這種操作無疑就是后衛(wèi)留成時(shí)代的人才戰(zhàn)略，也算是衛(wèi)留成留給海南的一種人才遺產(chǎn)。應(yīng)該說，通過衛(wèi)留成的海南7年耕耘，在海南國際旅游島的建設(shè)過程中，海南不缺乏稀缺的旅游資源，不缺乏國家層面的政策支持，但缺乏的就是人才。路線確定后關(guān)鍵是看干部。海南國際旅游島要想建成，必須要有一大批專業(yè)性、國際性的人才匯集海南。海南國際旅游島很多建設(shè)的路徑和思維在國內(nèi)肯定是沒有現(xiàn)成的模板的，必須要向巴厘島、坎昆、濟(jì)州島、琉球島學(xué)習(xí)和借鑒，這種借鑒無疑要有國際視野。而在推進(jìn)海南旅游產(chǎn)業(yè)從觀光旅游向觀光旅游和休閑旅游相結(jié)合的復(fù)合旅游升級(jí)，也必須要有大量懂比如帆船賽、高爾夫，會(huì)展酒店、度假村運(yùn)作的各路專業(yè)人才云集。

事實(shí)上，為了應(yīng)對(duì)后衛(wèi)留成的時(shí)代進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，海南已經(jīng)開始一些政府高層次的人才調(diào)整。比如將銀監(jiān)會(huì)的常務(wù)副主席，原江蘇常務(wù)副省長蔣定之調(diào)任海南常務(wù)，常務(wù)副省長。有金融業(yè)監(jiān)管經(jīng)驗(yàn)的地方主官，往往會(huì)對(duì)一個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展局巨大的作用。天津市前市長戴相龍?jiān)窝胄行虚L，現(xiàn)重慶市長黃奇帆是懂金融的專家，這都給天津和重慶這幾年高速騰飛帶來的巨大的推力。而已經(jīng)57歲的姜斯憲以副省長的身份出任三亞市委書記，何嘗不想借其在浦東的管理經(jīng)驗(yàn)來推動(dòng)三亞這個(gè)海南龍頭旅游城市的產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

目前從海南本身角度來說，海南自身培養(yǎng)這些高層次的人才條件還不成熟，儲(chǔ)備也不太多。必須從全國引進(jìn)，乃至從世界引進(jìn)。引進(jìn)的層面也不單純是停留在黨政機(jī)關(guān)的干部引進(jìn)，更需要引進(jìn)企業(yè)經(jīng)營、服務(wù)咨詢等各方面的人才。尤其在海南國際旅游島的建設(shè)過程中，最大的資金投入中，中央政府和海南本地政府只能占到小比例，更大的資金投入需要各種來源的社會(huì)投入。要充分讓各種人才和這種社會(huì)投入相結(jié)合，伴隨著資金進(jìn)入到海南。最終成為海南建設(shè)國際旅游島主力軍。

當(dāng)然如果能夠按照國務(wù)院批準(zhǔn)的海南國際旅游島規(guī)劃中，海南作為最大的經(jīng)濟(jì)特區(qū)要更好的發(fā)展體制和機(jī)制創(chuàng)新的要求。在競爭性選撥副廳級(jí)上，步子更大點(diǎn)那就更值得鼓勵(lì)。比如在拿出的5個(gè)副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位試行不定向選拔中，不但不設(shè)定具體崗位，不限定報(bào)名應(yīng)試者的專業(yè)背景，而且也對(duì)其職務(wù)、職級(jí)、文化程度、年齡等基本條件都不作規(guī)定，是否可以將選擇的面擴(kuò)大的更寬，可以選撥到更多的優(yōu)秀的人才。如果能夠這樣大膽的改革，也許可以給中國各省、市、縣三級(jí)干部換屆更多的啟發(fā)和經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然也可以更好的推進(jìn)海南國際旅游島的建設(shè)。

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