三種職場新人最易被企業(yè)淘汰 應提前預防
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奉勸學生莫盲目跳槽
2006年從上海大學-巴黎時裝藝術學院畢業(yè)的小翁在一家德國服裝公司從事電腦打版的工作。如今,受金融危機的影響,公司的訂單少了,小翁身邊的同事有人選擇了跳槽。自己該走還是留?小翁心里沒底。他把職場心事透露給母校的老師,學校為他進行了職業(yè)指導:留下來,和企業(yè)“綁”在一起,成為骨干的機會反而更大。
上海大學-巴黎時裝藝術學院也向其他畢業(yè)生發(fā)出提醒,不要為了爭一時工資高低而盲目跳槽。院長沈志文告訴記者,有畢業(yè)生向他抱怨薪水低,總羨慕別的單位收入好,他建議畢業(yè)生首先要審視自己能為企業(yè)產出多少,尤其在最近經濟不景氣的情況下,畢業(yè)生應當和企業(yè)“綁”在一起,企業(yè)生存我光榮,企業(yè)發(fā)展我發(fā)展。
對自主創(chuàng)業(yè)扶植一年
經濟不景氣,讓中小企業(yè)面臨困境,對于有自主創(chuàng)業(yè)念頭的學生來說,也是一道障礙。這所學院一方面提醒學生“入市需謹慎”,對于有切實可行創(chuàng)業(yè)計劃的學生,學校還推出幫扶措施:設立學生創(chuàng)業(yè)投資基金,學生老板一旦遭遇資金周轉不靈的困難,學校將予以援助;對處于“發(fā)芽”階段的創(chuàng)業(yè)種子,學校將扶植一年。
最近在“魔法天裁”中獲得最佳人氣獎的王展華,明年將從該院畢業(yè),她打算在市區(qū)開一家時裝定制店。學校信息中心幫她進行了前期的市場策劃,從工作室命名、印制名片到做燈箱廣告,一一幫她落實到位,并允許小王在頭一年里將工作室掛靠在學校,幫她分擔創(chuàng)業(yè)初期在行政管理和財務上的繁瑣事,待一年后工作室進入正軌了再“自立門戶”。
關注可能被淘汰的人
最近也有一些職場新人開始惶恐,擔心成為公司裁員的犧牲品。沈院長說,到目前為止,他尚未獲悉畢業(yè)生中有被“炒”的,但他認為金融危機造成的職場危機,給高校上了一堂“課”。
“企業(yè)裁員,最先被‘炒’的是三種人———能力不夠的、好逸惡勞的、開銷大的。”沈院長說,擔心被裁的新人都是職業(yè)適應性差的學生,如今金融危機來了,企業(yè)考驗新人的周期短了,一旦進入企業(yè)不能馬上適應的人就容易被淘汰。因此,高校在人才培養(yǎng)時,不妨預先考慮一下“企業(yè)產生危機時要淘汰怎樣的員工”。高校的教學內容和方式都要產生變革,讓學生的知識適用度和動手能力得到提高。因此該院非常注重學生的實踐技能,90%的授課內容需要動腦與動手相結合,從設計、打版到立體剪裁樣樣要精通,因而畢業(yè)生就業(yè)后會很快上手。
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