TTT課程體系
企業(yè)內(nèi)訓師課程開發(fā)設(shè)計工作坊課程目標：1、通過全面學習課程開發(fā)設(shè)計的六個步驟，讓學員們了解課程設(shè)計的流程以及每個流程的設(shè)計技巧；2、通過訪談技術(shù)，挖掘其他專家的最佳實踐，豐富課程培訓內(nèi)容；3、通過創(chuàng)新教學設(shè)計，豐富課程設(shè)計與開發(fā)的技巧；4、運用有效工具進行課程具體教學活動的編寫與開發(fā)；5、掌握課程試運行的方法與改善流程；課程收益：1、系統(tǒng)科學的學習課程設(shè)計原
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《TTT賦能-成就卓越內(nèi)訓師》大綱主講：王飛虎課程背景CourseBackground隨著現(xiàn)代企業(yè)越來越重視人才梯隊建設(shè)，知識管理體系的搭建，內(nèi)訓師培養(yǎng)在人力資源開發(fā)體系中日益凸顯重要。企業(yè)內(nèi)部的知識經(jīng)驗萃取是快速復制最佳實踐方法的有效途徑，而傳播則需要通過大規(guī)模的內(nèi)部輪訓來完成。因此，內(nèi)訓師的能力水平就顯得尤為重要。企業(yè)培養(yǎng)自己的內(nèi)訓師隊伍，能更好地融合企
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卓越內(nèi)訓師落地式TTT訓練營（10天版） 課時：12H
《卓越內(nèi)訓師落地式TTT訓練營》項目方案主講：王飛虎項目背景ProjectBackground隨著現(xiàn)代企業(yè)越來越重視人才梯隊建設(shè)，知識管理體系的搭建，內(nèi)訓師培養(yǎng)在人力資源開發(fā)體系中日益凸顯重要。企業(yè)內(nèi)部的知識經(jīng)驗萃取是快速復制最佳實踐方法的有效途徑，而傳播則需要通過大規(guī)模的內(nèi)部輪訓來完成。因此，內(nèi)訓師的能力水平就顯得尤為重要。企業(yè)培養(yǎng)自己的內(nèi)訓師隊伍，能更好
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《TTT賦能-成就卓越內(nèi)訓師》大綱主講：王飛虎課程背景CourseBackground隨著現(xiàn)代企業(yè)越來越重視人才梯隊建設(shè)，知識管理體系的搭建，內(nèi)訓師培養(yǎng)在人力資源開發(fā)體系中日益凸顯重要。企業(yè)內(nèi)部的知識經(jīng)驗萃取是快速復制最佳實踐方法的有效途徑，而傳播則需要通過大規(guī)模的內(nèi)部輪訓來完成。因此，內(nèi)訓師的能力水平就顯得尤為重要。企業(yè)培養(yǎng)自己的內(nèi)訓師隊伍，能更好地融合企
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《五步成“師”TTT?》內(nèi)訓師賦能訓練營方案主講：王飛虎項目背景ProjectBackground隨著現(xiàn)代企業(yè)越來越重視人才梯隊建設(shè)，知識管理體系的搭建，內(nèi)訓師培養(yǎng)在人力資源開發(fā)體系中日益凸顯重要。企業(yè)內(nèi)部的知識經(jīng)驗萃取是快速復制最佳實踐方法的有效途徑，而傳播則需要通過大規(guī)模的內(nèi)部輪訓來完成。因此，內(nèi)訓師的能力水平就顯得尤為重要。企業(yè)培養(yǎng)自己的內(nèi)訓師隊伍，能
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《“動”見奇效FTT?》引導式培訓培訓師課程大綱 課時：6H
“動”見奇效之FTT?—引導式培訓培訓師主講：王飛虎【課程背景CourseBackground】隨著企業(yè)組織發(fā)展的需求，企業(yè)對內(nèi)訓師的需求不僅僅停留在傳播知識的范疇內(nèi)。一些有遠見、規(guī)模較大、實力雄厚的企業(yè)，內(nèi)訓師的培養(yǎng)開展比較早，絕大多數(shù)的內(nèi)訓師都已經(jīng)輪番接受過TTT課程的訓練，并具備了相當豐富的講授經(jīng)驗。內(nèi)訓師也從兼職轉(zhuǎn)為專職，有的還成立了企業(yè)培訓學校、商
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《FTT引導式培訓培訓師》課程大綱 課時：6H
FTT—引導式培訓培訓師主講：王飛虎【課程背景CourseBackground】隨著企業(yè)組織發(fā)展的需求，企業(yè)對內(nèi)訓師的需求不僅僅停留在傳播知識的范疇內(nèi)。一些有遠見、規(guī)模較大、實力雄厚的企業(yè)，內(nèi)訓師的培養(yǎng)開展比較早，絕大多數(shù)的內(nèi)訓師都已經(jīng)輪番接受過TTT課程的訓練，并具備了相當豐富的講授經(jīng)驗。內(nèi)訓師也從兼職轉(zhuǎn)為專職，有的還成立了企業(yè)培訓學校、商學院等專門機構(gòu)，
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企業(yè)內(nèi)訓師TTT培訓 課時：18H
企業(yè)內(nèi)部培訓師TTT培訓主講：王飛虎課程背景CourseBackground隨著現(xiàn)代企業(yè)越來越重視人才梯隊建設(shè)，知識管理體系的搭建，內(nèi)訓師培養(yǎng)在人力資源開發(fā)體系中日益凸顯重要。企業(yè)內(nèi)部的知識經(jīng)驗萃取是快速復制最佳實踐方法的有效途徑，而傳播則通過大規(guī)模的內(nèi)部輪訓來完成，因此，內(nèi)訓師的能力水平有顯得尤為重要。企業(yè)培養(yǎng)自己的內(nèi)訓師隊伍，能更好地融合企業(yè)文化，整合組
