打造一流員工福利在線自助服務

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戰(zhàn)術..并且一直堅持對自我服務功能進行價值管理。通過這些工作，以及遵循上述的十大戰(zhàn)略，將為成功奠定堅實的基礎

當員工能管理自己的福利，各方都將受益
讓企業(yè)完全接受基于網(wǎng)絡的自助服務解決方案，將帶來可量化的結果。通過轉型為基于網(wǎng)絡的系統(tǒng)，能節(jié)約成本，提高效率，為企業(yè)各個層面帶來積極影響。管理層非常歡迎節(jié)約成本，加強福利政策傳播，確保合規(guī)。人力資源部門的工作人員能減少耗時的行政工作，專注于降低福利成本。員工也將歡迎新的服務，這讓他們能更好地、更靈活地管理其福利。

ADP福利服務可提供綜合、獨立的外包福利管理服務和工具，以及完全集成的平臺來整合所有的人力資源，福利和薪酬信息。憑借豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，ADP將幫助企業(yè)通過最佳實踐和行之有效的系統(tǒng)簡化福利管理——并且所有都根據(jù)您的要求量身定做。


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以前只是賣酒，現(xiàn)在得要先做服務，然后再賣酒。服務怎么做？這個問題在老板們看來挺簡單，具體的服務工作，肯定是員工去做。給大家講講當前的市場形勢，做好服務是必然方向，強調服務的重要性，然后建立相關的服務標

  作者：潘文富詳情

本案例選自《中國網(wǎng)絡營銷年鑒》（案例卷，日化時尚類）?！吨袊W(wǎng)絡營銷年鑒》是中國網(wǎng)絡營銷第一部案例年鑒，由清華大學總裁班網(wǎng)絡營銷專家、中國電子商務職業(yè)經(jīng)理人認證課程研發(fā)中心主任劉東明主編，中國電子商務

  作者：劉東明詳情

越小的老板，越是著急，越是喜歡一步到位，一聽過程動作就煩。一步到位的背后，主觀上認為生意就是簡單的，左手進右手出，賺個差價嘛。的確，在某些行業(yè)的某些階段，這簡單操作也能做，但這只是階段性的，將簡單操作

  作者：潘文富詳情

盛戰(zhàn)企服企業(yè)系統(tǒng)設計服務作者：企業(yè)設計權威導師盛戰(zhàn)企服公司董事王韻壹 不讓企業(yè)走彎路，不花一分冤枉錢； 用超越傳統(tǒng)商業(yè)思維的服務態(tài)度，為企業(yè)提供良

  作者：王韻壹詳情

現(xiàn)在許多企業(yè)的amp;企業(yè)文化amp;僅僅作為一種工具制造出來，非但沒有解放生產(chǎn)力，反而成為職工精神上的枷鎖，企業(yè)前進中的阻力。企業(yè)文化完全失去了amp;文化amp;的特性，失去了它來源于人又服務于人

  作者：鄧正紅詳情

考核，是員工付出和收益之間的一個動態(tài)評估機制。理想化的結果是勞資雙方都滿意——員工活沒少干，老板錢沒少給。但是，現(xiàn)實中，大多數(shù)公司的考核機制很難做到公開、公平、公正。老板總覺得花錢養(yǎng)了一幫廢物，而員工

  作者：潘文富詳情

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