就在大多數(shù)擇業(yè)者為自己的工作而苦惱時，企業(yè)管理人員也在思考：如何才能提高員工的工作滿意率？如何才能降低新員工的離職率？……

大量的研究表明，企業(yè)降低員工流失率的最佳辦法是雇傭那些個性與工作內(nèi)容相匹配的人。而作為擇業(yè)者，一旦選擇了某份工作，給自己未來職業(yè)發(fā)展的回旋空間和調(diào)整余地就在縮??；由于影響職業(yè)選擇的因素太多，擇業(yè)者憑直覺作出正確選擇的幾率相對要小得多。因此，無論是企業(yè)為員工還是員工本人在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，首先要做的是職業(yè)定位。

你知道自己的職業(yè)性格類型嗎？

在著名職業(yè)生涯指導(dǎo)專家霍蘭德看來，職業(yè)選擇是人格的一種表現(xiàn)。你可以發(fā)現(xiàn)，在同一職業(yè)類型或團體中，往往聚集著人格相似的工作者；如面試官喜歡招用看似穩(wěn)重、謹小慎微的人擔(dān)任會計一職，而大多數(shù)團隊領(lǐng)導(dǎo)喜歡錄用對問題有相似反應(yīng)的人，這樣在同一部門、團隊便形成了類似的人際環(huán)境。

霍蘭德將工作者分為六種人格類型，分別是：現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和傳統(tǒng)型。

現(xiàn)實型的人喜歡從事需要力量、協(xié)調(diào)的操作性工作，他們害羞、坦誠、穩(wěn)定、實際和順從；

研究型的人喜歡思考、觀察、學(xué)習(xí)和分析，樂意從事評估、解決問題的工作，如經(jīng)濟學(xué)家、記者等；

傳統(tǒng)型的人喜歡規(guī)范、有序和清楚明了的工作，能夠聽從指令、善于完成瑣碎的工作；

企業(yè)型的人喜歡影響、管理或指揮別人，樂于從事實現(xiàn)公司或機構(gòu)目標的工作，特點是自信、精力充沛、盛氣凌人；與之個性相適應(yīng)的職業(yè)有律師、小企業(yè)主、經(jīng)紀人等；

藝術(shù)型的人喜歡模糊不清、非系統(tǒng)化的活動，善于創(chuàng)造性地表達；特征是行為浪漫、情緒化、不切實際和無次序；適合從事設(shè)計師、作家、畫家等。

研究結(jié)果顯示，當(dāng)員工的個性與工作內(nèi)容相匹配時，員工的工作狀態(tài)是積極、快樂的，他們的滿意度最高，離職率最低。例如，社會型的人從事門診醫(yī)生工作，他們會感到滿足；而讓研究型的醫(yī)學(xué)院學(xué)生坐堂問診，他們會感到這是一種折磨。

筆者曾為一位畢業(yè)于廣州醫(yī)學(xué)院的研究生劉靈提供過咨詢服務(wù)。職業(yè)興趣與類型評估顯示，劉靈是一位社會型的人，喜歡從事幫助他人的工作，他們的個性特征是喜歡交際、友好、合作性強和善解人意。她原來在廣州一家軍醫(yī)院工作，隨先生轉(zhuǎn)業(yè)來滬后，不得不進入制藥廠從事質(zhì)量控制工作。由于工作內(nèi)容需要她與設(shè)備、數(shù)據(jù)與資料打交道，這讓她感到郁悶與失落。在筆者的指導(dǎo)下，劉靈跳槽去了一家民營醫(yī)院，雖然工作比之前辛苦很多，但她在日常工作中體會到了快樂與滿足，而這是別人無法體會到的！

在與客戶交流中，筆者發(fā)現(xiàn)人們對職業(yè)的概念是相當(dāng)模糊的，以至于根本無法給自己一個合理的定位。現(xiàn)在，你是否了解自己的職業(yè)性格類型？

你清楚自己的職業(yè)定位嗎？

與人格六角型對應(yīng)的是五種職業(yè)定位法，它是由麻省理工學(xué)院人才學(xué)的教授們研究開發(fā)的。這五種定位是：專業(yè)技術(shù)人員，如律師、醫(yī)生、會計師等；企業(yè)管理人員；創(chuàng)業(yè)者；自由職業(yè)者；公務(wù)員。

專業(yè)技術(shù)人員，這些人不喜歡從事管理工作，討厭干涉他人事物，希望每一個人都像他（她）一樣自治，更愿意在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域成為行家里手。如原央視主持人方宏進，他為職業(yè)化而放棄“官本位”。

企業(yè)管理人員，也稱職業(yè)經(jīng)理人。這類人的職業(yè)目標是追求更大職責(zé)的管理崗位，希望擁有權(quán)力與地位。

創(chuàng)業(yè)者，這類人需要建立屬于自己的東西，如公司、作品或其它；當(dāng)某份工作能以實實在在的東西來體現(xiàn)他們的才干，他們非常樂意從事。

自由職業(yè)者，這些人喜歡獨來獨往，不愿意依賴于公司；他們中的很多人或許擁有相當(dāng)高水準的專業(yè)技術(shù)，但寧愿獨立執(zhí)業(yè)或者與人合伙，也不愿意在組織中發(fā)展；如保險代理人。

公務(wù)員，與自由職業(yè)者相反，這類人追求穩(wěn)定，更強調(diào)職業(yè)的依附性，希望自己所在的職業(yè)環(huán)境能保持幾十年都不變；而且他們希望“看見”自己退休后的生活，安全、平淡、與世無爭。

在執(zhí)業(yè)過程中，筆者發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)擇業(yè)者對以上兩種職業(yè)定位分析法毫無所知。在他們看來，工作就是謀生賺錢的手段，何必做這么細致地分類？諸不知，職業(yè)定位是清醒認識自身才能的方法，只有這樣，擇業(yè)者才能從長遠發(fā)展的角度，發(fā)現(xiàn)自己在哪一個領(lǐng)域里能得到最大程度的發(fā)展，而且生活最為輕松與快樂。

職業(yè)和生活完全分離的觀念已過時，人們越來越多地傾向于將自己的個人生活與職業(yè)、事業(yè)融合在一起。春節(jié)后，Elisa辭去了工作十多年的、在GE的職業(yè)。她說：“年輕的時候，我不知道自己的興趣，更不知道什么才是適合自己的職業(yè)。工作十多年后，覺得失去了很多，健康、快樂與生活的本質(zhì)！”現(xiàn)在，她從事的是一份自由自在的色彩顧問工作，而且還是四五家時尚雜志的特約專欄顧問。Elisa是幸運的，在人到中年的時候，擁有了一份屬于自己的“天空”。你呢？

工作的最高境界就是快樂。一次對全美成功人物的調(diào)查表明，他們中94%的人做著自己喜愛的工作。請相信，一個不知道什么工作才是真正適合自己的人，不管他（她）如何努力，絕不會有優(yōu)異的表現(xiàn)！

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