招聘面試課程體系
成為領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門的好伙伴如何提升人力資源工作價值及招聘面試能力主講：張成強【課程大綱】一、如何全面認識企業(yè)的人力資源管理？1、人力資源是企業(yè)最核心的資源2、戰(zhàn)略性人力資源管理架構(gòu)3、企業(yè)發(fā)展的不同階段，HR應(yīng)該重點關(guān)注什么？4、HR的角色轉(zhuǎn)換5、從管理到開發(fā)二、做HR應(yīng)該具備什么樣的基本理念？基本素質(zhì)人力資源管理主要功能HR是客戶導(dǎo)向的你在為誰服務(wù)？關(guān)鍵時...
講師：張成強咨詢電話：010-82593357下載需求表
打造卓越招聘面試官 課時：12H
打造卓越招聘面試官主講：張成強【課程收益】1、正確認識當(dāng)下企業(yè)面臨的招聘難題與應(yīng)對策略；2、把握整個招聘工作；3、掌握有效識別招聘需求的方法，并科學(xué)制定招聘計劃；4、學(xué)會高效獲取候選人、正確選拔候選人、科學(xué)做出人才錄用決策；5、掌握科學(xué)評估招聘效果的方法，持續(xù)改進招聘面試工作?！菊n程特色】1、簡單。用最接地氣的語言，讓學(xué)員迅速明白其中的道理；2、實戰(zhàn)。大量的...
講師：張成強咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、優(yōu)術(shù)，面試程序及方法履歷分析紙筆考試面試概念及一般技術(shù)操作常規(guī)流程概念及優(yōu)劣前期準(zhǔn)備案例：銷售勝任力與測評標(biāo)準(zhǔn)面試題型及事例面試實施及技巧常見提問行為觀察STARFACT面試技術(shù)行為面試技術(shù)問題參考提問與傾聽面試官十大誤區(qū)案例：公務(wù)員面試：結(jié)構(gòu)化面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論招聘面試中的實戰(zhàn)技巧1.問：有效提問的流程示例：行為面試問話的結(jié)構(gòu)流程情境解析：行為面試中的...
講師：張博文咨詢電話：010-82593357下載需求表
《中層管理者的招聘面試方法與技巧》 課時：12H
中層管理者的招聘面試方法與技巧主講：楊翊東課程背景：企業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭，很多企業(yè)在人才的招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，沒有經(jīng)過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官為企業(yè)引進了大量不合格人員，造成企業(yè)直接的經(jīng)濟損失，那么如何提升招聘質(zhì)量，如何科學(xué)的評價人才的能力和素質(zhì)，成為每個企業(yè)必須解決的問題，只有提升管理者招人、識人的能力，讓管理者對招聘有全流程的認識和...
講師：楊翊東咨詢電話：010-82593357下載需求表
《招聘面試實戰(zhàn)技巧》 課時：6H
慧眼識人為企選材《招聘面試實戰(zhàn)技巧》講師：付軍勝【課程背景】招聘是科學(xué)，面試是藝術(shù)。如何在很短的時間內(nèi)，通過招聘簡歷篩選、面試過程中的細節(jié)把握和提問技巧，抓住核心問題去偽存真，辨別候選人信息的真?zhèn)?，全面提升招聘與面試的知識和實用技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才?！菊n程收益】增進面試官對人力資源管理重要性的認識，促進面試官樹立正確的...
講師：付軍勝咨詢電話：010-82593357下載需求表
1．氣質(zhì)類型與一個人適合從事什么樣的工作，有很大關(guān)系?！ ?．心理學(xué)的行為主義認為，情商對于一個人在事業(yè)上的發(fā)展，比智商更重要?！ ?．勝任特征是能夠?qū)⒂凶吭匠删驼吲c表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的特征?！ ?．面試的關(guān)鍵就是，過去判斷未來，言行判斷素質(zhì)?！ ?．要真正把優(yōu)秀人才招進來，面試情境的設(shè)計，起著非常重要的作用?！ ?．在面試中采用專門的題庫和評價方法，能...
講師：王大勇咨詢電話：010-82593357下載需求表
招聘管理課程【課程背景】:作為面試官的你，是否遇到過下面問題？1.擔(dān)任多年面試官，閱人無數(shù)，但問題總是那么多，如何有效提問并準(zhǔn)確判斷？2.如何建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的招聘體系？3.招聘流程長、審批流程復(fù)雜，如何合理簡化以提高招聘效率？4.互聯(lián)網(wǎng)時代下，傳統(tǒng)招聘渠道已經(jīng)招不到合適的人，如何有效開源？5.適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人才規(guī)劃，到底如何做？6.人力預(yù)算、編制預(yù)算、...
講師：徐老師咨詢電話：010-82593357下載需求表
慧眼識人－招聘面試技巧 課時：12H
慧眼識人－招聘面試技巧【簡介】在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)中存在如下問題：1、?沒有科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)（勝任力＋能力模型）；2、?缺乏系統(tǒng)化的評價與選拔方法！3、?面試題庫缺失，面試官沒有共同的客觀面試標(biāo)準(zhǔn)；4、?面試官面試技巧需要經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)與訓(xùn)練；5、?人才引入存在問題，造成了企業(yè)直接和間接...
