外企白領的福利政策大盤點

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　　1、四金：養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)保險、醫(yī)療保險(2003年度社保繳費基數(shù)封頂額為4869元)。

　　2、補充性福利：補充養(yǎng)老金，補充公積金，房貼，車貼，服裝費，交通費，通信費，差旅補貼等。

　　3、保險保健類：醫(yī)療保險(100%醫(yī)療報銷)，人身保險，住院補貼，獨生子女保險(16歲以下50%醫(yī)療報銷)，重大疾病保險，體檢，心理輔導等。

　　4、女職員特別福利：美容健身，女性保健講座，產假延長，6歲以下兒童媽媽可申請停薪留職等。

　　5、活動類：

　　A、運動項目：如羽毛球、足球、乒乓、游泳、健身等；

　　B、文藝活動：電影、話劇、音樂會、演唱會等；

　　C、團隊建設：包括各類拓展訓練，本地或外地的團隊活動等。

　　6、獎勵性福利：15天帶薪假期、國內或出境旅游等；

　　7、培訓類：個人理財培訓、生活技能培訓，如廚藝、紅酒調配、珠寶鑒賞等。

　　管理規(guī)范、以人為本的外企，白領待遇確實很有競爭力。這也就是很多人想躋身于外企的一大因素。當然，在外企工作自然也有它所存在的一種壓力，而壓力也許是每一份正常的工作也應具有的。

　　試比較一下，有多少其它的企業(yè)可以有這樣的待遇？國企、民企如何與外企競爭人才呢？是否有可借鑒之處呢。

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