再談包頭市講師團人才引進蘿卜崗輿情處置：錘子不應輕輕落下

8月9日，由包頭市紀委監(jiān)委、市委組織部等部門組成的包頭市委調(diào)查組公布了“包頭市講師團人才引進有關問題”調(diào)查通報：

經(jīng)查，講師團人才引進中存在因人設崗、監(jiān)督工作落實不到位、議事決策程序不規(guī)范等問題。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，認定2025年講師團人才引進招考結(jié)果無效，依規(guī)依紀對講師團主要負責人予以免職處理，并給予黨內(nèi)嚴重警告、降級處分；同時，對人才引進相關負責人給予誡勉處理。

該通報發(fā)布后，并未完全平息輿論。有自媒體作者撰文評論說，“8月9日進行了通報，這看似雷厲風行，將招考結(jié)果判為無效，主要負責人免職、黨內(nèi)警告降級等進行了一系列處罰。但深諳體制規(guī)則的人都清楚，這種高舉輕放的問責更像精心設計的危機公關。免職干部換個崗位仍是處級，誡勉談話不痛不癢，而被剝奪機會的寒門學子，命運就此改寫。”

該作者的觀點，不能說沒有道理，也不能說沒有代表性。

在筆者看來，該通報公布的有效信息過少，過于籠統(tǒng)。筆者在前一篇文章中曾評論過：

主要表現(xiàn)是缺乏必要的細節(jié)，特別是未交待當初決策過程，且對相關責任人信息過于模糊，沒有交代因誰設崗。

如果不能公開該事件的議事決策過程，并指出其具體在哪些地方不規(guī)范，哪些地方違規(guī)，如何讓其他部門引以為戒，起到警示作用，如何接受輿論監(jiān)督呢？

對于問題的挖掘越具體，越能體現(xiàn)勇氣和決心，“要有’打破砂鍋問到底’的勇氣，明確具體的人、具體的事、具體的時間、具體的方面、具體的環(huán)節(jié)”只有這樣“以此為鑒”、“舉一反三”才有了基礎和可能。

特別是，包頭市人才引進“蘿卜招聘”問題并非初犯，而是一年前的招聘因為被舉報而取消，一年后又是重啟，還是同樣的三個人入選。如此行為，說肆無忌憚，也不過分了。

調(diào)查通報里居然對此事只字不提，擺在眼前的問題，都不能夠正視，再談“舉一反三”就沒什么說服力了。

筆者相信，聯(lián)合調(diào)查組“做了全面的調(diào)查”，也掌握了大量的事實，但是可能是顧忌影響，或是其他原因，不愿意在通報中更多公開，或者更希望在內(nèi)部檢討，汲取教訓。

但是，如果不能公開透明，提供全面具體的信息，不讓公眾清楚看到這背后發(fā)生的事實，如何讓公眾對制度有信心？如何相信這樣的事情不會重演？

如果上級部門不展示勇氣和決心，揭露違法過程，深挖背后的關系鏈、利益鏈，又如何警示其他部門，不繼續(xù)上演類似的其他的違法違規(guī)行為？

包頭市委講師團蘿卜招聘真正影響的只是少數(shù)應聘者的利益，社會公眾關心在意的是背后的社會公平公正問題，是政府是否確保了權(quán)力被有效監(jiān)督。公眾希望相關部門用事實和行動給他們信心。

看不到這一點，一紙通報，錘子輕輕落下，何以贏得人心？

（本文作者沈志勇系資深公共關系顧問，長期關注研究危機和輿情治理。）

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