改變自周杰倫新專(zhuān)輯《魔杰座》中的主打歌《說(shuō)好的幸福呢》，此改編版把原作中相愛(ài)的人被迫分離的無(wú)奈被演繹成了沒(méi)了年終獎(jiǎng)的心碎。 說(shuō)好的年終獎(jiǎng)呢》

　　詞：不是方文山 曲：還是周杰倫

　　你的回話(huà)顫抖著 在這個(gè)時(shí)刻

　　我想起被拖吊的破車(chē) 零件散落了

　　客戶(hù)莫名的鬼扯 我還賣(mài)命呢

　　而你搖搖晃晃悶酒喝 資金燒完了

　　青春沒(méi)了 老了 人生面臨選擇

　　你窮了 倒了 我慘了

　　離職時(shí)的不快樂(lè) 你用廢紙手寫(xiě)著

　　有些錢(qián)只給到這 真的沒(méi)了

　　怎么了 你哭了 說(shuō)好的 年終呢

　　我懂了 不給了 錢(qián)沒(méi)了 心死了

　　資遣與不資遣一一細(xì)數(shù)著 你再不舍

　　那些加班的感覺(jué)都太深刻

　　我都還記得

　　你不給了 說(shuō)好的 年終呢

　　我認(rèn)了 明白了 放棄了 再見(jiàn)了

　　只是銀行的信用卡債循環(huán)著

　　要怎么付呢

　　你窮了 倒了 我慘了

　　離職時(shí)的不快樂(lè) 你用廢紙手寫(xiě)著

　　有些錢(qián)只給到這 真的沒(méi)了

　　怎么了 你哭了 說(shuō)好的 年終呢

　　我懂了 不給了 錢(qián)沒(méi)了 心死了

　　你不給了 說(shuō)好的 年終呢

　　我認(rèn)了 明白了 放棄了 再見(jiàn)了……



　　金融危機(jī)下年終獎(jiǎng)要縮水

　　國(guó)企年終獎(jiǎng)：固定且嚴(yán)謹(jǐn)

　　“單位發(fā)年終獎(jiǎng)了，發(fā)了我15000元，自己挺滿(mǎn)意的。”一位在國(guó)有企業(yè)工作的網(wǎng)友的帖子，在短短一天時(shí)間就引來(lái)將近4萬(wàn)網(wǎng)友的點(diǎn)擊，甚至有網(wǎng)友留言，說(shuō)自己都“妒忌得眼睛發(fā)紅啦”。

　　據(jù)日前某網(wǎng)站對(duì)1.2萬(wàn)余名職場(chǎng)人開(kāi)展為期10天的年終獎(jiǎng)特別調(diào)查顯示，在各單位類(lèi)型中，發(fā)放年終獎(jiǎng)比率最高的是國(guó)家機(jī)關(guān)（達(dá)到79.3％）和國(guó)有企業(yè)（達(dá)到了71.3％）。

　　“年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬范疇。國(guó)有企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)金是根據(jù)效益來(lái)定的，每年都不一樣，決定的因素是企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益。一般而言，國(guó)有企業(yè)相比民營(yíng)企業(yè)，年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和方式相對(duì)固定而且嚴(yán)謹(jǐn)。”一位人力資源專(zhuān)家向記者分析。

　　年終獎(jiǎng)數(shù)額嚴(yán)格保密

　　孫女士在一家國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)部工作，雖然單位效益一般，但每年幾千元的年終獎(jiǎng)是“雷打不動(dòng)”的。

　　“可別小看了這幾千元，每年買(mǎi)年貨都指望這個(gè)了。”孫女士樂(lè)呵呵地表示，她們單位不到300人，正式職工可以領(lǐng)到2000元至3000元不等的年終獎(jiǎng)，甚至那些常年有病或因其他原因休息在家的職工，也可領(lǐng)700、800元。

　　“在不同的國(guó)有企業(yè)，有著不同的薪酬結(jié)構(gòu)和制度。企業(yè)一般是在每年春節(jié)放假的當(dāng)月發(fā)放，原則上按照員工的上年表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小按比例計(jì)算發(fā)放獎(jiǎng)金。”一位某國(guó)有企業(yè)人力資源主管告訴記者，目前，有的國(guó)有企業(yè)普通員工與高管之間的薪酬相差高達(dá)數(shù)百倍，而國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)頂部與底部差距也正在拉大，最低的接近2000元，最高的可達(dá)幾十萬(wàn)元。

　　張先生是北京某設(shè)計(jì)研究院的一位中層領(lǐng)導(dǎo)，他告訴記者，他每年的年終獎(jiǎng)是10萬(wàn)元。“雖然平時(shí)每月的工資不高，但是到年底都補(bǔ)回來(lái)了，跟效益好的外資企業(yè)差不了多少。國(guó)企都這樣，我有個(gè)朋友在某市供電局，平時(shí)工資才兩千多，一到年底，年終獎(jiǎng)就有4萬(wàn)，還不加其它福利。”

　　當(dāng)記者問(wèn)其他同事的年終獎(jiǎng)是多少時(shí)，張先生無(wú)奈地表示，“我到現(xiàn)在都不知道其他同事的年終獎(jiǎng)是多少。我們單位每個(gè)人的年終獎(jiǎng)都是保密的，不公開(kāi)，除了單位的幾位領(lǐng)導(dǎo)知道外，沒(méi)有人透露自己的年終獎(jiǎng)是多少，單位規(guī)定不允許透露。”

　　據(jù)記者了解，在大多數(shù)公司里，年終獎(jiǎng)和工資一樣被要求嚴(yán)格保密，尤其是公司負(fù)責(zé)人，更對(duì)年終獎(jiǎng)話(huà)題閃爍其詞，不會(huì)作答。

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