職場“三好”吃力不討好
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“三好精神”到底是否適用于職場?人力資源專家、北大縱橫高級合伙人王山認為,前提是要先做好自己的本分。
職場生存其實比宮廷還難一些。企業(yè)為什么會請你?因為你對企業(yè)有用,你和企業(yè)之間的關(guān)系是市場關(guān)系的延續(xù),說的白一些是一種“交換關(guān)系”,能否在企業(yè)生存是看你的使用價值。職場中處理好人與人關(guān)系自然重要,做三好學(xué)生也是無可厚非。但現(xiàn)代職場更多考慮的是“任職資格”和“勝任力模型”,即把合適的人放在合適的位置上,而你要把你該做的事情做好,才對得起企業(yè)付給的工資,否則無論你人有多好,你的老板(上司)還是不得不請你走人。
職場人士對劉三好精神的反感與當今職場主力80后的強烈的自我意識有關(guān)。無論是許三多式的只做不說,還是余責(zé)成的左右逢源到大智若愚的劉三好這些榜樣,也許代表的是70后的心態(tài)。正所謂吃的苦中苦,方為人上人。但對80后們來說,“三好”們只是一些不會干事只會做人的庸人。
“三好”們在企業(yè)還是能夠生存的,但前提是先做好自己的本分。“三好精神”只能作為錦上添花,而不能成為你上班的主要工作。好事要做,不要影響企業(yè)運作;好話要說,但一定要有立場,存好心也對,只要不好心辦壞事。
案例
文/記者 曾敏妍
職場是非多,你要做好人?也未必受落!
有“翻版《金枝欲孽》+韓劇《大長今》”之稱的熱播劇《宮心計》,講述一個毫無背景的小宮女,磕磕碰碰地走到宮中“高層”之位。主角之一“劉三好”備受爭議———她是在宮廷斗爭中
“出污泥而不染”的大好人,宣揚“三好精神”:做好事、說好話、存好心,并受到同事上司的贊賞。
獲取職場成功之道的途徑并不多,榜樣中唐駿也好李開復(fù)也好,離普通打工仔似乎也太遠。所以人們把眼光投向了熒屏上的小人物,從前段時間的《士兵突擊》的許三多,再到《潛伏》中的余則成,或者是正在熱播《宮心計》中的劉三好,似乎都有著職場精英的影子。做好人可以升職加薪?這一點又在職場上引起熱議。在現(xiàn)實中,劉三好這種過于正面的“三好精神”,令在職人士們大為反感,紛紛數(shù)落起“大好人”們的種種“罪行”。看來,好人唔易做,往往還會遭遇“里外不是人”的尷尬。
戲說“三好”
王老師:劉三好的成功在勾心斗角的宮廷之中太過“非典型”了!因為非典型,也能給沒性格的“老好人”、“非成功人士”有點幻想的空間罷了。
Angle:劉三好能在險惡的后宮生存,除了心地好之外,運氣好有貴人相助也很重要。她的“三好”應(yīng)該換成運氣好、人緣好、樣貌好才對,不然做多少好事也無法博得“領(lǐng)導(dǎo)”的賞識。
豆豆媽:“三好”其實是個厲害角色。首先她熟悉宮中上下各種人物關(guān)系,然后既要上至天文、下至地理略懂一二,又要有一門專業(yè)手藝,最后,找個有發(fā)展前途的好上司,就不一定循規(guī)蹈矩。在關(guān)鍵時候,運用起幾樣學(xué)識,才有“出口救人”的效果。
“做好事”———鶴立雞群犯眾憎
做好事本無錯,但每次都大大超過“好”的平均水平,讓自己顯得鶴立雞群,反而會變成眾矢之的。
Anny在看電視劇的時候,特別討厭“三好”,因為“她”會讓她忍不住想起公司里的一個新同事。Anny是做銷售的,每組人每個月會有一定的銷售任務(wù),平時各組都有“默契”,步速不緊不慢,反正到月底結(jié)算時,都有不同量的超額就好。那位新同事做事積極,樣樣爭先,一進公司就督促組員半個月就完成了當月的銷售量,令上司一下子質(zhì)疑他們原有小組的工作能力。而且,凡是公司有促銷活動,無論是否安排他去幫忙,他都會自動自覺跑去做“義工”。Anny抱怨說:平時工作已經(jīng)夠忙的了,結(jié)果因為他的“積極”,其他同事也不能“甘于落后”地跟著去促銷場幫忙,變相加重了工作量。
有網(wǎng)友在“戲說三好“時認為:“同樣毫無背景的宮女出身,三好的姊妹金鈴的處事方式反而更加普遍,但因為有三好這樣的人存在,對比之下就成了丑角的。”“三好”以做好事博出位,確實容易得到上司的稱贊,不過就失去同事之愛,為以后工作埋下阻礙的伏筆。
“說好話”———假好人真小人
“說好話,誰不會呢?最怕是口是心非。”標準辦公室女郎沫沫,當了幾年經(jīng)理助理,見過口蜜腹劍的小人太多,現(xiàn)在已經(jīng)不再相信有“說好話”的好人了。
沫沫的上司相當受公司器重,隨之而來巴結(jié)的人自然就多。不過,去年公司要裁員的時候,上司差點被“說好話”的同事“淘汰”了。當時公司宣稱要適當裁員,要求員工之間互相評分,采取“末位淘汰制”。恰好沫沫上司做的一個較為重要的投標項目沒中標,大家就以此為由,只給他很低的分數(shù)。諷刺的是,給低分的不乏平時常對著上司說好話的“馬屁精”!沫沫感嘆道:“平時給你一兩句贊美,又沒有成本,有什么所謂?但關(guān)鍵時候能‘出口相救’的少之又少。”
另外,常對你“說好話”的人,謹防是小人!跟沫沫一樣當助理的小崔,剛?cè)肼殨r不熟悉對處理各種繁瑣事情,只好去請教同樣做文職的一個資深阿姨。阿姨一邊教一邊贊小崔天資聰穎之類,讓小崔聽得飄飄然的,不知不覺地把阿姨當成同事好友,無話不說。邊做邊學(xué)了一陣子,小崔的工作始終未見起色,上司不滿意的時候越來越多。有一次偶然發(fā)現(xiàn),阿姨背地里找上司投訴他辦事不力,而最終目的是把她的小外甥推薦入公司、頂小崔的職位。
“存好心”———未必有好下場
存好心,最怕是好心做壞事。好事做不成,還讓自己遭遇“里外不是人“的尷尬。
剛剛大學(xué)畢業(yè)的小宇找工作還算順利。為了盡快與同事搞好關(guān)系,對同事們的要求幾乎沒有拒絕過,有時還主動為同事分擔工作,結(jié)果在小宇還未能單獨做項目的一個月內(nèi),他就迅速變成辦公室里最忙碌的人。買早餐、吃飯訂座、發(fā)快遞……瑣碎工作讓小宇自動升級成高級打雜,完全沒有時間做他的正職———設(shè)計圖樣。上周日有同事因為要去相親,想和小宇代班,小宇家里不巧有事就拒絕了她。之后,女同事明顯冷落他,甚至背后議論他說:“領(lǐng)導(dǎo)的要求有求必應(yīng),同事的請求就搖頭拒絕”。小宇覺得委屈:“我?guī)退侨饲?,不幫他是道理?rdquo;當習(xí)慣成自然的時候,你想改變角色定位、不再當老好人就難了。
因為好心而沒有了主見的人,更有可能成為裁員的首要目標。在公司里出了名的“老好人”阿輝,工作中他與大家共進退,有困難與大家一起扛;別人說好,他就說好;別人說壞,他就不作聲,默默隱匿在大家之中,久而久之他成了老板視而不見的隱形人。公司不景氣,老板有意裁員,卻首先想到了他。有星級酒店的人力資源人士表示:職場中的“老好人”,事實上最終將成為一個碌碌無為的人,他們在職場中總是因為分擔了別人的工作而使自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作一團糟,而且大部分人從來不敢表現(xiàn)出自己的想法,表達出自己的態(tài)度,相信這樣的人在職場上是永遠都不會有突破,永遠都不會成功。
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