時(shí)值初冬，在上班的路上，有幾點(diǎn)落葉劃著優(yōu)美的弧線擦過(guò)了我的視線，頓時(shí)為之一振，感覺這落葉似乎也蘊(yùn)含了許多的道理。

　　一，落葉歸根。無(wú)論這樹葉是大是小，它始終是朝著樹根往下掉的。不知有多少文人墨客歌頌過(guò)這一自然界的壯舉！你看，落葉是懷著對(duì)樹的無(wú)限感情而心甘情愿地飄落的。默默無(wú)聞地為樹貢獻(xiàn)了一輩子，末了，還愿意用自己的殘軀為樹這個(gè)生生不息的大集體發(fā)揮一下余熱，這種精神何其可貴！可是，在我們的企業(yè)中，大多數(shù)人都是懷著“懷才不遇”的滿腔怨恨離開公司的。離開公司后又處處與公司為敵，對(duì)公司的發(fā)展起了負(fù)面的作用。日本企業(yè)在這方面做得比較好：日本企業(yè)員工與企業(yè)之間的關(guān)系較為密切。即便是在員工退休，離社后，還會(huì)關(guān)心原來(lái)的公司，甚至于愿意免費(fèi)為公司發(fā)揮余熱。之所以會(huì)有這樣的差距，跟我們企業(yè)的文化氛圍是息息相關(guān)的。所以員工在時(shí)，要善待之，使其心甘情愿地為公司作貢獻(xiàn)。員工走時(shí)，也要善待之，因?yàn)楫吘挂彩怯泄χ?，人走感情在。筆者所在的安費(fèi)諾飛鳳公司，員工離社時(shí)，總經(jīng)理會(huì)親自出面歡送。員工離社后，也保持正常的聯(lián)系，并歡迎其重新加入公司的團(tuán)隊(duì)。這一點(diǎn)值得借鑒。

　　二，除了那些落葉木外，但凡有黃葉飄落，必然有綠葉新生，兩者達(dá)到一個(gè)有機(jī)的平衡。從一個(gè)公司的角度來(lái)講，人員的流動(dòng)是正常的，只要這種流動(dòng)不至于影響到公司的正常運(yùn)行。從某種意義上講，人員的正常流動(dòng)猶如人之“換血”，血只有常換才能常新，否則就是一灘死血。但是，我們的很多企業(yè)，要么就是老葉都快掉光了，新葉才剛開始長(zhǎng)，在人才的培養(yǎng)和人員的儲(chǔ)備上出現(xiàn)斷層，造成青黃不接；要么就是老葉不肯往下掉，新葉拼命往上長(zhǎng)，結(jié)果機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事。

　　三，根深則枝繁，枝繁則葉茂。一棵樹的健康狀況，從葉子上看便一目了然。同樣，員工也是企業(yè)的門面，每一個(gè)員工的一言一行都直接反映了企業(yè)的精神風(fēng)貌。所以，我們要關(guān)心，培育我們的每一位員工，讓每一位員工都盡可能地快速成長(zhǎng)起來(lái)，使之能達(dá)到并提升公司的標(biāo)準(zhǔn)。

　　四，無(wú)論樹干如何長(zhǎng)得高大挺拔，其背后都是由于無(wú)數(shù)的葉子在不斷地進(jìn)行著光合作用，積蓄能量。雖然每一片樹葉的位置有高低，光合作用的能力有大小，但毫無(wú)疑問(wèn)，每一片樹葉都是獨(dú)一無(wú)二的，都有其存在的價(jià)值。同樣，企業(yè)中員工的職位有高低，能力有大小，但都是公司不可或缺的有機(jī)組成部分。所以，要承認(rèn)每一位員工的價(jià)值和貢獻(xiàn)。

　　五，無(wú)論春夏秋冬，風(fēng)霜雨雪，每天總會(huì)有黃葉飄落，綠葉新生，這是一個(gè)普遍的自然規(guī)律。但是，急風(fēng)暴雨中的落葉總比風(fēng)調(diào)雨順中的落葉要多?？梢姡m然落葉不可避免，但卻可以通過(guò)宏觀的調(diào)控有效地減緩。同樣，一個(gè)企業(yè)人員的流動(dòng)固然不可避免，但卻可通過(guò)營(yíng)造良好的工作氛圍來(lái)有效地緩解。

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