戰(zhàn)略規(guī)劃:適用≠套用

 作者:張?zhí)毂?nbsp;   134

許多企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃對市場的預(yù)測是以每年某個固定速度增長作為依據(jù),并以目前的市場競爭狀況作為考慮,然后建議企業(yè)應(yīng)該進入,這樣的建議在中國往往注定是失敗的。


  一些中國企業(yè)做大以后,在做戰(zhàn)略規(guī)劃時總是嘗試將商學(xué)院里學(xué)來的西方經(jīng)典戰(zhàn)略規(guī)劃方法照搬到自己的實際工作當(dāng)中;又有部分咨詢顧問在給中國企業(yè)制定戰(zhàn)略時也是遵循了西方經(jīng)典的戰(zhàn)略規(guī)劃的方法,在對市場的發(fā)展以及市場未來的分析狀況基礎(chǔ)之上得出企業(yè)的競爭戰(zhàn)略。這些方法在形式上看起來似乎科學(xué),但在應(yīng)用傳統(tǒng)的西方經(jīng)典戰(zhàn)略規(guī)劃方法時,往往沒有注意到其形成的市場背景的假設(shè),所以中國企業(yè)用起來就注定了水土不服。

  以邁克爾·波特的五力分析模型為代表的西方經(jīng)典戰(zhàn)略分析方法,通過分析影響市場發(fā)展需求、供給、替代、新入及競爭等因素的競爭動態(tài)來決定企業(yè)應(yīng)該選擇進入怎樣的市場進行競爭。
  但是,中國市場和西方市場這種戰(zhàn)略方法形成的背景非常不同,體現(xiàn)在:首先,西方成熟市場的變化基本是連續(xù)和平緩的,而中國大多數(shù)市場的變化不是連續(xù)性的,市場的可預(yù)測性在中國要差很多。中國市場需求的變化非常大,參與市場競爭的各類競爭對手還沒形成寡頭壟斷的地位,競爭關(guān)系不容易判斷。競爭往往是在一個分散的市場中,競爭的核心更多是如何在高速成長的市場中去更快達到自己的市場份額以及足夠規(guī)模的情況。因此,中國和西方的市場背景以及競爭核心問題差異巨大。

 
  基于這種情況,中國企業(yè)在制定自己的戰(zhàn)略時就要充分考慮到市場的獨特性來確定自己的戰(zhàn)略。制定在中國比較適用的戰(zhàn)略方法,基于這種對市場的理解,我們在研究一個中國企業(yè)的戰(zhàn)略時,應(yīng)對整個市場的發(fā)展要有充分深入的認識,這種認識不是簡單根據(jù)過去幾年的增長速度去外推未來幾年會增長多少,更多是要理解某種消費需求的驅(qū)動因素到底是什么?或說這些驅(qū)動因素在未來幾年可能會發(fā)生怎樣的變化?尤其要注意未來幾年到底是平緩還是快速增長?這兩種情況對于企業(yè)的戰(zhàn)略制定就非常不同,要了解是否會有高速增長,我們更多是要去關(guān)注一些更早具有警示意義的參照因素。
  

有些咨詢公司會簡單套用西方的戰(zhàn)略規(guī)劃方法。許多企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃對市場的預(yù)測是以每年某個固定增長速度作為依據(jù),并以目前的市場競爭狀況作為考慮,然后建議企業(yè)應(yīng)該進入或是其他,這樣的建議在中國往往注定是失敗的,因為中國大多的市場不會以固定的增速增長,競爭的出現(xiàn)也往往不同于眼前。唯有通過對市場變動的拐點作出判斷,并基于企業(yè)自身競爭特點設(shè)計相應(yīng)策略,才是中國市場真正的王者之道。

 戰(zhàn)略規(guī)劃 套用 適用 戰(zhàn)略 規(guī)劃

擴展閱讀

潘文富關(guān)于生意的發(fā)展,有幾個基本點:1.生意的發(fā)展,不在乎起步時的規(guī)模大小,關(guān)鍵是起步后的發(fā)展速度。2.生意沒有原地踏步,要么前進,要么后退,萎縮,甚至關(guān)門。3.基于成本的固定增長和競爭的加劇,生意只

  作者:潘文富詳情


Business Leadership Model起源于IBM,是一個中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺。至今,華為對該模型的實踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠遠超過IBM。華為不僅將這個模型應(yīng)用于公司

  作者:曹揚詳情


三年前,在浙江工商大學(xué)就讀MBA,每每聽到老師講到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃時候,總感覺與自己有些遙遠,所選用的案例都是名企,比如早就灰飛煙滅的三株,太陽神。成功再度創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的巨人,美國的GE專業(yè)多元化,海爾的

  作者:蔣觀慶詳情


 企業(yè)績效通常指企業(yè)從事經(jīng)營活動的效果和效率。企業(yè)績效包括兩部分,一是企業(yè)整體的績效,二是員工的個人績效。戰(zhàn)略性績效管理體系是將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與績效評價系統(tǒng)結(jié)合起來,使企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的績效目

  作者:姜燕芬詳情


  近期在一場大學(xué)生招聘會上,遇到了一位學(xué)日語的女孩子,她來應(yīng)聘我公司的銷售文員職位,當(dāng)我問她為什么要轉(zhuǎn)行而不選擇和日語相關(guān)的職位時,她一臉困惑地對我說,很想做日語有關(guān)的工作,找了很多公司,但是最終都

  作者:姜燕芬詳情


整合營銷:戰(zhàn)略的社會認知戰(zhàn)略是一致性的經(jīng)營方向。戰(zhàn)略決定產(chǎn)品規(guī)劃,指導(dǎo)企業(yè)進行內(nèi)外溝通,從而引導(dǎo)組織工作的重心?!鞍怖@些年來所做的各類推廣活動,就是為了最大限度地提升安利品牌的美譽度?!边@是安利(中

  作者:陳亮詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠?zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有