人性化管理促使?fàn)I銷團(tuán)隊(duì)雙贏
作者：竇曉強(qiáng) 286
商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，要做一名常勝將軍，就要有愛(ài)兵如子的情懷。以口相圈才成“團(tuán)”，以耳相牽人成“隊(duì)” ，團(tuán)隊(duì)由人組成，當(dāng)以人為本，而人不因功名利祿深交，卻可以意氣情感相連。水至清則無(wú)魚，人至察則無(wú)徒，公司至苛則無(wú)立。人以情為重，感情就像團(tuán)隊(duì)的風(fēng)箏線，脫離感情，團(tuán)隊(duì)必將栽倒在地。沒(méi)有感情貫穿，企業(yè)就像一個(gè)奴隸莊園。親情、友情、愛(ài)情、人情才構(gòu)成了社會(huì)錯(cuò)綜交雜的各種圈子和組團(tuán)，深情重義才能組建鋼鐵團(tuán)隊(duì)。
所以：
其一，人性化管理不是人情化管理，有人情并非彼彼此此皆人情。但人性化管理要求管理者講人情，把人當(dāng)人看。
其二，人性化管理講求信任，信任而不放任，人性而不任性。
“疑人則不用，用人則不疑，信人而留人，留人而聚人，聚人而成伍，聚伍而成業(yè)”。
其三，流水不腐，戶樞不蠹。勤于創(chuàng)新才能立于不敗之地。
它山之石，可以攻玉。善于學(xué)習(xí)方能保持久盛不衰。
其四，人性化管理追求企業(yè)與員工雙贏。
孔子中庸之道之“中”意指中正不偏，恰到好處。恰到好處的中庸之道豈不與當(dāng)今國(guó)際雙贏理念千古疊意，不謀而合？！企業(yè)與個(gè)人雙贏，應(yīng)是必然發(fā)展趨勢(shì)。沒(méi)有完全的公司利益，也沒(méi)有完全的個(gè)人利益。一個(gè)公司在壯大，品牌在升值的同時(shí)，營(yíng)銷人更有快樂(lè)、受尊重的需求以及有個(gè)精神目標(biāo)值得一生追求。人性化管理，應(yīng)始于中庸，終于雙贏。要成己，先成人，順理成章會(huì)成物，自然而然必成事。倡導(dǎo)雙贏管理理論，意在一個(gè)公司創(chuàng)造一種天時(shí)地利人和的和諧局面下，促使宏觀控制和微觀塑造形成一種良性循環(huán)趨勢(shì)，于是“規(guī)矩”越來(lái)越大，我們腳下的“方圓”會(huì)更大更遠(yuǎn)?？梢哉f(shuō)，公司與個(gè)人雙贏是公司管理的最高境界。
“我不醉人人自醉”，這是品牌的魅力。在一個(gè)優(yōu)秀品牌下更需要以一種包容的精神、博大的胸懷、勤勉的態(tài)度、務(wù)實(shí)的作風(fēng)錘煉團(tuán)隊(duì)、錘煉個(gè)人！因?yàn)椋?ldquo;沒(méi)有完美的個(gè)人、只有完美的團(tuán)隊(duì)”。
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