“最低工資”十大典型案例解析

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從今年4月1日起，上海市月最低工資標準從960元調(diào)整為1120元，小時最低工資標準從8元調(diào)整為9元。本市自1993年建立最低工資制度以來，除去年金融危機外，每年都要調(diào)整最低工資標準，但是今年增加的數(shù)額是近年來最大的一次，增加了160元，增加幅度達到16.7%。本次最低工資調(diào)整消息發(fā)布后，《人才市場報》接到不少來電來信，本文試就廣大讀者所關心的一些問題，通過典型案例進行解析。
1．“包食包住”和社保個人繳費能否算入最低工資？

[案例] 王小姐在一家鞋廠做操作工，入職時鞋廠規(guī)定，包食包住，工資1000元，包括個人繳納的社會保險費和住房公積金。近日，王小姐提出：上海市最低工資標準已經(jīng)調(diào)至是1120元/月，她的工資也該增加了。鞋廠則認為，她的工資加上企業(yè)包食包住的費用，早就不止1120元了，因此拒絕增加工資。

[說法] 上海市最低工資規(guī)定沒有說最低工資由哪些項目構成，但是用反向列舉法剔除了以下項目：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

就此案而言，首先王小姐個人依法繳納的社會保險費和住房公積金首先要從最低工資計算中剔除。2009年全市職工月平均工資為3566元，個人繳費基數(shù)的下限應為2140元。所以本次最低工資標準調(diào)整后， 1120元加上個人最低繳納的社會保險費（預計為2140*11%=235.4元，但以下月社保部門公布的數(shù)據(jù)為準）共計1355.4元，再加上個人最低繳納的公積金134元（預計7月1日起將調(diào)整到149.8元）共計1489.4元。正常情況下如果王小姐的應發(fā)工資低于1489.4元，鞋廠就有可能違反規(guī)定。當然這指的是一般情況下參加城鎮(zhèn)社會保險的職工，至于特殊勞動關系人員，或參加小城鎮(zhèn)社會保險、農(nóng)村社會保險、外來從業(yè)人員綜合保險等職工，按有關規(guī)定執(zhí)行。
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