或許是職業(yè)習(xí)慣，或許是興趣使然，有時(shí)到基層和企業(yè)采訪，正題結(jié)束，總喜歡再問(wèn)些有關(guān)企業(yè)文化的問(wèn)題。

　　企業(yè)文化？被采訪者一聽(tīng)這詞兒，大抵會(huì)一愣，沉思片刻道，哦哦，你是說(shuō)企業(yè)文化？有的有的，我們正在建設(shè)自己的企業(yè)文化，而且搞得還相當(dāng)不錯(cuò)呢。

　　于是，侃侃而談，和我聊起了他們的企業(yè)文化。

　　但也有些地方，我得到的回答卻是：什么，企業(yè)文化？這不是搞形式嗎？對(duì)企業(yè)有啥用？一些相熟的朋友，甚至?xí)脵C(jī)反問(wèn)道：到底什么叫企業(yè)文化，誰(shuí)能說(shuō)得清楚？你是京城來(lái)的，請(qǐng)你先給普及普及吧。

　　請(qǐng)君入甕，還真把我給“將”住了。

　　究竟什么是企業(yè)文化呢？要說(shuō)清楚這個(gè)問(wèn)題，先得弄明白，什么叫“文化”。

　　“文化”這個(gè)詞兒，說(shuō)起來(lái)誰(shuí)都曉得，細(xì)琢磨卻又很難說(shuō)清楚。筆者苦思良久，想到了這么一個(gè)最通俗也最簡(jiǎn)單的解釋：“文化”者，一個(gè)團(tuán)體因其成員多年相處而形成的共同的審美觀、價(jià)值觀是也。

　　按照這個(gè)表述，生活中的好多現(xiàn)象就容易解釋清楚了。

　　比如，一個(gè)家庭，別看只兩三輩人，五六口子，代代相傳，輩輩沿襲，也就有了共同的審美觀和價(jià)值觀，即有了自己的家庭文化。有的家庭，崇尚長(zhǎng)幼有序，兒孫孝順，爹是爹來(lái)娘是娘，兒女在老人面前是不許說(shuō)半個(gè)不字的。有的家庭則不然，兒女對(duì)父母可以直呼其名，老王老張，你快過(guò)來(lái)！玩笑可以開(kāi)得沒(méi)大沒(méi)小，頂嘴抬杠是家常便飯，所謂“一家人也得講平等”嘛。倘若這后一家的女兒嫁到了前一家，得，那婆媳之間的“文化沖突”不激烈才怪了。

　　回頭再說(shuō)企業(yè)文化。一個(gè)企業(yè)，從經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、中層干部到普通員工，少則幾十幾百號(hào)人，多則成千上萬(wàn)人，大家多年相處，會(huì)不會(huì)形成一定的審美觀和價(jià)值觀呢？答案是肯定的。不過(guò)，企業(yè)文化的形成，有主動(dòng)與被動(dòng)之分。假如一個(gè)企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)層并不有意識(shí)地去倡導(dǎo)某種企業(yè)文化，那么，這個(gè)企業(yè)幾百成千人上萬(wàn)人，因人人各有其不同的審美追求和價(jià)值追求，也就會(huì)形成各不相同的審美觀和價(jià)值觀，其企業(yè)文化也就很可能是五色雜陳，斑駁陸離，像一鍋五顏六色說(shuō)不清道不明的糨糊。這樣的企業(yè)，其文化處于一種散漫雜亂狀態(tài)，凝聚力和向心力自然是談不上的。如果僅僅是一鍋糨糊，沒(méi)啥怪味，倒也罷了，可怕的是這糨糊放得久了，常常就會(huì)變味發(fā)餿，甚至變質(zhì)。由于不注意培養(yǎng)和塑造良好的企業(yè)文化，企業(yè)里埋頭苦干者得不到鼓勵(lì)，積極上進(jìn)者聽(tīng)到的是冷言冷語(yǔ)，老實(shí)善良者常常吃虧，投機(jī)取巧者往往得利……久而久之，上進(jìn)者也逐漸變得消極起來(lái)，老實(shí)者終究學(xué)會(huì)了偷奸耍滑，員工素質(zhì)越來(lái)越低下，企業(yè)也就成了一盤散沙，這實(shí)在是很可悲也很可怕的。

　　相反，如果一個(gè)企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)層有意識(shí)地培育和倡導(dǎo)積極向上的企業(yè)文化，在企業(yè)推崇愛(ài)崗敬業(yè)，積極上進(jìn)，埋頭苦干，善良寬容。長(zhǎng)此以往，持之以恒，那么，這個(gè)企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，其良好企業(yè)文化也必然逐漸成型并趨于成熟。這樣的企業(yè)，由于員工長(zhǎng)期在積極向上的氛圍中浸潤(rùn)滋養(yǎng)，企業(yè)凝聚力將會(huì)大大加強(qiáng)，企業(yè)的激勵(lì)成本和監(jiān)督成本也會(huì)大大減少。因?yàn)?，你不用特別激勵(lì)，大家也知道該干什么并自覺(jué)去干；你不用格外監(jiān)督，大家也明白不該干什么并自律不要去干。

　　這，就是文化的力量，精神的力量。

　　一個(gè)家庭要培養(yǎng)良好的家庭文化，一個(gè)企業(yè)要培養(yǎng)良好的企業(yè)文化，一個(gè)民族也要培養(yǎng)良好的民族文化。

　　企業(yè)文化有多重要？

　　重要得很哩。

　　難道不是嗎？

擴(kuò)展閱讀

版權(quán)聲明：