惠普的中國零售業(yè)煩惱

 作者:陳岳峰    192

定位與渠道的尷尬


    POS行業(yè)是一個技術相對成熟的領域,目前在中國零售市場,IBM、德利多富等少數(shù)外資品牌占據高端市場,寶獲利、桑達、海信等臺灣與國內品牌分羹著中端市場,其他一些品牌瓜分著低端市場。這些品牌已經在這一市場上搏殺了十幾年,惠普突然切入搶奪份額的難度可想而知。

    更值得商榷的是惠普的POS產品策略,似乎涵蓋了全部高中低端客戶。如其推出的HP rp5700針對相對高端的大型超市,HP rp3000針對小型超市和中小企業(yè)用戶。

    從表面看起來,這兩款產品價格和定位上相互補充,可為不同的零售企業(yè)提供全面的選擇,但惠普似乎忘了一點,在中國市場,高端就是高端,比如IBM肯定不會在中國市場推出2000~3000元一臺的POS機,因為這會導致其失去這一行業(yè)里的“大款”客戶。

    道理很簡單,因為消費者來店里后,看到的只是品牌,誰能分辨機器的貴賤呢?因此,如果沃爾瑪和某個夫妻店用的是同一品牌的POS機,沃爾瑪自己會不會覺得有些跌份兒?

    所以,這是惠普POS要想在中國零售行業(yè)有所建樹,就必須解決這樣一個小小煩惱。

    當然,需要解決的煩惱不只這一個?;萜誔OS在零售行業(yè)的渠道滲透方面,也并沒有做到像其他競爭對手一樣的“本土化”。

    在分銷上,惠普曾在2008年選擇了神州數(shù)碼為其POS解決方案的全國總代理,且不設區(qū)域代理。當時稱是因為其在零售業(yè)已擁有一定的銷售經驗。但事實上,神州數(shù)碼至少在POS方面,與零售企業(yè)并無太多交集。

    況且,中國零售行業(yè)與其他國家的情況完全不同,這一市場的渠道策略有其特殊性。很多IT廠商都是借助行業(yè)協(xié)會、行業(yè)媒體的、行業(yè)會議的捆綁式合作得以成功切入并最終快速拓展這一行業(yè)。而惠普雖也曾亮相過連鎖展,卻沒有更深入地了解并滲透這個行業(yè)。至少,從2008年至今已近4年,零售企業(yè)對惠普的解決方案,仍沒有留下特別的印象。

    5月11日,惠普總裁兼CEO梅格·惠特曼在上海明確表示,惠普不會變成一家純軟件的公司,也不會走IBM的轉型之路?;萜盏漠a品線包括PC、打印、服務、軟件、整體解決方案等等,但惠普不會顧此失彼。惠普不僅不會丟掉PC業(yè)務,而且會將其繼續(xù)做大。

    那么,重拾硬件基因的惠普,也到了重塑在中國市場的POS業(yè)務的時候了。

 中國零售業(yè) 零售業(yè) 惠普 煩惱 零售 中國

擴展閱讀

2024年5月8日—5月10日,姜上泉導師在深圳主講第234期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。中國外運、陜投集團、美卓集團、溫氏集團、崗宏集團、開立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團、深圳英馳供

  作者:姜上泉詳情


2024年3月15日—3月16日,姜上泉導師在濟南市主講第230期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》2天訓戰(zhàn)營。金鑼集團、臨工集團、新華醫(yī)療、聯(lián)創(chuàng)集團、惠發(fā)食品等近30家企業(yè)的130多位經管人員參加了2天《利

  作者:姜上泉詳情


2023年12月14日—12月16日,姜上泉導師在上海市銀星皇冠大酒店主講第223期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。延鋒集團、遠景能源、蒙牛集團、科達集團、晶科集團、浦耀貿易、拓尚實業(yè)等

  作者:姜上泉詳情


2023年12月7日—12月9日,姜上泉導師在濟南市主講第222期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。東阿阿膠、兗礦集團、圣泉集團、玫德集團、中東集團等多家知名企業(yè)的經管人員參加了3天2夜《

  作者:姜上泉詳情


龐大的人口規(guī)模,旺盛的用戶需求,讓中國成為了極為繁榮、活躍的互聯(lián)網市場。4年前,騰訊網絡媒體事業(yè)群總裁、集團高級執(zhí)行副總裁劉勝義在戛納廣告節(jié)上向世界介紹,中國網民的特征是熱愛社交,娛樂驅動,追求個性

  作者:李欣詳情


2023年11月9日—11月18日,姜上泉導師在上海市、武漢市主講第219期-220期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營,并在東莞市主講《降本增效目標達成》。三菱重工、上汽集團、平安集團、金

  作者:姜上泉詳情


版權聲明:

本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有