企業(yè)文化真能做到公開、公正、公平?

 作者:未知    78

很多企業(yè)強調(diào)公開、正、公平的管理原則,強調(diào)企業(yè)管理的透明,甚至提出了“玻璃缸管理”的說法,但現(xiàn)實中有多少企業(yè)能做到呢? 其實,公開、公正、公平的原則只適用于社會管理,它是人民監(jiān)督政府的有效手段,而不能濫用在企業(yè)管理中。因為在社會上,先有了大眾,才有了為大眾服務的政府,大眾是政府存在的條件,政府靠大眾的稅收而生存。在企業(yè)就不同了,先有了企業(yè),才有了為企業(yè)服務的員工,企業(yè)是員工存在的條件。企業(yè)和政府的地位正好相反,在政府管理中要強調(diào)公開、公正、公平,在企業(yè)里也要照搬嗎?說起來容易,做到很難,可以說沒有企業(yè)能完全做到。


  1、 企業(yè)中沒有完全公開


  企業(yè)里面有些事是只能做,不能說。比如要降低銷售重心,切換某些大客戶。事先就只能在小范圍知道,不會公開說,隨著公司政策的調(diào)整,逐漸降低切換風險。即使切換成功了也不會說,因為擔心現(xiàn)在的客戶會有想法,下一個會不會是我。有時企業(yè)的人事任命是迫不得已,或是公司內(nèi)部利益爭奪的結(jié)果,任命的原因怎能公開?要把知情者控制在小范圍,否則對公司會有更大的傷害。表面上,公司還是團結(jié)的,這樣團結(jié)有利于公司發(fā)展。有的企業(yè)講:“我們企業(yè)選拔人才是用賽馬的方式,而不是相馬,這樣就可以給所有的人公平的機會。”但是在實際上,企業(yè)是先“相馬”,相好了馬以后,才是給這匹馬投入資源,和其它的馬來賽。這個“實際上”的做法,也是做得,說不得。


  有些事是只能說,不能做。彩電行業(yè)經(jīng)歷過幾次價格同盟,每家企業(yè)在開會的時候都說要保持價格穩(wěn)定,但都只說不做,或等別人做。往往開完會議是最可能價格大戰(zhàn)的時候。如果你實現(xiàn)自己的諾言,最后損失可能最大,而這樣的做法,企業(yè)是只做而不說的。


  企業(yè)里如果完全公開,就會暴露管理層的矛盾(很正常的矛盾),引發(fā)企業(yè)的危機;可以讓對手了解我們的策略,從而陷入危險的地步。所以企業(yè)所宣傳的公開是一種相對公開,是一種低層次上的公開,而不是絕對公開,更多的時候“公開”是一種宣傳。


  2、 站在哪個角度來看公正、公平


  企業(yè)里面有沒有真正的公正呢?我想還要站在兩個角度上來看,站在老板的角度上,我的用人政策、我的管理理念、我的經(jīng)營做法等,對所有員工都是公開的。我倡導員工出好的創(chuàng)意來爭取資源,大家都在一個平臺上做事情,我就做到了公正和公平。但是站在員工的角度上來看,老板這樣的做法,沒有考慮到我的感受,可能覺得,對我是不公正的。所以在企業(yè)里面,沒有絕對的公正,不要妄想企業(yè)會公正地對待你,對待別人。


  同樣企業(yè)里面也沒有絕對的公平。管理學里面有個公平理論:公平是比較你的付出和你的收益的比例,和別人的付出和別人的收益的比例。如果兩者相等或者你的多,你才感覺到公平,否則也會有抱怨,說不公平的,感到自己的付出沒有得到“合理的回報”。也就是說公平是個相對于別人的概念,而不是自己絕對得到多少的概念。所以對企業(yè)來說要使每個人都找到平衡點太難了,幾乎是不可能的。所以只能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略的需要,保證某個人,或者某一個小團體是滿意的,取得了“公平”的回報。

 企業(yè)文化 能做到 真能 公正 能做 公平 做到 公開 文化 企業(yè)

擴展閱讀

2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習營。研習中,姜上泉導師重點分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟的賦能效應。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者:王京剛詳情


近年來,隨著國家數(shù)字化政策不斷出臺、新興技術(shù)不斷進步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點分析當下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者:王京剛詳情


2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團隊共計90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國百強縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


前不久看到一則新聞,報道天津大學在2008年師資培訓方面做出的一個重要舉措,即所有的新教師員工在走上三尺講臺之前,必須接受為期42課時的關(guān)于“師資創(chuàng)新能力與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”方面的課程培訓,授課老師多半是

  作者:李名梁詳情


為什么很多人創(chuàng)業(yè)不成功,原因很多。但很多時候是對風險的估計不足和面對風險的對策沒有預設(shè)有關(guān)。做銷售培訓3年,從最早接觸來培訓,無論是老師講的還是書上學習的,往往都是告訴你培訓師做什么?怎么做好培訓?但

  作者:蔣觀慶詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有