人力資源課程體系
目標(biāo)管理-尚旭東 課時(shí)：6H
目標(biāo)管理〖課程主題〗目標(biāo)管理〖課程時(shí)間〗1天（6小時(shí)）〖課程背景〗目標(biāo)管理的概念是彼得.德魯克1954年在其名著《管理實(shí)踐》中最先提出的，其后他又提出目標(biāo)管理和自我控制的主張。德魯克認(rèn)為，并不是有了工作才有目標(biāo)，而是相反，有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作。所以企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)，如果一個(gè)領(lǐng)域沒有目標(biāo)，這個(gè)領(lǐng)域的工作必然被忽視。因此管理者應(yīng)該通過目標(biāo)...
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精細(xì)化管理-尚旭東 課時(shí)：12H
精細(xì)化管理〖主題〗精細(xì)化管理〖時(shí)間〗2天（12小時(shí)）〖背景〗精細(xì)化管理是來源于發(fā)達(dá)國家的一種管理概念，最初主要出現(xiàn)在大規(guī)模工業(yè)制造業(yè)如汽車、家用電器等產(chǎn)業(yè)中，企業(yè)通過精細(xì)化管理優(yōu)化其生產(chǎn)流程、管理流程。零缺陷、準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)、零庫存等都已經(jīng)成為精細(xì)化管理的代名詞，現(xiàn)在已被許多知名企業(yè)廣泛應(yīng)用，最著名的莫過于日本企業(yè)如索尼、豐田及美國的戴爾等。精細(xì)化管理對(duì)企業(yè)最大...
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打造職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與職業(yè)規(guī)劃 課時(shí)：6H
打造職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與職業(yè)規(guī)劃課程大綱課程背景：在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，培養(yǎng)高度職業(yè)化的經(jīng)理人，是企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要因素。大部分走上管理崗位的中高層管理者往往是由骨干員工、業(yè)務(wù)尖子提拔起來的，他們通常有著突出的個(gè)人業(yè)務(wù)能力，走上管理崗位后，憑借直覺和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理，每天都要面對(duì)各種各樣的人際關(guān)系和工作中的各種問題，和以前的操作性工作完全不一樣了如何讓一群不同性格不...
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課時(shí)：12H
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》一、【課程前言】人力資源管理是企業(yè)管理者的關(guān)鍵管理能力之一。企業(yè)管理的最高境界是人力資源管理，誰悟到這一點(diǎn)，誰的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理工作就會(huì)輕松自如，得以應(yīng)手。未來的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，如不具備該項(xiàng)能力將面臨越來越多的管理問題。本課程從現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐出發(fā)，通過生動(dòng)的案例演繹幫助學(xué)員輕松了解人力資源管理體系。本課程的重大價(jià)值...
講師：陳語慧咨詢電話：010-82593357下載需求表
《項(xiàng)目人力資源管理》 課時(shí)：12H
項(xiàng)目人力資源管理課程背景：21世紀(jì)是項(xiàng)目管理的世紀(jì)。項(xiàng)目管理涉及的范圍日益廣泛，研發(fā)一項(xiàng)新產(chǎn)品、開發(fā)新的軟件、企業(yè)信息化建設(shè)、完成一項(xiàng)工程……所有這些都是項(xiàng)目。越來越多的中國企業(yè)、跨國企業(yè)引入項(xiàng)目管理，把其作為提高企業(yè)運(yùn)作效率的解決方案，諸如微軟，三星，沙特阿美，IBM，HP，麥肯錫，貝爾-阿爾卡特，中國的華為,天士力制藥,寶鋼國際等大型公司在企業(yè)內(nèi)全面推行...
講師：徐正咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：如要想成為一名卓越的管理者，除具備專業(yè)知識(shí)、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)外，還必須掌握招聘選拔、績(jī)效管理、崗位職能設(shè)計(jì)等HR管理的技能。非人力資源部門經(jīng)理如果能夠在制定一項(xiàng)工作流程的規(guī)章時(shí)分工協(xié)作，參與討論，積極提出意見，對(duì)公司人事規(guī)章的制定會(huì)有很大幫助。非人力資源經(jīng)理跟人事部門配合得越緊密，交流越融洽，對(duì)整個(gè)企業(yè)在人力資源管理方...
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心理學(xué)于領(lǐng)導(dǎo)力提升的應(yīng)用 課時(shí)：12H
心理學(xué)于領(lǐng)導(dǎo)力提升的應(yīng)用【課程綜述】企業(yè)管理，是根據(jù)人力、財(cái)力和物力及其變化，對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)；對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織目標(biāo)。要使人盡其才，事得其人，您必須充分了解人心。本課程將心理學(xué)理論與技能應(yīng)用于企業(yè)管理和關(guān)鍵性領(lǐng)導(dǎo)技能中，幫助您應(yīng)對(duì)當(dāng)下的挑戰(zhàn)，不斷提升組織績(jī)效！【培訓(xùn)對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、...
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情商管理與壓力緩解-鐘瑋倫 課時(shí)：12H
《情商管理與壓力緩解》【課程概述】一個(gè)人在社會(huì)上獲取成功，起主要作用的不是智力因素，而是情緒因素，前者占20％，后者占80％。這些赫然的數(shù)據(jù)表明，在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的今天，您必須關(guān)注情商管理、關(guān)注壓力緩解！【課程對(duì)象】中高層管理者、高壓力人士、心理學(xué)愛好者、感興趣者的朋友【課程目標(biāo)】運(yùn)用心理學(xué)技能了解、駕馭自己情緒的能力，了解EQ與管理效能的聯(lián)動(dòng)關(guān)系；識(shí)別他人的...
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HPCTT高效企業(yè)培訓(xùn)師訓(xùn)練 課時(shí)：12H
HPCTT高效企業(yè)培訓(xùn)師訓(xùn)練課程HighPerformanceCorporateTrainerTraining（內(nèi)訓(xùn)課）【課程特點(diǎn)】HPCTT課程從提升組織績(jī)效為核心，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師通過系統(tǒng)訓(xùn)練真正成為提升組織績(jī)效的推動(dòng)者。課程引進(jìn)國際最先進(jìn)的課程體系，并加入了心理學(xué)應(yīng)用工具的經(jīng)典教程，通過精心設(shè)計(jì)的情景讓您演練、交流、反思?xì)w納最終演繹為在工作中的應(yīng)用。HPCT...
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CTT首席培訓(xùn)師基礎(chǔ)訓(xùn)練 課時(shí)：12H
《CTT首席培訓(xùn)師基礎(chǔ)訓(xùn)練》CTT（ChiefTrainerTraining）基礎(chǔ)訓(xùn)練課程，引進(jìn)國際最先進(jìn)的課程體系，并加入了心理學(xué)應(yīng)用工具的經(jīng)典教程。它不僅僅是一門培訓(xùn)師的培訓(xùn)課程，更是一門企業(yè)管理者的必修課程！CTT基礎(chǔ)訓(xùn)練課程通過精心設(shè)計(jì)的情景讓您演練、交流、反思?xì)w納最終演繹為在工作中的應(yīng)用。其關(guān)鍵在于體驗(yàn)、了解、控制、超越的心理發(fā)展規(guī)律發(fā)揮著重要作用...
講師：鐘瑋倫咨詢電話：010-82593357下載需求表
結(jié)果至上—團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力 課時(shí)：12H
顧問觀點(diǎn)：ABB公司名譽(yù)主席巴尼維克說，成功是5的戰(zhàn)略加95的執(zhí)行！關(guān)注執(zhí)行就是關(guān)注行動(dòng)；關(guān)注執(zhí)行就是關(guān)注質(zhì)量；關(guān)注執(zhí)行就是關(guān)注企業(yè)和個(gè)人的未來！作為老總的您應(yīng)該明白沒有結(jié)果的執(zhí)行只是一個(gè)美麗的謊言，任何沒有結(jié)果的行為都是毫無價(jià)值的。員工靠結(jié)果換取薪水，企業(yè)靠結(jié)果創(chuàng)造利潤(rùn)。觀念創(chuàng)造奇跡，結(jié)果改變?nèi)松?。團(tuán)隊(duì)執(zhí)行不是天生就產(chǎn)生的，而是通過環(huán)境影響以及不斷訓(xùn)練產(chǎn)生...
講師：葉厚兵咨詢電話：010-82593357下載需求表
點(diǎn)將成金-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課時(shí)：12H
為什么好的人才進(jìn)不來有能力的骨千員工總有離職，好無奈！以管理者的標(biāo)準(zhǔn)來看工作成果和預(yù)期相差甚遠(yuǎn)，為什么員工勝任力不足在中國彼得定律是怎樣的管理是“管人”還是“理事”做一個(gè)管理人的領(lǐng)導(dǎo)好難，要考慮很多因素，往往還得不到理解？企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力現(xiàn)狀下，中國企業(yè)平均績(jī)效執(zhí)行水平不到35，中國企業(yè)的平均壽命是2.5年，大多數(shù)員工只發(fā)揮了不到1的實(shí)際潛能。企業(yè)管理說到底是...
講師：孫林咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)》 課時(shí)：6H
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)》【課程背景】部門經(jīng)理往往是因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績(jī)或工齡得以晉升，當(dāng)他們面對(duì)人力資源管理問題時(shí)，往往不知所措，極易造成部門效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)整體發(fā)展。【課程宗旨】通過企業(yè)人力資源管理的基本框架梳理非人力資源部門管理者的人力資源管理理念，提升與HR部門的合作默契。通過案例分析、角色扮演等多種教學(xué)手段，迅速學(xué)習(xí)多種常用的人力...
講師：金若寒咨詢電話：010-82593357下載需求表
《點(diǎn)將成金——非人力資源的人力資源管理》 課時(shí)：12H
點(diǎn)將成金-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：為什么好的人才進(jìn)不來有能力的骨千員工總有離職，好無奈！以管理者的標(biāo)準(zhǔn)來看工作成果和預(yù)期相差甚遠(yuǎn)，為什么員工勝任力不足在中國彼得定律是怎樣的管理是“管人”還是“理事”做一個(gè)管理人的領(lǐng)導(dǎo)好難，要考慮很多因素，往往還得不到理解？企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力現(xiàn)狀下，中國企業(yè)平均績(jī)效執(zhí)行水平不到35，中國企業(yè)的平均壽命是2.5年，大多...
講師：孫林咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課時(shí)：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【培訓(xùn)對(duì)象】非人力資源部門的主管及經(jīng)理、總經(jīng)理【培訓(xùn)收益】培訓(xùn)目的:1.認(rèn)識(shí)戰(zhàn)略人力資源體系，重視企業(yè)人才經(jīng)營2.學(xué)習(xí)并掌握部門人力資源管理技能，提高部分人力資源管理效能3.學(xué)習(xí)并掌握部門人員領(lǐng)導(dǎo)與管理技能，提高組織經(jīng)營管理水平4.學(xué)習(xí)如何為下屬制定工作規(guī)劃，以及掌握績(jī)效面談的技巧和方法內(nèi)容提要第一部分 管理者常有的人事難題1.初...
