新晉經(jīng)理工作計(jì)劃管理
新晉經(jīng)理工作計(jì)劃管理詳細(xì)內(nèi)容
新晉經(jīng)理工作計(jì)劃管理
一、計(jì)劃管理的簡(jiǎn)概:
1謀定而后動(dòng)
2什么是計(jì)劃?
3計(jì)劃管理的定義
二、計(jì)劃管理的作用和特點(diǎn)
1.預(yù)見(jiàn)性
2.針對(duì)性
3.可行性
4.約束性
5. 可變性
互動(dòng):案例思考
三、計(jì)劃編制的依據(jù)
1. 目的
2. 依據(jù)
3. 方法
4. 流程
互動(dòng):案例分析
四、制定計(jì)劃的原則
1.目的性
2.系統(tǒng)性
3.經(jīng)濟(jì)型
4.動(dòng)態(tài)性
5.相關(guān)性
6.職能性
五、如何研擬工作計(jì)劃?
1.工作計(jì)劃的作用
2.計(jì)劃管理的概念
3.工作計(jì)劃的分類(lèi)
4.工作計(jì)劃的結(jié)構(gòu)
六、計(jì)劃編制的程序和時(shí)間
1.收集情報(bào)
2.分析現(xiàn)狀
3.確定前提
4.評(píng)價(jià)方法
5.具體實(shí)際
6.書(shū)面存檔
7.確認(rèn)計(jì)劃
8.實(shí)施和糾正
互動(dòng):思考和練習(xí)
七、計(jì)劃管理與分析工具
計(jì)劃進(jìn)度動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)
矩陣甘特圖的分析
計(jì)劃進(jìn)度的比較表
香蕉型曲線(xiàn)比較法
互動(dòng):案例剖析
八、如何打造高效的計(jì)劃執(zhí)行
1分配活動(dòng)項(xiàng)
2.選擇任務(wù)負(fù)責(zé)人
3.溝通會(huì)議
4.說(shuō)明目標(biāo)
5.分配任務(wù)
6.資源需求安排
7.約定檢查時(shí)間
8.監(jiān)控計(jì)劃實(shí)施
9.檢討計(jì)劃
九、怎樣評(píng)價(jià)和選擇執(zhí)行計(jì)劃
1、計(jì)劃多面化
2、目標(biāo)數(shù)字化
3、行動(dòng)具體化
4、動(dòng)態(tài)檢測(cè)化
十、計(jì)劃管理和三效的關(guān)系
1.效率、效能和效果
2.工作跟蹤三種境界
3.里程碑事件控制表
4.主導(dǎo)管理臺(tái)階定位
練習(xí):增強(qiáng)計(jì)劃執(zhí)行力三個(gè)步驟
練習(xí)與討論: 本課程中三個(gè)難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題(問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)總結(jié))
測(cè)試:目前工作難題和優(yōu)勢(shì) (2) 討論:成功管理的特征
程錫蘭老師的其它課程
解決問(wèn)題與有效決策 程錫蘭 01.01
一、解決問(wèn)題時(shí)的常見(jiàn)錯(cuò)誤 ·常見(jiàn)的解決問(wèn)題的缺陷 ·系統(tǒng)解決問(wèn)題的特點(diǎn) ·主動(dòng)解決問(wèn)題與被動(dòng)解決問(wèn)題 ·問(wèn)題診斷和決策的程序 ·問(wèn)題診斷的六步驟 ·解決問(wèn)題各步驟的目標(biāo)二、分析問(wèn)題的工具 ·確定問(wèn)題的常用工具 ·如何使用問(wèn)題觀(guān)察表 ·使用數(shù)據(jù)導(dǎo)向的手段 ·家庭消費(fèi)數(shù)據(jù)分析練習(xí) ·五次詢(xún)問(wèn)法實(shí)操練習(xí) ·魚(yú)骨圖分析法實(shí)操練習(xí) ·診斷并找
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魅力質(zhì)量與執(zhí)行智慧 01.01
o模塊一:質(zhì)量意識(shí)與影響1.企業(yè)命運(yùn)與質(zhì)量有約①.什么是質(zhì)量,質(zhì)量與我有什么關(guān)系②.質(zhì)量的基本定律是什么③.阻礙質(zhì)量發(fā)展的4個(gè)要素④.高層對(duì)質(zhì)量的認(rèn)識(shí)與參與⑤.全面質(zhì)量管理的“4鐵”精神⑥.怎么才能做好質(zhì)量的策略思維案例:為什么質(zhì)量決定企業(yè)的生死存亡2.質(zhì)量管理的6大誤區(qū)①.差不多先生,馬虎小姐②.質(zhì)量錯(cuò)在一線(xiàn)員工③.質(zhì)量就是質(zhì)量部門(mén)的事情④.銷(xiāo)量,成本第二
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5S與現(xiàn)場(chǎng)管理 程錫蘭 01.01
部分:簡(jiǎn)介:。1、5S不能堅(jiān)持的理由分析2、為什么需要“XS3、5S開(kāi)展的五統(tǒng)一4、5S的來(lái)源與5S的管理5、5S的發(fā)展6、未推行前的不良現(xiàn)象→儀容不整或穿著不整的工作人員→機(jī)器設(shè)備擺放不當(dāng)→機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)不良→原料、半成品、成品、整修品、報(bào)廢品隨意擺放→工具亂擺放→運(yùn)料通道不當(dāng)→工作人員的座位或坐姿不當(dāng)7、八大浪費(fèi)8、5S會(huì)給企業(yè)帶來(lái)什么→提高企業(yè)形象→減少
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天時(shí)間內(nèi)容方法目的—2次課間休息部分:什么是6S現(xiàn)場(chǎng)管理Oslash;6S的起源Oslash;6S的含義Oslash;什么是好員工Oslash;什么是好產(chǎn)品Oslash;什么是好企業(yè)Oslash;推行6S的目的第二部分:為什么要推行6S現(xiàn)場(chǎng)管理Oslash;現(xiàn)場(chǎng)臟、亂、差可能導(dǎo)致的10大浪費(fèi)Oslash;推行6S的八大作用—良藥治病Oslash;創(chuàng)造有規(guī)律、
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7S推行實(shí)務(wù)培訓(xùn) 01.01
一推行7S的意義1.7S管理與其它管理活動(dòng)的關(guān)系——7S是現(xiàn)場(chǎng)管理的基礎(chǔ),是全面生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、ISO有效推行的保證。——7S管理能夠營(yíng)造一種人人積極參與,事事遵守標(biāo)準(zhǔn)的良好氛圍。有了這種氛圍,推行ISO就更容易獲得員工的支持和配合,有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,形成強(qiáng)大的推動(dòng)力?!獙?shí)施ISO等活動(dòng)的效果是隱蔽的、長(zhǎng)期性的,一時(shí)難以看到顯著的效果,而7S管理
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MSA測(cè)量系統(tǒng)分析 程錫蘭 01.01
第1章測(cè)量系統(tǒng)概述測(cè)量的定義;測(cè)量系統(tǒng)的定義;理想的測(cè)量系統(tǒng);測(cè)量系統(tǒng)的變差來(lái)源;(PISMOEA模型)測(cè)量系統(tǒng)誤差的影響(對(duì)產(chǎn)品檢驗(yàn)、對(duì)過(guò)程控制);測(cè)量系統(tǒng)分析的概念;第2章測(cè)量系統(tǒng)的幾個(gè)基本特性測(cè)量系統(tǒng)誤差(準(zhǔn)確度和精確度)的概念;測(cè)量系統(tǒng)的幾個(gè)基本特性(分辨力、偏倚、線(xiàn)性、穩(wěn)定性、重復(fù)性、再現(xiàn)性);測(cè)量不確定度的概念;第3章測(cè)量系統(tǒng)的策劃和測(cè)量系統(tǒng)分析
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日期授課時(shí)間授課內(nèi)容時(shí)長(zhǎng)天9:00-10:00一、質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)概述1、質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生與發(fā)展2、什么是ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)3、ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成及特點(diǎn)4、我國(guó)應(yīng)用ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的情況5、ISO9001與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)的比較6、實(shí)施ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的意義7、建立質(zhì)量管理體系的要求8、推行體系成功的要項(xiàng)1H10:00-10:15休息
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MSA-測(cè)量系統(tǒng)分析 01.01
一、MSA術(shù)語(yǔ)和基礎(chǔ)知識(shí)1、測(cè)量、量具2、數(shù)據(jù)的類(lèi)型3、分辨力、可讀性、分辨率4、分級(jí)數(shù)ndc5、什么是測(cè)量系統(tǒng)6、測(cè)量過(guò)程7、測(cè)量誤差8、變差9、測(cè)量誤差來(lái)源---4M1E10、理想的測(cè)量系統(tǒng)二、測(cè)量系統(tǒng)分析準(zhǔn)備1、開(kāi)展“MSA”測(cè)量系統(tǒng)分析的時(shí)機(jī)2、開(kāi)展“MSA”測(cè)量系統(tǒng)分析的前提3、測(cè)量系統(tǒng)研究的準(zhǔn)備三、測(cè)量系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)特性1、測(cè)量系統(tǒng)的準(zhǔn)確度和精密度2
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MTP-中高層干部管理技能提升 程錫蘭 01.01
天時(shí)間內(nèi)容方法目的—2次課間休息部分:管理的認(rèn)知Oslash;當(dāng)前嚴(yán)峻國(guó)際、國(guó)內(nèi)環(huán)境形勢(shì)分析Oslash;中國(guó)企業(yè)普遍面臨的尖銳問(wèn)題Oslash;管理的定義Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者、管理者區(qū)別Oslash;管理的層次劃分Oslash;管理的五項(xiàng)內(nèi)容第二部分:領(lǐng)導(dǎo)力提升的技巧Oslash;對(duì)世界主流文化與管理思想Oslash;領(lǐng)導(dǎo)力、影響力和執(zhí)行力Oslash;
講師:程錫蘭詳情
PDCA問(wèn)題的分析與解決 01.01
01課程介紹、引論1、PDCA系統(tǒng)解決問(wèn)題的方法2、解決問(wèn)題的誤區(qū)3、PDCA循環(huán)的特點(diǎn)4、系統(tǒng)解決問(wèn)題的方法02問(wèn)題的分析與解決步驟--Plan1、組建小組#376;小組的分類(lèi)#376;小組人員的構(gòu)成工具:小組登記表2、選定課題#376;如何定義問(wèn)題#376;如何描述問(wèn)題工具:檢查表、柏拉圖、矩陣圖3、現(xiàn)狀分析#376;收集信息#376;對(duì)比分析工具:調(diào)查
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