外企白領(lǐng)的福利政策大盤點(diǎn)
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1、四金:養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)(2003年度社保繳費(fèi)基數(shù)封頂額為4869元)。
2、補(bǔ)充性福利:補(bǔ)充養(yǎng)老金,補(bǔ)充公積金,房貼,車貼,服裝費(fèi),交通費(fèi),通信費(fèi),差旅補(bǔ)貼等。
3、保險(xiǎn)保健類:醫(yī)療保險(xiǎn)(100%醫(yī)療報(bào)銷),人身保險(xiǎn),住院補(bǔ)貼,獨(dú)生子女保險(xiǎn)(16歲以下50%醫(yī)療報(bào)銷),重大疾病保險(xiǎn),體檢,心理輔導(dǎo)等。
4、女職員特別福利:美容健身,女性保健講座,產(chǎn)假延長,6歲以下兒童媽媽可申請(qǐng)停薪留職等。
5、活動(dòng)類:
A、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目:如羽毛球、足球、乒乓、游泳、健身等;
B、文藝活動(dòng):電影、話劇、音樂會(huì)、演唱會(huì)等;
C、團(tuán)隊(duì)建設(shè):包括各類拓展訓(xùn)練,本地或外地的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。
6、獎(jiǎng)勵(lì)性福利:15天帶薪假期、國內(nèi)或出境旅游等;
7、培訓(xùn)類:個(gè)人理財(cái)培訓(xùn)、生活技能培訓(xùn),如廚藝、紅酒調(diào)配、珠寶鑒賞等。
管理規(guī)范、以人為本的外企,白領(lǐng)待遇確實(shí)很有競(jìng)爭力。這也就是很多人想躋身于外企的一大因素。當(dāng)然,在外企工作自然也有它所存在的一種壓力,而壓力也許是每一份正常的工作也應(yīng)具有的。
試比較一下,有多少其它的企業(yè)可以有這樣的待遇?國企、民企如何與外企競(jìng)爭人才呢?是否有可借鑒之處呢。
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