用人之道

  培訓(xùn)講師:卜安洵

講師背景:
卜安洵老師中國成長型企業(yè)策略專家?,F(xiàn)任江蘇大任管理咨詢首席咨詢師、中國制造業(yè)管理創(chuàng)新研究中心首席專家、江蘇新經(jīng)營研究院首席研究員,南京大學(xué)國際商業(yè)模式研究院研究員、江蘇省創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)師、南京大學(xué)、南京理工大學(xué)客座教授等職。卜老師曾任知名企業(yè)集團(tuán) 詳細(xì)>>

卜安洵
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企業(yè)用人之道詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)用人之道
  **天課程:上午
  《企業(yè)選人之道》
  需要什么人?
  你要的“##經(jīng)理”是什么樣的?
  還在按習(xí)慣發(fā)布招聘廣告嗎?
  如果你說不清楚要什么人,您認(rèn)為招聘負(fù)責(zé)人能說清楚嗎?
  如果不準(zhǔn)確知道要什么人,如何找到“合適”的人?
  人從哪里來?
  登廣告?還是托人找?或者付費給獵頭公司?
  外部引進(jìn)還是內(nèi)部培養(yǎng)?
  “空降兵”很少能成功嗎?
  親戚朋友一定不能用嗎?
  畢業(yè)生好還是熟練工?
  外地人好還是本地人?
  如何判斷人?
  過度包裝的“簡歷”如何解讀?
  傳統(tǒng)的“外調(diào)”為什么必要?
  人才測試能測出什么?
  能不能相信相面術(shù)、讀心術(shù)?
  壓力面試在我們公司也能操作嗎?
  總裁要面試哪些人?
  **天課程:下午
  《企業(yè)育人之道》
  怎樣培養(yǎng)人?
  “培訓(xùn)”真的能起到那么大的作用?
  培養(yǎng)人有多少種方式?
  有效的培養(yǎng)是怎樣的?
  什么樣的企業(yè)需要“后備人才計劃”?
  什么階段的企業(yè)需要“接班人計劃”?
  怎樣激發(fā)人?
  薪酬中的變與不變?
  為什么可以考慮“彈性福利”?
  績效考核真的無法定量和科學(xué)?
  企業(yè)有多少獎、懲手段?
  活力曲線普遍存在嗎?
  一定要有淘汰制?
  敏感:中高層期權(quán)?
  第二天課程:上午
  《企業(yè)用人之道》
  新人如何管?
  新來的人要降低要求嗎?
  新來的人該是低一些的待遇嗎?
  為什么要讓新人忙起來?
  新員工培訓(xùn)怎樣才有實效?
  試用期結(jié)束他會問:我合適嗎?
  您確定能準(zhǔn)確、全面評價嗎?
  能人如何用?
  公司有“能力超群”的員工嗎?
  有“特別關(guān)系”的員工嗎?
  有“特殊個性”的員工嗎?
  不服管的人如何管?
  為什么要淡化“評比”,強化“對比”?
  想過用“能人”的風(fēng)險嗎?
  怎樣調(diào)度人?
  人人皆有用,全看怎樣用。
  分工、合作中如何防止“扔過墻”?
  如何設(shè)置“接捧區(qū)”?
  職能導(dǎo)向還是流程導(dǎo)向?
  什么是“跨部門虛似團(tuán)隊”模式?
  挑戰(zhàn):授權(quán)如何把握界限?
  第二天課程:下午
  《企業(yè)留人之道》
  怎樣凝聚人?
  為什么孫子兵法的**法是“道勝”?
  奇特的“弟子規(guī)治企”。
  哪5種原因?qū)е履肓舻娜藚s離開?
  優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人是怎樣的?
  后:為您解讀企業(yè)文化的其中真味。
  處樣解聘人?
  危機中解聘經(jīng)濟(jì)性裁員:
  佳實踐?
  差實踐?
  勝任性裁員。
  責(zé)任性裁員。
  特殊情況下的裁員。

 

卜安洵老師的其它課程

課程大綱:  天課程:上午  《商界戰(zhàn)略整體觀》  課程目標(biāo)  回看中國企業(yè)界風(fēng)云人物  分析企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的不同路徑選擇  思考商業(yè)環(huán)境及商業(yè)理念?! №敿壢宋?王者之風(fēng)/諸候之相/少帥之威/國字號大佬  消失的諸候/草莽大王/敗走的大王  企業(yè)家走上“跑道”的不同選擇:  出發(fā)的“動機”  動機級:“不能再窮了”?! ?nèi)在追求:象富人那樣  這動機維持多久?

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課程大綱:  導(dǎo)入  這門課的聽眾有什么特性?  中國式市場有什么特性?  選擇重新思考!  看一個人物:楊小凱  看一個案例:五味俱全  發(fā)現(xiàn)兩種賺錢法:  邊際內(nèi)決策/超邊際決策  發(fā)現(xiàn)兩種思維方式:  力所能及/勢所能及  超邊際分析為企業(yè)帶來什么?  泛網(wǎng)絡(luò)化:市場是由節(jié)點組成的泛網(wǎng)絡(luò)  任何一個網(wǎng)絡(luò)都必然從屬于另一個更大的網(wǎng)絡(luò)?! ?、本網(wǎng)絡(luò)的狀態(tài)

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課程大綱:  導(dǎo)入  思考一個問題:  來到一家公司就職,收獲?/付出  工資以外,還有三種收獲:  勞動以外,還有二種付出:  如何提高“投入產(chǎn)出比”?  為什么只能“以更多付出,求更多收獲”?  兩個顧慮:  不公平分配怎么辦?“回頭成本”怎么辦?  職業(yè)人生的大難題:  要不要“換一樣做”?  怎么知道哪樣“值得做”?  怎么知道哪樣“適合我做”?  

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課程大綱:  導(dǎo)入:  企業(yè)進(jìn)入市場,就象運動員進(jìn)入賽場!  有限的獎項屬于自己嗎?  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為什么要學(xué)經(jīng)典?  中國文化三段論和二個軸心年代  中國企業(yè)家的國學(xué)情結(jié)  國學(xué)在企業(yè)中的三項運用:  好的經(jīng)典:  眾評《孫子兵法》  如此圣書,如何學(xué)習(xí)?  全書要旨:五勝何出?  一、孫子道勝與管理智慧:  道者,令民與上同意,可與之死,可與之生,而不畏危也

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  、本網(wǎng)絡(luò)的狀態(tài)由誰決定?  2、本網(wǎng)絡(luò)的要素價值由誰確定?  企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)基于更大一層的網(wǎng)絡(luò)?! 》止ぜ皩I(yè)化水平  交易成本  可替代性  3、不同屬的網(wǎng)絡(luò)間部分節(jié)點因其關(guān)聯(lián)組成新的網(wǎng)絡(luò)?! 」?jié)點就是商機?  平均利潤和級差利潤(超邊際收益)?! ∑髽I(yè)發(fā)展路徑選擇?  4、一個網(wǎng)絡(luò)中任何一個節(jié)點都不成為中心?! 槭裁从小爸行摹钡恼`讀?  任何競爭

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  首先介紹對催化含義的不同理解等,  第二部分介紹催化角色等;  第三部分介紹催化師的工作內(nèi)容、行為規(guī)范及價值等;  第四部分介紹催化師的六大能力;  第五部分介紹催化師的四個層次;  第六部分介紹肯定式探詢、世界咖啡、未來探索、焦點討論法、團(tuán)隊共創(chuàng)法及開放空間科技;  第七部分介紹催化技術(shù)的技巧;  第八部分介紹與行動學(xué)習(xí)的關(guān)系;  第九部分介紹催化技術(shù)

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  、不因小失大?!  熬植颗c整體”:下棋中的大局觀??臻g的設(shè)計。個別人與全部門。個別訂單和整體營銷。付出與收獲?!  靶问脚c內(nèi)容”:制度與實效、包裝與質(zhì)量、名與實?!  皶簳r與長遠(yuǎn)”:當(dāng)前與長遠(yuǎn)、階段和全過程。  “不謀全局者,不足謀一役?!薄 ?、知所先后,不失次序。  與對方的接受習(xí)慣相關(guān)的:客戶溝通的話術(shù)和話序。  與自然規(guī)律相關(guān)的:生物的、物理的、

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天課程:上午《商界戰(zhàn)略整體觀》課程目標(biāo)回看中國企業(yè)界風(fēng)云人物分析企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的不同路徑選擇思考商業(yè)環(huán)境及商業(yè)理念。頂級人物/王者之風(fēng)/諸候之相/少帥之威/國字號大佬消失的諸候/草莽大王/敗走的大王企業(yè)家走上“跑道”的不同選擇:出發(fā)的“動機”動機級:“不能再窮了”。內(nèi)在追求:象富人那樣這動機維持多久?為什么必須轉(zhuǎn)化?動機第二級:“不能白活了”“按自己的想法生活”

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導(dǎo)入:企業(yè)進(jìn)入市場,就象運動員進(jìn)入賽場!有限的獎項屬于自己嗎?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為什么要學(xué)經(jīng)典?中國文化三段論和二個軸心年代中國企業(yè)家的國學(xué)情結(jié)國學(xué)在企業(yè)中的三項運用:好的經(jīng)典:眾評《孫子兵法》如此圣書,如何學(xué)習(xí)?全書要旨:五勝何出?一、孫子道勝與管理智慧:道者,令民與上同意,可與之死,可與之生,而不畏危也。善用兵者,修道而保法,故能為勝敗之政。戰(zhàn)爭中的道勝搶占道德制

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天課程:上午《規(guī)模型企業(yè)如何再成長?》規(guī)模型企業(yè)問題和應(yīng)對人員規(guī)模放大,人力資源部增加人手?生產(chǎn)規(guī)模放大,擴(kuò)大產(chǎn)能?營銷規(guī)模放大,擴(kuò)大渠道和隊伍?中層隊伍放大,職能化?合作關(guān)系放大,利益化?決策影響放大,授權(quán)?佳實踐:四個方向資源平臺化平臺品牌化決策現(xiàn)場化管理自主化佳實踐:資源平臺化產(chǎn)品優(yōu)化、升級人才流動、復(fù)用產(chǎn)能、知識和信息客戶價值挖掘組織、流程、軟件支持

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