ChinaByte特稿，剛進入IT行業(yè)的大學(xué)生，知道現(xiàn)在對你最要緊的是什么嗎？資深I(lǐng)T人，你是不是急需解答職業(yè)發(fā)展方向上的困惑呢？性格是管理方向發(fā)展的最大障礙嗎？ChinaByte記者采訪了職業(yè)咨詢專家白玲，請她從職業(yè)咨詢師的角度來給你答案。

ChinaByte記者：現(xiàn)在大家對職業(yè)咨詢的認知程度如何呢？

白玲：大家對職業(yè)規(guī)劃的意義從懷疑到接受，這幾年變化還是挺大的。目前咨詢者對職業(yè)咨詢的作用已經(jīng)很清楚，只是懷疑咨詢師的水準(zhǔn)能否滿足他們的需求，對職業(yè)規(guī)劃的期望過高或者過于具體，有些人甚至要求具體的藍圖，教他一步一步的如何走。所以我們一直強調(diào)職業(yè)咨詢師是幫助你來分析職業(yè)發(fā)展過程中遇到的問題，你可能需要承受怎樣的難度和風(fēng)險。但是我們不會也不能直接替咨詢者做出決定。

ChinaByte記者：你認為一般人接受職業(yè)規(guī)劃的障礙是什么？

白玲：在對職業(yè)規(guī)劃不了解的情況下，擔(dān)心接受職業(yè)咨詢的風(fēng)險和機會成本是主要的原因。以為職業(yè)規(guī)劃是幫你確定走那條路，走錯了就沒有太多機會進行改正，這也可能是職業(yè)規(guī)劃給人造成的錯誤定式。另外咨詢師也沒有很好的方法展示自己的專業(yè)水準(zhǔn)，以取得咨詢者的信任。

ChinaByte記者：職業(yè)規(guī)劃對咨詢者最大的作用是什么？

白玲：打個比方，我們是幫助迷路的咨詢者認清自己，認清前面客觀的路是什么。另外，由于擁有豐富的信息、經(jīng)驗和職業(yè)指導(dǎo)專業(yè)知識，我們可以站在一定的專業(yè)高度，用心理學(xué)的方法給予他們自我決策的能力，助人自助。

ChinaByte記者：咨詢者人群中IT人占多大比例？他們問的最多的問題是什么？

白玲：以前咨詢?nèi)巳褐蠭T人大概有三分之一，目前幾乎接近一半。其實不同行業(yè)的人困惑點是一樣的，工作是否適合自己，有沒有發(fā)展前途，職業(yè)發(fā)展的方向問題，是做技術(shù)還是選擇管理的道路。不同的是別的行業(yè)的咨詢者疑惑要不要換行業(yè)，IT人很少會想換行業(yè)，IT人更多考慮換職業(yè)。

ChinaByte記者：你如何看待年輕IT人面對工作、感情、前途困惑的壓力呢？

白玲：有很多人分不清職業(yè)壓力是否正常，常在正常的職業(yè)壓力面前產(chǎn)生疑問。比如剛畢業(yè)幾年的IT人抱怨，處理不好工作壓力和休閑的沖突，疑問工作這么累有意義嗎。其實這是沒有意識到自己處于快速積累的階段，這個時期應(yīng)盡量少去休閑，因為IT行業(yè)競爭很激烈。另外不懂得如何做一個職業(yè)人，缺乏處理沖突的能力，不能全面的認識自己，尤其是認識不到自己的短處，這些對于事業(yè)的長期發(fā)展都是障礙。此外有些IT人心態(tài)比較浮躁，容易攀比，用跳槽的方式緩解工作壓力，其實沒有認識到這樣做的風(fēng)險。

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