麗夫職業(yè)顧問在近期的咨詢者面試指導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)，對于面試，大家的焦點都集中在說什么和怎么說，各種職業(yè)介紹網(wǎng)上充斥著“如何做自我介紹”，“面試一百問”，“面試中應(yīng)注意的細節(jié)”，“面試應(yīng)該穿什么”，“面試禮儀”等等的面試指導(dǎo)文章。但是其中有一點卻容易被大家忽視掉，那就是如何運用合適的肢體語言來給自己的面試加分，而肢體語言中最有力量的非眼神莫屬。肢體語言是伴隨著我們“說話”的同時產(chǎn)生的，來自于面部表情、眼神接觸、手勢、站立姿勢和態(tài)度等，大多數(shù)情況下，它是潛意識的?？偟膩碚f，肢體語言的細微差別是非常復(fù)雜的，尤其是眼神。

其實我們在日常生活的交流中也會注意到，有時肢體語言所表達出來的內(nèi)容要勝過我們所說的話語，尤其是眼神方面。麗夫職業(yè)顧問認為一個人的眼神往往會在交談的第一時間，就給對方留下對你至關(guān)重要的第一印象，并在其后的交談中一直持續(xù)的發(fā)揮著影響。

比如，如果面試時你的眼神是飄忽不定，不敢正視面試官，你給面試官的第一感覺就是這個人缺乏自信心，那么不管接下來你說了什么，都會讓招聘方覺得你是無法托付重任的；如果面試時你的眼神是溫和善良的，那么招聘者會感覺到你的個性應(yīng)該是很柔和，脾氣好，容易與同事和諧相處的人，而如果你恰巧應(yīng)聘的職位又是行政人事方面的，招聘方會覺得這就是我想要找的人；如果面試時你的眼神是呆滯無光的，招聘官會感覺你處世可能缺少靈活性，并有些自閉，可能日常的人際關(guān)系也不是特別的好。

麗夫職業(yè)顧問認為面試中最好的眼神應(yīng)該是自http://fanshiren.cn信堅定并且柔和的，不具有攻擊性，但又充滿了自信的力量，以及對所應(yīng)聘職位的渴望。一旦在面試之初你讓HR感覺到這樣的眼神，只要接下來的談話沒有出現(xiàn)大的紕漏，那么HR在沒有結(jié)束面試時就已經(jīng)決定你是這份工作的最佳人選了！

因為文化的差異，眼神接觸的意義有很大不同。在面試場合，人們一般認為不躲閃而且自然的眼神交流能表達一個人的誠懇和坦率。眼神交流是肢體語言中最有力量的一種，直接表達情緒或者態(tài)度。在不回避面試考官的眼神的同時，也要注意不要直勾勾地盯著對方看，在諸位考官的眼神碰撞之間游離也是很有技巧的。眼神迅速轉(zhuǎn)移也是不禮貌的，往往說明你對對方問題的忽略，這一點可不能大意，尤其是主考官提問的時候。

如果你想成為一位在別人眼中有魅力、有競爭力并且有號召性的人，期待別人認為你是自信而值得信賴的，你就應(yīng)該學(xué)習(xí)如何適當(dāng)?shù)难凵窠涣?。我們往往更信任那些敢于直視我們的人。面試官們往往認為那些不敢直視別人的應(yīng)聘者是缺乏個人魅力、競爭力和社交能力的?？粗鴮Ψ窖劬r，你應(yīng)該盡量看著他們的眼睛鼻子三角區(qū)，因為這樣別人就不會誤以為你是在盯著他看，而且他也會覺得與你交流是件愉快的事。

所以麗夫職業(yè)顧問建議求職者在面試前可以在眼神方面下下功夫。當(dāng)然眼神的力量只能是出自你的內(nèi)心，所謂眼睛是心靈的窗口，如果沒有修煉心靈，眼神反應(yīng)出的也不會是正面的東西，反而會給人做作虛假的感覺。多多增強自己的自信和正面信念，告訴自己我完全能夠勝任這個工作，展現(xiàn)出自信從容的態(tài)度，那么你的眼神和舉止就會在第一時間把面試官“迷住"!

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