加強黨委辦公室能力建設，把各項工作推上新的水平，我認為必須在增強“六個力”上下功夫：
一、增強凝聚力。黨委辦公室精神面貌的好壞和工作成效的大小，很大程度上取決于整體凝聚力。合則聚，分則散。必須把凝聚力作為辦公室思想政治建設的重要抓手，著力在增強凝聚力上下功夫。必須搞好團結，團結才能出凝聚力。在團結問題上要做到胸懷寬、氣量大、姿態(tài)高。必須營造以人為本的工作氛圍。在思想上要關愛。經常和干部職工交心談心，掌握其思想動態(tài)，把辦公室建設成為全體干部職工可以信賴的“家”。在政治上要關心。要多關心干部的成長和進步，想方設法解決有關的待遇問題。在生活上要關懷。積極開展健康向上的文體活動，增強干部職工的歸屬感；力所能及地解決干部職工的一些實際困難，開展各種形式的送溫暖活動，從而真正做到“用事業(yè)留人，用感情留人，用適當待遇留人”。
二、增強創(chuàng)新力。創(chuàng)新是提高黨委辦公室工作水平的有效手段，必須不斷增強創(chuàng)新力。具體來說必須做到“四個創(chuàng)新”：一要創(chuàng)新思維方式。創(chuàng)新力源于寬廣的視野。蘇東坡有一首絕句《題西林壁》：“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同；不識廬山真面目，只緣身在此山中。”道出了視野在人的認知過程中的特殊作用。因此，要創(chuàng)新思維方式，就必須拓寬視野。對黨委辦公室工作來說，就是要努力實現(xiàn)“五個轉變”，即工作重點要從完成具體事務向善于抓大事、謀全局、當高參轉變；工作目標從滿足于做好當前工作向善于主動服務、超前謀劃轉變；工作方式從被動應付向自覺思考、創(chuàng)造性開展工作轉變；工作對象從注重為領導和機關內部服務向外向型服務、全方位服務轉變；工作力量從主要依靠內部人員向協(xié)調各方力量，協(xié)同作戰(zhàn)轉變。二要創(chuàng)新服務手段。如摸索辦文、辦會、辦事等各項工作規(guī)律，更新服務手段，搞好信息化建設，確保各項工作能夠迅速有效地開展。三要創(chuàng)新工作制度。如針對信訪工作日益復雜的形勢，必須在綜合治理、信息反饋、矛盾化解等方面探索建立信訪工作長效機制，形成統(tǒng)籌兼顧、標本兼治的“大信訪”工作格局。四要創(chuàng)新活動載體。如我們通過舉辦“黨委辦公室工作無小事”競賽、爭創(chuàng)“五好”機關等活動，進一步增強干部職工的學習和工作熱情，創(chuàng)建務實高效黨委工作部門。
三、增強協(xié)調力。協(xié)調是一門管理藝術。各級黨委辦公室處于黨委系統(tǒng)的中樞位置，擔負著大量的協(xié)調任務，必須增強協(xié)調力，以保證黨委各項工作正常、高效運轉。協(xié)調工作要著重抓好以下五個方面：一是對上協(xié)調。要加強與上級黨委辦公室等部門的聯(lián)系，多溝通，多爭取支持。二是領導之間協(xié)調。尤其是對一些具體問題，領導之間可能會有不同觀點和不同處理方法，辦公室人員必須按程序妥善處理，多補臺。三是部門之間協(xié)調。如在辦文、辦會、辦事等過程中，要爭取各部門的支持，協(xié)調好方方面面的關系，確保完成任務。四是對下協(xié)調。對下級黨委辦公室等有關部門要多關心、多理解、多信任、多寬容。五是內部協(xié)調。對辦公室工作要統(tǒng)籌安排，既分工又協(xié)作，打好總體戰(zhàn)。增強協(xié)調力，還必須注意發(fā)揮五種“功能”：一是要當“粘合劑”，使領導之間、部門之間、上下級之間形成抓落實的合力。二是要做“聯(lián)絡員”，多做溝通上下、協(xié)調左右的工作。三是要做“加油站”。要善于堅持原則，化解矛盾，增進團結，鼓舞士氣，使領導的正確決策變?yōu)槿w干部群眾的實際行動。四是甘當“潤滑油”。哪里出現(xiàn)故障，運轉不正常，就能在哪里妥善地解決問題，使各方心情舒暢，干得順心。五是愿作“受氣包”。要吃得苦，受得氣，忍辱負重，以黨和人民的事業(yè)為重，以團結穩(wěn)定的大局為重，不計較個人得失。
四、增強執(zhí)行力。黨委辦公室執(zhí)行力強不強，直接影響著領導決策的落實，影響著領導工作的效能。我認為，要增強執(zhí)行力，必須做到“三個善于”：一要善于謀事。古人云：“不謀全局者不足以謀一域。”辦公室要當好黨委的參謀助手，就必須站在全局的高度、領導的角度、群眾的立場上去想問題、辦事情，把辦公室千頭萬緒的工作、紛繁復雜的事務梳理好，突出抓好關系全局的中心工作、領導關注的重要事情、群眾關心的熱點問題。每個部門都要強化謀事的意識，多想事，想大事，經常思考一些關系改革發(fā)展穩(wěn)定全局、關系辦公室服務水平高低的大事，主動建言獻策。二要善于辦事。辦公室每個部門、每個人辦事水平的高低、效果的好壞，可能存在著較大的差距。有的部門、有的人辦事讓領導放心、省心；有的卻令人擔心；也有的辦事求穩(wěn)，按部就班，缺乏闖勁，辦事效果不理想。因此，對領導交辦的事一定要動腦筋，要會辦事巧辦事、辦好事。既要把握原則性，又要注重靈活性；既要關注辦事的過程，更要在乎辦事的結果。要“借題發(fā)揮”，辦事力求深思熟慮，縝密周全。要提高“悟性”，善于領會和貫徹領導意圖，辦事過程中要及時反饋，以使領導及時掌握進展情況。三要善于補事。拾遺補缺是辦公室的重要職責之一。對領導在履行公務過程中可能出現(xiàn)疏漏的地方，要予以提醒；在領導工作出現(xiàn)某些疏漏時，要及時予以彌補；遇到領導決策存在欠缺但又必須執(zhí)行時，要創(chuàng)造性地落實決策的有益部分，運用變通手段消除不利影響。
五、增強戰(zhàn)斗力。德國著名的軍事理論家克勞塞維茨有句名言:“知識必將成為戰(zhàn)斗力。”也就是說要打贏戰(zhàn)爭，光靠忠誠和勇敢是遠遠不夠的，必須具備駕馭戰(zhàn)爭的高超本領。誰擁有知識和人才，誰就是未來戰(zhàn)爭的主宰。早在1939年毛澤東同志就說過:“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌而是本領恐慌。”當前，黨委辦公室工作也面臨同樣挑戰(zhàn)，特別是各級領導對辦公室工作的要求越來越高，辦公室的責任更加重大，必須加強學習，提高素質，不斷增強戰(zhàn)斗力。首先，必須堅持學習。當今社會是一個各種新知識、新事物層出不窮的時代，如果不堅持學習，就會落伍，就會被社會淘汰。孟子曾曰：“有為者辟若掘井，掘井九軔而不及泉，猶為棄井也。”意思是說有為者必須有恒心，才能取得最后成功。辦公室工作人員要增長知識，提高執(zhí)政能力，必須大興學習之風，持之以恒地學，學有所獲，學有所成。其次，要加強實踐鍛煉。學歷不代表能力，文憑不等于水平。社會在發(fā)展，知識在更新，具備較高的學歷和文憑固然重要，但并不代表一個人的實際水平和能力，反之亦然。每一位同志，不僅要加強學習，提高理論水平，而且還要善于在工作中學，在實踐中磨煉，從而不斷提高綜合素質，增長新才干。
六、增強凈化力。辦公室工作人員在領導身邊工作，往往會成為人們關注的對象，必須不斷增強自我凈化力，帶頭嚴于律己，廉潔奉公，經得住各種考驗，做一名領導放心、群眾滿意的辦公室工作人員。首先必須堅定理想信念，提高辨別是非的能力。理想信念是我們共產黨人安身立命之本，是一切行動的“總開關”?，F(xiàn)在社會上形形色色的誘惑很多，稍有不慎就會誤入歧途。辦公室工作人員必須堅定理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺遵守黨的紀律和各項規(guī)章制度，在大是大非面前立場堅定，在復雜的環(huán)境中保持清醒頭腦。其次，要正確對待名利，提高自我控制能力。有句古語說得好：“縱有良田萬頃，日食不過三餐；縱有廣廈千間，夜臥不過八尺。”辦公室工作人員要戒浮躁，不攀比，踏實、勤懇地干好本職工作。要正確處理做官與做事、為公與為私的關系，耐得住清貧，忍得住寂寞，抵得住誘惑。此外還要經常打掃思想上的“灰塵”，提高自警自省能力。毛澤東同志說過“房子經常不打掃會積滿灰塵，思想經常不打掃就容易出問題”。黨委辦公室是“清水衙門”，但絕不是“世外桃源”。辦公室工作人員在領導身邊工作，是一個比較特殊的群體。要以反面典型為戒，時時自警、自省、自勵，確保在廉潔自律方面不出現(xiàn)任何問題。

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