機(jī)會主義者與“準(zhǔn)備主義者”
作者:涂有權(quán) 162
此人其貌不揚,在眾多人中很難一眼挑出來,但是她發(fā)言的時候,一下子就迸發(fā)出了巨大的能量,順著自己的思路一股腦兒地說了想法,當(dāng)然,這些內(nèi)容在她簡歷的附件中有更詳盡的描述。
能做到有備而來已屬不易,至少是要先查查未來東家的老底,干什么的?都有哪些可說道之處?以不讓自己在面試時候膽怯緊張。如果幾輪下來,你的認(rèn)識還是停留在最初的印象上面沒有進(jìn)展,那結(jié)果是可想而知的,你不想和東家親熱,東家更不樂意上趕著和你親熱。
這過程中,還真的遇到幾位類似的人才。第一次大面積篩選時問過的問題,再次提及時,依然是知之不詳,這讓人很迷惑,再次赴約為的什么呢?耽誤了雙方的時間,最后落得個不成器的“下場”。既然是奔著工作和未來的前途來的,多少是該認(rèn)真點兒,這不由得讓人對新生代的同志們刮目相看了。
此君說到東家的事兒,娓娓道來,要命的是,她對崗位職責(zé)的了解與理解讓人咂舌。她直奔主題,切中要害,直接給出了設(shè)計方案。確實,這就是工作內(nèi)容之一,而且是最關(guān)鍵的,也是最受看重的。她結(jié)合東家的特長、受眾訴求、客戶要求、宣傳要點,一網(wǎng)打盡,基本就是-全球品牌網(wǎng)-一個可執(zhí)行的版本,似乎在她的腦海中,已經(jīng)有了活動實施的影像。于是,我們也就是象征性的對一些細(xì)節(jié)提出了意見請她作答,但是作為一個外來者,能周全考慮這樣的一個“成熟”方案,不是跳槽的“墻腳”,而是應(yīng)屆研究生,這樣的人即使沒有機(jī)會在我們的平臺上展示才華,她的未來也一定會很精彩吧。
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