戰(zhàn)略咨詢機構(gòu)亦需自身生存“戰(zhàn)略”

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 麥肯錫(McKinsey)有個好消息。發(fā)電商國際電力(International Power)最近表示計劃聘請該咨詢公司提供建議,作為其年度戰(zhàn)略審核的一部分。國際電力必須決定是進(jìn)行合并(大概是和法國的GDF Suez),還是繼續(xù)孤身前行。


  我為什么要重提這條看似無奇的新聞?因為根據(jù)當(dāng)前的普遍共識,這條新聞所例證的事情在今天很少發(fā)生:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊致力于擴展戰(zhàn)略分析范圍,無論是否求助于咨詢機構(gòu)。
  “戰(zhàn)略已死”已經(jīng)成為一句流行口號。在這個高速運轉(zhuǎn)的世界,誰還有時間來深思和規(guī)劃呢?“決斷的關(guān)鍵在于及時,”即將離職的施樂(Xerox)董事長安妮•馬爾卡希(Anne Mulcahy)在接受《麥肯錫季刊》(McKinsey Quarterly)采訪時不無奇怪地表示。“而及時要勝過完美。最具破壞性的決定是那些未能抓住的機會、那些未能及時做出的決定。”

  如果有更多高管團(tuán)隊認(rèn)同安妮•馬爾卡希的看法,戰(zhàn)略顧問們就有麻煩了。那些強調(diào)行動比分析重要的咨詢機構(gòu)當(dāng)然是認(rèn)同的。其中一家的主管最近向我表示,“最終得不到執(zhí)行的冗長?碌謀ǜ嬗Ω帽晦鵪?。让客户哑cㄧ月業(yè)男形Ω玫醬宋埂?rdquo;

  管理咨詢機構(gòu)們實際上在做些什么?華威商學(xué)院(Warwick Business School)組織行為學(xué)教授安德魯•斯托蒂(Andrew Sturdy)最近進(jìn)行了一項為期三年的研究,得出的結(jié)論是:“咨詢機構(gòu)并不像我們往往想象得那么具有創(chuàng)新性和與眾不同。”事實上:“如果咨詢機構(gòu)的知識‘過于新潮’,潛在客戶不太可能會歡迎他們。”咨詢機構(gòu)的角色類似于“知識經(jīng)紀(jì)人”:幫助管理層植入并執(zhí)行一些理念,而這些理念的可信度來源于咨詢機構(gòu)自己對這些理念的推崇。
 咨詢機構(gòu) 生存 自身 戰(zhàn)略 咨詢 機構(gòu)

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