EQ高不等于“職商”高
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EQ和IQ成為衡量情商與智商的一個標準,對于職場一族而言,光有EQ和IQ就能在職場自由馳騁了嗎?非也,日前,專業(yè)職場刊物《女性經理人》指出,“職商”主要包括自我職業(yè)意識和自我職場信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)意識主要在職業(yè)定位方面,定位的科學性是第一位的;自我職場信息系統(tǒng)建立的前提是職業(yè)定位,理性的信息系統(tǒng)將幫助個人在面對紛繁復雜的職場訊息包圍時進行有效過濾,獲取真正有用的信息。
看似復雜的“職商”定位其實很容易理解,職場專家盤和林認為,職商(careerquotient),簡稱CQ,全稱職業(yè)智商。CQ是一種包含了判斷能力、精神氣質、積極態(tài)度的綜合智慧。盤和林認為,由于“職商”的低下,導致了許多職場人士盲目決策,最后“慘死”在激烈的競爭之中。有專家指出,很多低“職商”的人失敗的原因就在于沒有搞清楚自己是誰,自己在哪,自己能為這個世界、能為老板提供什么,自己處于職業(yè)生涯的什么階段,未來的職業(yè)生涯應該如何規(guī)劃和管理。這幾個問題是“職商”的重要組成部分。
在《女性經理人》的一份調查顯示,近80%的白領跳槽失敗因職商不足。其中男性白領面對職業(yè)困惑時沖動或盲目決定的比例大于女性。這部分男性又集中在25-32歲,女性則集中在22—27歲,這個年齡段的職業(yè)人處在職業(yè)生涯的發(fā)展階段,是由劇烈變動到一般變動的職業(yè)關鍵時期。
聯(lián)竣人才網姚經理認為,職商并不等于智商和情商,職商更能體現(xiàn)出職場人士在職場生存中的“天性”,而且職商需要通過不斷累積及鍛煉才有成長,因此職商鍛煉對于白領而言十分重要。《女性經理人》則建議,提高“職商”要從兩方面入手,一是準確的職業(yè)定位,二是在掌握行業(yè)動態(tài)信息的基礎上,分析崗位特點,崗位對就職人員綜合能力素質的要求,然后將個人特質與條件與要求相對照,找到就業(yè)的優(yōu)勢與差距,差距在哪里,差距有多少等等劣勢信息。進一步對個人的職業(yè)發(fā)展具體目標進行鎖定。
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