職場(chǎng)面試的5個(gè)基本問(wèn)題
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一般來(lái)說(shuō),招聘過(guò)程有面試與筆試,筆試中有各種不同的題型(如選擇、判斷、問(wèn)答等),面試題目則會(huì)較多地關(guān)注個(gè)人狀況。在這里我們剔除一些有關(guān)性格測(cè)試類的問(wèn)題,面試試題大致可分為以下幾類:
步驟/方法
詢問(wèn)個(gè)人狀況類
這類試題幾乎在每一個(gè)招聘中都會(huì)出現(xiàn),內(nèi)容主要圍繞你個(gè)人的志趣、職業(yè)、生活經(jīng)歷進(jìn)行發(fā)問(wèn),試圖了解你的求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力特長(zhǎng),同時(shí)考察你的思維邏輯性、語(yǔ)言表達(dá)力等等。對(duì)待這類問(wèn)題,一定要有的放矢,盡力猜測(cè)對(duì)方發(fā)問(wèn)的意圖,這樣才能保證你的回答有較高的命中率。
舉例:
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