人才招聘面試技巧之簡(jiǎn)歷閱讀技巧

 作者:賈君新    278

* 找出反映候選人是否滿足應(yīng)聘工作的形容詞和數(shù)量詞,如:相關(guān)工作的任職時(shí)間長(zhǎng)度;技術(shù)職稱及評(píng)定的時(shí)間;獲獎(jiǎng)等級(jí)和次數(shù)等。

* 把握并估計(jì)以往工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘工作之間轉(zhuǎn)化的難易程度,如:知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、性格特征等。

* 估計(jì)所提供的背景材料的可信程度,如:可證實(shí)的材料:學(xué)歷、學(xué)位、外語等級(jí);需要證實(shí)的材料:求職動(dòng)機(jī)、能力狀態(tài)、以往的工作表現(xiàn)等;不可證實(shí)的材料:責(zé)任心、主動(dòng)性等。

* 忽略個(gè)人 對(duì)自己的評(píng)價(jià)、看法、個(gè)性、興趣等無法證實(shí)的材料,如:領(lǐng)導(dǎo)能力、原則性、組織協(xié)調(diào)能力、合作性、獨(dú)立性、社交能力、愛好等自我評(píng)價(jià)。

* 記錄下有待證實(shí)和進(jìn)一步了解的問題和細(xì)節(jié),為面試做準(zhǔn)備。
賈君新
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2023年6月15-16日,降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英企管咨詢)陳老師在力嘉集團(tuán)啟動(dòng)精益人才培養(yǎng)項(xiàng)目,力嘉集團(tuán)四個(gè)分子公司110多位中高層管理人員參加。力嘉集團(tuán),是一家專注于塑膠齒輪、塑膠部件、高

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春秋時(shí)期,祁奚,即祁黃羊,是晉國(guó)大夫,后任中軍尉。有-次,晉國(guó)國(guó)君晉平公問祁黃羊:“南陽縣缺個(gè)縣官,你看應(yīng)該派誰去比較合適呢祁黃羊毫不遲疑地回答說:“叫解狐去最合適了,他一定能夠勝任的晉平公很驚奇地問

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索尼公司的創(chuàng)始人盛田昭夫是一位世界聞名的企業(yè)家,他曾經(jīng)寫過一本總結(jié)自己領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的書《讓學(xué)歷見鬼去吧》。他在這本世界暢銷書中這樣說道:“我想把索尼公司所有的人事檔案燒毀,以便在公司里杜絕在學(xué)歷上的任何歧

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1999年,馬云融資100萬美金。有了錢他首先想到的就是去世界500強(qiáng)請(qǐng)人。結(jié)果他請(qǐng)來的負(fù)責(zé)營(yíng)銷的副總裁,第一個(gè)月跟他談市場(chǎng)預(yù)算的時(shí)候,說今年需要1200萬美金,還說以前最少要花2000萬美金。馬云總

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卡內(nèi)基雖然被稱為“鋼鐵大王”,卻是一位對(duì)冶金技術(shù)一竊不通的門外漢。他的成功完全是因?yàn)樗淖R(shí)人和用人才能——總能找到精通冶金工業(yè)技術(shù)、擅長(zhǎng)發(fā)明創(chuàng)造的人才為他服務(wù),比如說齊瓦勃。齊瓦勃是一名很優(yōu)秀的人才,

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