績效考核與薪酬方案

  培訓(xùn)講師：李存建

講師背景：
講師背景：畢業(yè)于北京航空航天大學(xué)，博士，教授。參與了ISO9000、ISO14000、BS7799標(biāo)準(zhǔn)在我國最早的引進工作，先后為百余家大中型企業(yè)提供了管理體系咨詢與審核、認(rèn)證工作。授課風(fēng)格：生動幽默，簡明易懂8090后管理-陽光心態(tài)卓越財 詳細(xì)>>

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績效考核與薪酬方案詳細(xì)內(nèi)容

績效考核與薪酬方案
　　一、績效管理在企業(yè)管理中的地位和作用
　　1、知識回顧：人力資源管理六大模塊
　　2、國內(nèi)企業(yè)績效管理過程中存在的主要問題。
　　3、國際主流的績效考評方法和經(jīng)驗。
　　二、績效管理概述
　　1、績效管理定義
　　2、績效管理的實施過程
　　3、舉例說明績效管理系統(tǒng)的構(gòu)成
　　4、舉例說明五種績效管理者
　　5、績效管理中的角色
　　三、績效考評的方法及應(yīng)避免的考評偏誤
　　1、分布誤差及改進方法
　　2、暈輪效應(yīng)及改進辦法
　　3、個人偏見及改進辦法
　　4、優(yōu)先和近期效應(yīng)及改進方法：
　　5、自我中心效應(yīng)及改進辦法
　　6、后繼效應(yīng)及改進辦法
　　四、績效考評的設(shè)計與運用：
　　1、KPI（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)）
　　1）關(guān)鍵績效指標(biāo)的含義
　　2）關(guān)鍵績效指標(biāo)體系與傳統(tǒng)績效考核的區(qū)別
　　3）建立關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的原則、意義、方法、步驟
　　4）**案例分析說明如何提取關(guān)鍵關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)
　　5）示例：如何分解企業(yè)級的KPI，部門級的KPI，個人級的KPI
　　6）關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)挑選依據(jù)（八問）
　　7）提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法。
　　8）績效結(jié)果**四個方面考慮形成指標(biāo)
　　數(shù)量、成本、質(zhì)量、時限（結(jié)合廣墾橡膠集團一線割膠工的績效指標(biāo)）
　　2、平衡計分卡
　　1）什么是平衡記分卡
　　2）平衡計分卡的核心內(nèi)涵、功能、基本框架。
　　3）案例：A公司（綜合平衡記分法方法）
　　3、提取關(guān)鍵指標(biāo)的程序和步驟：SMART原則
　　4、其他方法：標(biāo)桿基準(zhǔn)法
　　5、360度考評方法
　　五、薪酬系統(tǒng)的概念
　　1、薪酬的定義
　　2、薪酬系統(tǒng)包括外部回報和內(nèi)部回報兩個方面
　　3、薪酬的構(gòu)成
　　4、績效考核和薪酬戰(zhàn)略的關(guān)系
　　5、薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)（舉例）
　　六、特定人員的績效薪酬方案（示例）
　　1、一線生產(chǎn)工人的薪酬
　　2、管理人員的績效薪酬
　　3、銷售人員的績效薪酬
　　4、技術(shù)和研發(fā)人員的績效薪酬
　　七、影響員工薪酬的主要因素
　　1、影響薪酬的主要因素
　　2、薪酬水平效用
　　3、工資獎金制度的調(diào)整
　　1）獎勵性調(diào)整—依功行賞
　　2）生活指數(shù)調(diào)整
　　3）工齡工資調(diào)整
　　4）特殊調(diào)整
　　八、重大安全、質(zhì)量事故等例外事項的考核和薪酬。

 

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　　一、財務(wù)基本知識　　1．前言　　2．會計語言要素　　3．會計語言規(guī)則　　4．財務(wù)報告的組成　　二、預(yù)算基本知識　　1．預(yù)算對企業(yè)的影響　　2．如何編制預(yù)算　　3．現(xiàn)金收支預(yù)算　　4．靜態(tài)預(yù)算與彈性預(yù)算　　5．預(yù)算的跟蹤與控制　　三、資產(chǎn)負(fù)債表　　1．資產(chǎn)負(fù)債表的結(jié)構(gòu)　　2．資產(chǎn)負(fù)債表的含義　　3．資產(chǎn)、負(fù)債及其特點　　4．所有者權(quán)益的特點　　四、利潤表　

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　　1、目標(biāo)管理　　目標(biāo)制訂的依據(jù)、方法　　好目標(biāo)的特征　　目標(biāo)制訂的Smart原則　　目標(biāo)管理的作用　　2、戰(zhàn)略性人力資源管理　　人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略管理的聯(lián)系　　人力資源在戰(zhàn)略形成過程中扮演的角色　　3、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與工作設(shè)計　　組織設(shè)計的原則　　組織結(jié)構(gòu)類型　　定員標(biāo)準(zhǔn)及定員方法　　工作分析的方法　　4、人力資源計劃　　人力資源需求預(yù)測的因素及方法　

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　　講：奠定和諧人際關(guān)系的基礎(chǔ)　　培養(yǎng)更積極開放的態(tài)度　　了解成功的關(guān)鍵：軟實力　　建立良好的印象自我介紹法　　了解自己，找到方向　　第二講：記住他人姓名；成為一個談話高手　　將注意力放在他人身上，真誠地對他人感興趣　　姓名的重要性　　記住他人的姓名的神奇方法LIRA　　與陌生人找到話題，社交交談的方法　　傾聽的層次和技巧　　談話時的表情、肢體語言和聲調(diào)　　

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　　部分：狼道　　推銷您自己、尋找您的目標(biāo)客戶；　　項目：百米沖刺------　　堅毅銷售人員的必經(jīng)之路；　　項目：天梯-----　　目標(biāo)感是每一個銷售人員必備的要素；　　項目：責(zé)任者-----　　您承擔(dān)著整個企業(yè)的命脈，您就是企業(yè)的責(zé)任者！　　堅毅的團隊歷程----活動：“繩”出鬼沒；　　影片分享：《馬拉松》　　第二部分：狼團　　影片導(dǎo)入：《大灌籃》；　　

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　　節(jié)　　創(chuàng)新的特質(zhì)　　1）　　創(chuàng)新是什么　　2）　　創(chuàng)新不確定性　　3）　　成功創(chuàng)新與加速學(xué)習(xí)　　第二節(jié)　　創(chuàng)新團隊的特質(zhì)　　1）　　創(chuàng)新團隊與穩(wěn)定團隊　　2）　　創(chuàng)新團隊的需求　　3）　　創(chuàng)新團隊的特征　　第三節(jié)　　構(gòu)建創(chuàng)新團隊的動力與方法　　1）　　培養(yǎng)創(chuàng)新團隊的思考　　2）　　超越知識的協(xié)作學(xué)習(xí)　　3）　　創(chuàng)新團隊的價值　　4）　　高效目標(biāo)和指標(biāo)設(shè)計

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　　一、統(tǒng)一團隊的思想用團隊文化塑造團隊領(lǐng)導(dǎo)力　　（1）正確理解團隊價值觀存在的深刻意義　?。?）意愿和管理哪個更重要　?。?）統(tǒng)一團隊思想的能力是領(lǐng)導(dǎo)力的基因工程　?。?）如何提升統(tǒng)一團隊思想的方法和技巧　　二、提高領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任心，用正確的態(tài)度影響團隊領(lǐng)導(dǎo)力　?。?）責(zé)任比目標(biāo)重要　?。?）信念比指標(biāo)和任務(wù)重要　?。?）態(tài)度比經(jīng)驗重要　　（4）如何提高團隊的

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　?。保膽B(tài)決定命運　　冰山模型　　人生成功的決定性因素　?。玻囵B(yǎng)積極心態(tài)　　積極心態(tài)的內(nèi)涵　?。保┬膽B(tài)測試　　２）積極心態(tài)和消極心態(tài)的表現(xiàn)　?。常┞殬I(yè)化心態(tài)　　心態(tài)的組織培養(yǎng)　?。保┕芾頇C制　?。玻┙M織文化　　心態(tài)的個人修煉　?。保┬睦矸ā　。玻┥矸ā　。常┱J(rèn)知失調(diào)理論　　培養(yǎng)陽光心態(tài)　?。保└淖儾涣耸虑榫透淖儜B(tài)度　?。玻┫硎苓^程，活在當(dāng)下　　３）學(xué)會

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　　單元　蛻變是企業(yè)持續(xù)高績效的根本　　講　改革與蛻變的幕：培養(yǎng)危機感　　一、《華人縱橫天下》的啟示　　　　　二、成功企業(yè)家的危機感　　三、人生經(jīng)營的危機與陷阱　　　　　四、今天的領(lǐng)導(dǎo)地位并不代表明天能夠生存　　第二講　擺脫企業(yè)經(jīng)營的宿命：建立敬畏感　　殘酷現(xiàn)實：中國企業(yè)的經(jīng)營宿命　二、中西經(jīng)理人與員工職業(yè)化巨大差距　　三、文化黑洞：中國企業(yè)失敗的五大基因　

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　　一、開篇：一個水杯引發(fā)的思考——我們生活在壓力中　　為何要做壓力管理　　壓力來源的6個方面　　區(qū)分壓力的大小、時段、內(nèi)容　　區(qū)分良性壓力與負(fù)面壓力　　壓力管理的組織目標(biāo)　　用生動事例引入壓力管理的概念，讓學(xué)員了解壓力各方面的來源，以便于對負(fù)面情緒進行合理排遣和疏導(dǎo)?！　⌒问剑盒〗M討論、故事講解/討論　　二、學(xué)會處理“鞋里的沙”——細(xì)微的壓力是致命的傷害　

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　　講：良好的職業(yè)心態(tài)決定成敗　　1、心態(tài)影響你的能力　　2、心態(tài)影響你的生理　　3、心態(tài)影響你的心理　　4、心態(tài)影響你的健康　　5、心態(tài)影響你的情緒　　6、心態(tài)影響你的前途　　7、心態(tài)影響事物結(jié)果　　第二講：良好的職業(yè)心態(tài)重在調(diào)整　　1、選擇熱門職業(yè)的啟示　　2、為什么不愿意當(dāng)副職　　3、面對批評為何想不開　　4、大家為何愿意聽表揚　　5、三個光棍故事的啟

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