九型人格課程體系
《溝通有“型”——九型人格在溝通方面的運用》 課時：6H
溝通有“型”——九型人格在溝通方面的運用課程背景：人活于世，每天都離不開和他人交流。俗話說“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。由此可見，談話和溝通對一個人的重要性。那么如何使自己說出的話讓人喜歡，讓人信服呢這就需要溝通的技巧和說話的藝術。溝通的品質，就是生命的品質。好的溝通技巧，可以讓你更加從容自信的與人交流，能讓你做事事半功倍。一般人花3．4年才能學會的溝...
講師：陳芙蓉咨詢電話：010-82593357下載需求表
管理有“型”——九型人格在領導管理能力提升方面的運用課程背景：作為一個領導，你是不是覺得自己其實是很關愛下屬的，但下屬就是不領情？作為一個企業(yè)決策者，你是不是覺得事業(yè)已經(jīng)達到一定的高度，但想再上一層樓卻很難？作為一個管理干部，我如何讓我的決策被下屬認同并順利實施？作為一個公司老板，是不是總不太明白公司的那些優(yōu)秀員工為什么總是流動性很大，他們到底追求和渴望什么...
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服務有“型”——九型人格在銀行服務工作中的運用課程背景：社會在不斷的向前進步，市場經(jīng)濟在不斷的發(fā)展成熟，服務業(yè)已經(jīng)作為社會經(jīng)濟發(fā)展程度的重要標志，銀行作為服務產(chǎn)業(yè)，服務水平的高低也成為銀行興衰的重要因素，服務質量的好壞直接關系到銀行能否發(fā)展壯大的重要依據(jù)。因此，銀行想發(fā)展壯大，長盛不衰，就需要源源不斷地提供各項優(yōu)質服務。為了能夠讓銀行柜面隨著客戶需求的變化而...
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服務有“型”——九型人格在銀行服務工作中的運用課程背景：社會在不斷的向前進步，市場經(jīng)濟在不斷的發(fā)展成熟，服務業(yè)已經(jīng)作為社會經(jīng)濟發(fā)展程度的重要標志，銀行作為服務產(chǎn)業(yè)，服務水平的高低也成為銀行興衰的重要因素，服務質量的好壞直接關系到銀行能否發(fā)展壯大的重要依據(jù)。因此，銀行想發(fā)展壯大，長盛不衰，就需要源源不斷地提供各項優(yōu)質服務。為了能夠讓銀行柜面隨著客戶需求的變化而...
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九型人格與識人用人 課時：12H
九型人格與識人用人【課程背景】：九型人格，被譽為當今最實用的人格分析理論，美國中央情報局把它作為一個識人指南，用以洞察各國元首的行為特質，斯坦福大學也把它引進到MBA的課堂來訓練學員的領導力，時至今日，九型人格被譽為溝通的“圣經(jīng)”和有效的“讀心術”，為管理者提供了一個真實、深刻而又層次分明的人性地圖去認知自我、了解他人。沒有人能隱身世外，無論你走到哪里，都會...
講師：邱柏森咨詢電話：010-82593357下載需求表
《九型人格與客戶管理》 課時：12H
《九型人格與客戶管理》課程前言一間公司中，營銷人員是面對客戶，直接產(chǎn)生銷售價值和業(yè)績的人員；營銷人員的素質、與技能的高低，直接影響著業(yè)績。同時，面對著目前市場上日益激勵的競爭，客戶的越來越高的要求，營銷人員能否更準確更快地與客戶建立信任、開放、坦誠溝通的關系，能否通過短暫的接觸，明白客戶的內心思維模式、情緒模式、行為習慣，能否讓客戶開放地對你說出內心的想法？...
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《九型人格之識人用人之道》 課時：12H
《九型人格之識人用人之道》“知人者智，自知者明，勝人者力，自勝者強”---老子 “能安天下者，惟有得用人才”---唐太宗 “得賢杰而天下治，失賢杰而天下亂”---范仲淹 “制勝之道，在人不在器。事之至大，莫如知人，蓋成大器，惟以得人才為第一要義”---曾國藩“千軍易得，一將難求”。在今天這個經(jīng)濟飛速發(fā)展的社會，人們對于人才可謂求賢若渴，但不同的企業(yè)或不...
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《九型人格之深度領導力》 課時：18H
《九型人格之深度領導力》九型人格，被譽為當今最實用的人格分析理論，美國中央情報局把它作為一個識人指南，用以洞察各國元首的行為特質，斯坦福大學也把它引進到MBA的課堂來訓練學員的領導力，時至今日，九型人格被譽為溝通的“圣經(jīng)”和有效的“讀心術”，為管理者提供了一個真實、深刻而又層次分明的人性地圖去認知自我、了解他人。沒有人能隱身世外，無論你走到哪里，都會碰到人；...
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《九型人格之如何打造卓越團隊》 課時：12H
《九型人格之如何打造卓越團隊》課程背景九型人格學（Enneagram）是一個近年來倍受美國史丹福等國際著名大學MBA學員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。全球500強企業(yè)的管理階層均有研習九型性格，并以此培訓員工，建立團隊，提高執(zhí)行力。九型人格學是一個2000多年歷史的古老學問，起源于中東阿拉伯地區(qū)的蘇非族。九型人格學向來以...
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《九型人格之情緒壓力管理》 課時：6H
《九型人格之情緒壓力管理》在現(xiàn)代社會激烈的市場與職場競爭環(huán)境下，人們常常感到內在被負面的情緒和壓力所控制，仿佛陷入一個不良循環(huán)的魔咒。輕則帶來一系列不愉快情緒，工作積極性和職業(yè)成就感大幅下降，重則發(fā)展到群體“情緒病毒傳染”，破壞團隊成員之間的和諧相處，影響工作效率和績效，威脅到企業(yè)的有序經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展。消極的情緒和積極的情緒對人的影響不言而喻，而只有了解情緒...
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《九型人格之金牌銷售溝通》 課時：18H
《九型人格之金牌銷售溝通》你們銷售團隊了解以下信息嗎？什么樣的客戶喜歡銷售人員的奉承贊美？什么樣的客戶會因為銷售人員的贊美而懷疑你別有用心？什么樣的客戶拖的越久越?jīng)]有希望？什么樣的客戶愿意跟你做朋友？什么樣的客戶“親情牌”、“關系學”反而適得其反？不同的客戶如何做到快速成交？如果銷售人員能具備這些能力，企業(yè)會有什么轉變？能讀懂客戶的眼神傳達出訊息；明白他們喜...
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《九型人格之高效企業(yè)管理》 課時：18H
《九型人格之高效企業(yè)管理》眾所周知，管理的核心是人，如何充分調動人的主觀能動性，令團隊成員自動自發(fā)的工作，成為了管理者核心能力的體現(xiàn)。世上有兩件事情最困難：1、改變自己，2、改變別人。人在工作狀態(tài)中，不積極、不主動的根本在于，外在的行為與內在渴望沒有同一，內在缺乏一份召喚的力量，行為上自然缺乏力度。改變的前提在于能夠清晰的認識到改變所帶來的價值，或是看到不改...
講師：佩潔咨詢電話：010-82593357下載需求表
九型人格在人力資源中的有效應用 課時：6H
九型人格在人力資源中的有效應用人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個資源，從選、育、用、留四個模塊上，讓“人”這個資源發(fā)揮最大化。但們在工作中常出現(xiàn)如下現(xiàn)象： 在招聘面試過程中，對應聘人員的判斷和崗位安排不甚準確，只有在試用期做鑒別 有些員工不熱愛本職工作，工作不快樂，在本崗位上無法發(fā)揮其最大長處？ 企業(yè)對員工缺乏了解，對其個人職業(yè)發(fā)展，缺乏有效的...
講師：蔡嫻祺咨詢電話：010-82593357下載需求表
九型人格特性分析與管理 課時：6H
九型人格特性分析與管理企業(yè)面臨問題◆如何領導不同性格的下屬？◆人力資源主管為何招不到合適的人？◆主管/培訓經(jīng)理為何育不出滿意的人？◆干部為何用不好優(yōu)秀的人？◆領導老板為何留不住杰出的人？◆我怎么為下屬分配工作，不同的工作交給誰做最省心？◆作為領導人，如何發(fā)揮超強的領導力？◆作為領導人，如何得到團隊的跟隨與尊重？◆我的客戶是什么類型的？他們最關注的是什么？我怎...
講師：蔡嫻祺咨詢電話：010-82593357下載需求表
九型人格與親子教育 課時：6H
九型人格與親子教育人的一生，第一個影響孩子成長的人是誰？父母人的一生，誰能助你成功？自己人的一生，總在平衡自己同父母，是父母要我們成功，還是我們自己要自己成功？如果此時此刻你我有幸在博客中相遇，無論此時你是單身還是為人父母，請你相信，成長過程中好的學校首先是家庭；父母在家庭中第一步引導對了，為孩子的一生鋪蓋了絕對的影響。第一步是什么？言傳身教，以身作則！真正...
