從薪資福利報(bào)告中認(rèn)清本企業(yè)的薪資競(jìng)爭(zhēng)力狀況
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四圖四表的應(yīng)用
怎樣從薪資報(bào)告里發(fā)現(xiàn)理解本企業(yè)的薪資競(jìng)爭(zhēng)力狀況呢？主要看四圖四表。因?yàn)樗膱D四表非常直觀的告訴你，本企業(yè)在固定工資、固定的現(xiàn)金收入、總工資方面和總體薪資方面，在市場(chǎng)上大概處于什么樣的位置，所以相對(duì)來(lái)講你可以確認(rèn)本企業(yè)的薪資競(jìng)爭(zhēng)力狀況。每家企業(yè)的薪資福利在市場(chǎng)上都有個(gè)定位，一般企業(yè)的定位是中點(diǎn)，有一些企業(yè)實(shí)力雄厚一點(diǎn)，管理比較規(guī)范的會(huì)定在前25%點(diǎn)。所以你拿到調(diào)查報(bào)告以后看一看，是不是跟計(jì)劃一致，有時(shí)候會(huì)偏低，有時(shí)候會(huì)偏高，在工資做相應(yīng)調(diào)整的時(shí)候，或在開(kāi)發(fā)新的福利項(xiàng)目的時(shí)候，就要把這個(gè)信息轉(zhuǎn)化成下年度的工作重點(diǎn)。
【自檢】
運(yùn)用學(xué)習(xí)的知識(shí)，做出四圖四表，并在各表上畫(huà)出本企業(yè)的曲線，看看你的企業(yè)在哪些方面做得比較好？哪些需要改進(jìn)？（注意：并非工資水平或漲幅高就是做得好）
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年度工資漲幅的參考與企業(yè)決策
拿到調(diào)查表以后就要看企業(yè)本年度工資的調(diào)整幅度應(yīng)該是怎么樣的。
1.參照?qǐng)?bào)告中的預(yù)測(cè)
一般好的報(bào)告都會(huì)預(yù)測(cè)參加調(diào)查的企業(yè)平均工資漲幅會(huì)是多少。怎么來(lái)相信這個(gè)數(shù)據(jù)呢？就要看以前預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度，這需要有一些經(jīng)驗(yàn)。
2.參考薪資報(bào)告中的推薦指標(biāo)
推薦一些國(guó)民經(jīng)濟(jì)的參考指標(biāo)，GDP增長(zhǎng)值大概是怎么樣的。比如說(shuō)現(xiàn)在的GDP增長(zhǎng)值是7%或稍多一點(diǎn)，薪資報(bào)告會(huì)引用一些權(quán)威機(jī)構(gòu)提供的數(shù)據(jù)報(bào)告，通貨膨脹率、失業(yè)率大概會(huì)是怎樣（對(duì)企業(yè)來(lái)講，尤其是通貨膨脹率是有參考意義的），根據(jù)它的估計(jì)，水分修整之后GDP增長(zhǎng)值大概是多少。
3.福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的比較與借鑒
比如有些企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始做補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，或者補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，如果本企業(yè)沒(méi)有做，那就要看這是不是一個(gè)需要改善和提高的地方。
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