中小企業(yè)留住新人七個手段

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　3、有一個好的人文環(huán)境

　　一個愛護員工，為員工著想，溫暖的企業(yè)，無疑具有很強的吸引力。領導象是長者，令人尊敬和喜愛。同事象是兄弟，互相幫助，關系融洽。有語說得好，你有情我有義。新員工會很快喜歡上這個環(huán)境，不止因為公司，而是這里的員工關系。

　　4、有一個真實美好的發(fā)展戰(zhàn)略

　　望梅是能解渴的，一個偉大的戰(zhàn)略方向，可以感召更多的追隨者?？次尹h的誕生與發(fā)展史，當時那樣的嚴酷的環(huán)境下，無數(shù)先烈可以拋頭顱，撒熱血，前仆后繼。靠的是什么？偉大的戰(zhàn)略方向?！‘斎唬莻€梅是真的，如果是假的，誰也不是傻瓜。

　　5、重視宣傳和培訓

　　宣傳的是什么？是我們的優(yōu)勢。培訓的是什么？是知識與技能。再好的東西你不講，別人也不知道。通過培訓你可以讓新人學到他入職的必備知識與經驗。就算是工資少，有價值的培訓也是最好的福利。

　　6、設身處地的職業(yè)生涯規(guī)劃

　　為員工做好一個為他們著想的職業(yè)生涯規(guī)劃，建立成長通道是非常必要的。在職場發(fā)展道路上有前途，有鍛煉的機會，是每一個職場新人熱切愿望?，F(xiàn)在你都幫他們想好了，而且得到大多數(shù)人的認同，他們的努力方向也就明確的。他們?yōu)槭裁匆?？這樣的機會并不多啊。 


　　7、盡可能的提高工資待遇 


　

 中小企業(yè) 小企業(yè) 留住 七個 中小 新人 手段 企業(yè)

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